ການເປັນຜູ້ນໍາເປັນທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ຊີວິດຂອງຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບນີ້ສາມາດຖືກແຈກຢາຍໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງເທິງໃນແບບສອບຖາມ, ຄໍາຖາມຖືກຖາມເພື່ອກໍານົດຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາ, ບາງບໍລິສັດໃຊ້ການທົດສອບທາງຈິດວິທະຍາເພື່ອຈຸດປະສົງນີ້. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໃສ່ຊື່ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ, ການພັດທະນາຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ນໍາຈະບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ການທົດສອບສໍາລັບການກໍານົດຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ນໍາ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີການກໍານົດດ້ານຫນ້າຂອງວຽກງານທີ່ຈະມາເຖິງ.
ການທົດສອບຜູ້ນໍາ
ເຕັກນິກນີ້ແມ່ນແນໃສ່ກໍານົດຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ປະກອບມີ 50 ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການຕອບພຽງແຕ່ "ແມ່ນ" ຫຼື "ບໍ່".
- ທ່ານມັກຈະຢູ່ໃນຈຸດເດັ່ນ?
- ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານມີຕໍາແຫນ່ງສູງກວ່າທ່ານບໍ?
- ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນກອງປະຊຸມທີ່ມີປະຊາຊົນເທົ່າທຽມກັນກັບທ່ານໃນການບໍລິການ, ທ່ານຮູ້ສຶກຢາກຢາກເວົ້າບໍ່ອອກໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ?
- ໃນຖານະເປັນເດັກນ້ອຍ, ທ່ານມັກຈະມັກຫລິ້ນເກມຂອງຫມູ່ເພື່ອນບໍ?
- ທ່ານມີຄວາມສຸກໃນເວລາທີ່ທ່ານຊັກຊວນ opponent ຂອງທ່ານ?
- ທ່ານໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຫມັ້ນໃຈ ບໍ?
- ທ່ານຄິດວ່າສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດໃນໂລກທີ່ພວກເຮົາເປັນຫນີ້ພຽງແຕ່ກຸ່ມນ້ອຍທີ່ມີປະຊາຊົນທີ່ໂດດເດັ່ນ?
- ທ່ານຕ້ອງການທີ່ປຶກສາເພື່ອໃຫ້ສາມາດນໍາພາກິດຈະກໍາຂອງທ່ານເປັນມືອາຊີບບໍ?
- ທ່ານເຄີຍສູນເສຍຄວາມສະຫງົບຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ການພົວພັນກັບປະຊາຊົນ?
- ທ່ານຢາກປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງທ່ານຢ້ານບໍ?
- ທ່ານສະເຫມີພະຍາຍາມໃຊ້ເວລາກາງຄືນຢູ່ໃນຕາຕະລາງເພື່ອຄວບຄຸມສະຖານະການ?
- ທ່ານຄິດວ່າປະຊາຊົນເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈທີ່ປະທັບໃຈບໍ?
- ທ່ານພິຈາລະນາຕົວທ່ານເອງເປັນ dreamer ບໍ?
- ທ່ານໄດ້ສູນເສຍໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຖ້າຜູ້ອື່ນບໍ່ເຫັນດີນໍາທ່ານບໍ?
- ທ່ານໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈັດຕັ້ງກິລາ, ກຸ່ມບໍລິສັດແລະທີມງານກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມສ່ວນບຸກຄົນ?
- ຖ້າທ່ານລົ້ມເຫລວເຫດການ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທ່ານໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ທ່ານຈະມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນມີຄວາມຜິດນີ້ບໍ?
- ທ່ານຄິດວ່າຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງ, ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ຄວນຈະສາມາດເຮັດວຽກງານຕົນເອງ, ທີ່ເຂົາຄຸ້ມຄອງແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນມັນ?
- ທ່ານຢາກເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ຖ່ອມຕົວບໍ?
- ທ່ານພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນການສົນທະນາຢ່າງເຂັ້ມງວດ?
- ໃນຖານະເປັນເດັກນ້ອຍ, ທ່ານມັກຮູ້ສຶກເຖິງອໍານາດຂອງພໍ່ຂອງທ່ານບໍ?
- ໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ວິຊາຊີບ, ທ່ານຮູ້ວິທີການຊັກຊວນຜູ້ທີ່ບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານ?
- ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານໄດ້ສູນເສຍວິທີການຂອງທ່ານ, ຍ່າງກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານໃນປ່າ. ທ່ານຈະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈທີ່ສຸດຂອງທ່ານ?
- ທ່ານຕົກລົງເຫັນດີກັບຄໍາສຸພາສິດວ່າ: "ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເປັນຄົນທໍາອິດໃນຫມູ່ບ້ານກວ່າເມືອງສອງ"?
- ທ່ານຄິດວ່າທ່ານມີອິດທິພົນຕໍ່ຄົນອື່ນບໍ?
- ຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການປະກົດຕົວຂອງການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວສາມາດທີ່ທ່ານເຄີຍທໍ້ຖອຍໃຈທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ?
- ທ່ານພິຈາລະນາຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງຂອງຜູ້ທີ່ສະແດງຄວາມສາມາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດ?
- ທ່ານສະເຫມີພະຍາຍາມທີ່ຈະຊື່ນຊົມແລະເຂົ້າໃຈຄົນອື່ນບໍ?
- ທ່ານນັບຖື ວິໄນ ?
