ການພັດທະນາຂອງການປາກເວົ້າຢູ່ໃນກຸ່ມກາງ

ເດັກນ້ອຍ 4-5 ປີພັດທະນາຢ່າງໄວວາແລະມີປະສິດທິຜົນ. ແນ່ນອນ, ສໍາລັບການນີ້ພວກເຂົາຕ້ອງຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ມາພ້ອມກັບນີ້. ການພັດທະນາຂອງການປາກເວົ້າໃນກຸ່ມກາງຂອງໂຮງຮຽນອະນຸບານແມ່ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ບັງຄັບຂອງຂະບວນການການສຶກສາ, ເປົ້າຫມາຍຂອງການທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງການນໍາສະເຫນີທີ່ສອດຄ່ອງ, ສອດຄ່ອງຂອງຄວາມຄິດຂອງຄົນ, ຄວາມສາມາດໃນການເວົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຊັດເຈນ. ບາງຄົນອາຍຸສີ່ປີອາດຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າຄໍາສັບແມ່ນຊຸດຂອງສຽງຂອງແຕ່ລະຄົນ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບສຽງຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເວົ້າ.

ບົດຮຽນໃນການພັດທະນາຄວາມຫມາຍໃນກຸ່ມກາງ

ເພື່ອຈັດກຽມຫ້ອງຮຽນເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເດັກນ້ອຍໃນການເວົ້າ, ການສຶກສາຈະຖືກແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ປື້ມຄູ່ມືທີ່ວ່າ O.S. Ushakov, ແລະ V.V. Gerbova ກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງການປາກເວົ້າໃນກຸ່ມກາງ. ທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍອາດຈະເປັນການສັງລວມຂອງອາຊີບລວມທີ່ພັດທະນາໂດຍ A.V. Aji, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາສຽງຂອງ E.V. Kolesnikova

ການພັດທະນາຂອງການປາກເວົ້າຂອງເດັກນ້ອຍຂອງກຸ່ມກາງ

ໃຫ້ພິຈາລະນາທິດທາງຂັ້ນພື້ນຖານຂອງການເວົ້າໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ເດັກນ້ອຍຄວນຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບກັນແລະກັນ. ດັ່ງນັ້ນທັງຫມົດທັກສະທີ່ຈໍາເປັນແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ແລະນີ້ເກີດຂຶ້ນຂ້ອນຂ້າງທໍາມະຊາດ.

ອັນທີສອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການ ສອນເພື່ອຈະເລົ່າສູ່ກັນຟັງ. ການປະທ້ວງສາມາດອີງໃສ່ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເລື່ອງຫຼືເລື່ອງທີ່ໄດ້ຍິນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຕົວເອງ. ພໍ່ແມ່ຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ວິທີນີ້, ສະເຫນີລູກຊາຍຫຼືລູກສາວໃຫ້ບອກສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານສໍາລັບມື້ຫຼືສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນກາຕູນທີ່ພວກເຂົາເບິ່ງ.

ອັນທີສາມ, ການ ເຮັດວຽກກັບຮູບພາບຕ່າງໆກໍ່ສາມາດມີຜົນຜະລິດທີ່ສຸດ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາຮູບພາບໃດຫນຶ່ງ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຖືກສະແດງໃນມັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ນັກການສຶກສາຄວນພະຍາຍາມທຸກຢ່າງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເດັກນ້ອຍ "ສົນທະນາ", ສົນໃຈຫົວຂໍ້ແລະຮູບພາບ, ບໍ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະເວົ້າ, ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາ, ຖາມຄໍາຖາມແຕ່ລະຄົນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ຮູບພາບພິເສດທີ່ມີຄວາມຜິດພາດຂອງສິລະປິນ, ຫຼື "ຊອກຫາຄວາມແຕກຕ່າງ" ເພື່ອພັດທະນາແນວຄິດທີ່ມີເຫດຜົນຂອງເດັກໃນຂະຫນານ.

ສີ່, ເກມມັກຫຼີ້ນມີບົດບາດທີ່ ຫນ້າສົນໃຈແລະຫນ້າສົນໃຈ . ໃນເກມໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເກມດັ່ງກ່າວ, ເດັກນ້ອຍຈະຖືກເປີດເສລີ. ນັກການສຶກສາຄວນຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາປຶກສາຫາລືທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມ, ແຕ່ບໍ່ແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດໃນການປາກເວົ້າຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດຄວນດໍາເນີນການຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມແລະໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ບອກວ່າຜູ້ໃດໄດ້ເຮັດຜິດຫລືຜິດພາດ.