- ທ່ານຢາກຈະມີຜູ້ນໍາຜູ້ຕັດສິນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕົນເອງ, ໂດຍບໍ່ຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງໃຜ?
- ທ່ານຄິດວ່າສໍາລັບສະຖາບັນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ແບບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເປັນສະມາຊິກແມ່ນດີກ່ວາຜູ້ມີອໍານາດ?
- ທ່ານມັກຈະຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ອື່ນເຮັດຜິດກັບທ່ານບໍ?
- ທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະ "ສຽງສຽງ, ສຽງສະແດງອອກ, ສໍາລັບຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ຢູ່ໃນຖົງຂອງທ່ານຈະບໍ່ຂຶ້ນ" ກ່ວາ "ສຽງທີ່ງຽບສະຫງົບ, ບໍ່ສະບາຍ, ບໍ່ສະບາຍ"?
- ຖ້າຢູ່ໃນກອງປະຊຸມທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານບໍ່ເຫັນດີ, ແຕ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ແທ້ຈິງເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານຢາກຈະເວົ້າຫຍັງບໍ່?
- ທ່ານປະຕິບັດຕາມພຶດຕິກໍາຂອງຄົນອື່ນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຕໍ່ວຽກງານທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດຢູ່ບໍ?
- ທ່ານມີຄວາມກັງວົນໃຈຖ້າທ່ານມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະສໍາຄັນ?
- ທ່ານຢາກເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ວຽກງານທີ່ເປັນເອກະລາດຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ດີ?
- ທ່ານຕົກລົງເຫັນດີວ່າສໍາລັບຊີວິດຄອບຄົວທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ການຕັດສິນໃຈຂອງຫນຶ່ງໃນຄູ່ສົມລົດຂອງພວກເຂົາຄວນຈະຖືກຕັດສິນໃຈ?
- ພວກເຂົາໄດ້ຊື້ຫຍັງໂດຍການປະຖິ້ມຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງຄົນອື່ນແລະບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າເອງບໍ?
- ທ່ານຄິດວ່າທັກສະໃນການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຢູ່ເຫນືອສະເລ່ຍບໍ?
- ທ່ານມັກຈະທໍ້ຖອຍໃຈໂດຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບໍ?
- ທ່ານເຮັດໃຫ້ການກ່າວຫາທີ່ເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາຜູ້ທີ່ສົມຄວນໄດ້ບໍ?
- ທ່ານຄິດວ່າລະບົບປະສາດຂອງທ່ານສາມາດທົນຕໍ່ຄວາມກົດດັນຂອງຊີວິດບໍ?
- ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຈັດຕັ້ງສະຖາບັນຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະປ່ຽນແປງທັນທີທັນໃດ?
- ທ່ານຈະສາມາດຂັດຂວາງການເປັນ interlocutor ຫຼາຍເກີນໄປ, ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນຕ້ອງການ?
- ທ່ານຕົກລົງເຫັນດີວ່າສໍາລັບຄວາມສຸກທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງ?
- ທ່ານຄິດວ່າທຸກໆຄົນຕ້ອງເຮັດສິ່ງທີ່ດີເລີດບໍ?
- ທ່ານຢາກຈະກາຍເປັນສິລະປິນ (ນັກຂຽນ, ນັກວິທະຍາສາດ, ນັກກະວີ) ແທນທີ່ຈະເປັນຫົວຫນ້າທີມ?
- ທ່ານມັກຟັງເພງດົນຕີທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີສະເຫນ່ກ່ວາດົນຕີດົນຕີແລະງຽບ?
- ທ່ານຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນທີ່ລໍຖ້າສໍາລັບກອງປະຊຸມທີ່ສໍາຄັນບໍ?
- ທ່ານມັກພົບຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງກວ່າຂອງເຈົ້າບໍ?
ຫຼັງຈາກການທົດສອບເພື່ອກໍານົດຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາທີ່ຜ່ານໄປ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການນັບຄະແນນ. ກໍານົດຕົວທ່ານເອງສໍາລັບຄໍາຕອບທີ່ດີໃນຄໍາຖາມພາຍໃຕ້ຕົວເລກ: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. ນອກຈາກນີ້, ການປະເມີນຈຸດຫນຶ່ງທີ່ມີຄໍາຕອບ "ບໍ່" ກັບຄໍາຖາມ: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- ຕ່ໍາກວ່າ 25 ຈຸດ: ຄຸນນະພາບຂອງການນໍາພາບໍ່ສະແດງອອກ, ພວກເຂົາຄວນຈະພັດທະນາ.
- ຈາກ 25 ຫາ 35 ຈຸດ: ຄຸນນະພາບຂອງການນໍາພາພັດທະນາຂະຫນາດກາງ, ລະດັບນີ້ແມ່ນພຽງພໍສໍາລັບຜູ້ຈັດການກາງ.
- ຈາກ 36 ເຖິງ 40 ຈຸດ: ຄຸນນະພາບຂອງການນໍາພາໄດ້ພັດທະນາດີ, ທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານທີ່ດີເລີດ.
- ຫຼາຍກ່ວາ 40 ຈຸດ: ທ່ານແມ່ນຜູ້ນໍາບໍ່ແນ່ນອນ, ມັກຈະກໍານົດ. ບາງເທື່ອມັນກໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະປ່ຽນແປງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.
ຖ້າຫາກວ່າການວິນິດໄສຂອງຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ນໍາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດຂອງພວກເຂົາ, ຢ່າອຸກອັ່ງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ, ພວກເຂົາສາມາດພັດທະນາ.