ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການ, ທຸກໆມື້, ຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຮູບພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະຖ້າວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກົດລະບຽບ dress ຢ່າງເຄັ່ງຄັດ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະດວກໃນລະດູຫນາວຫຼືດູໃບໄມ້ລົ່ນ, ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນອາດຈະເປັນເລື່ອງຕະຫລົກກັບພະນັກງານ. ເພາະສະນັ້ນ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະ dress ເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄວາມຮ້ອນ.
ແນວໃດ stylish ກັບ dress ສໍາລັບການເຮັດວຽກ?
ພະນັກງານຂອງຫ້ອງການຄວນຮຽນຮູ້ກົດລະບຽບງ່າຍໆ - ເຄື່ອງນຸ່ງຮ້ອນຄວນຕ້ອງເຮັດດ້ວຍຜ້າທໍາມະຊາດເພື່ອໃຫ້ຜິວຫນັງສາມາດຫາຍໃຈໄດ້. Synthetic - enemy ຕົ້ນຕໍໃນຄວາມຮ້ອນ.
ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີເລີດສໍາລັບຊຸດທຸລະກິດທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສາມາດເປັນເສື້ອຍືດແບບບໍ່ມີສີຂາວ, ເຊິ່ງໃນປະຈຸບັນມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນບັນດາແມ່ຍິງຂອງຄົນອັບເດດ:. ສໍາລັບ skirt, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເລືອກເອົາຮູບແບບຈາກຜ້າໄຫມທໍາມະຊາດຫຼື chiffon. ຄວາມຍາວສາມາດແຕກຕ່າງກັນ, ພາຍໃນມາດຕະຖານທີ່ອະນຸຍາດ.
ເມື່ອໃດທີ່ເວລາ, ແມ່ຍິງໃນບໍລິສັດທີ່ຮຸນແຮງໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ໃສ່ເກີບໃກ້ຊິດ, ເກີບປິດ. ແລະພວກເຂົາຕ້ອງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າກັບຖົງຕີນຫຼືຖົງ. ຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະໃສ່ເກີບ, ເຖິງແມ່ນວ່າ thinnest, ໃນຄວາມຮ້ອນນີ້ຕົນເອງ torture. ໃນມື້ນີ້, ມັນຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ໃສ່ເກີບ, ຕາມທໍາມະຊາດ, ໂດຍບໍ່ມີການນຸ່ງເສື້ອ.
ວິທີການແຕ່ງຕົວເພື່ອເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງ - ກົດລະບຽບພື້ນຖານ
ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ພາລະຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານກັບລະຫັດຊຸດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ທ່ານຍັງຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເສລີພາບໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະທີມງານຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມນັບຖື, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນບັນຍາກາດທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ແລະເສື້ອຜ້າຂອງທ່ານບໍ່ມີບົດບາດຫນ້ອຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການແຕ່ງຕົວສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນລະດູຮ້ອນ:
- ເກີບຄວນຈະຂ້ອນຂ້າງເຄັ່ງຄັດ. ທາງເລືອກທີ່ສາມາດເປັນເກີບຫຼືເກີບສຸດ wedge ເປັນ. ກ່ຽວກັບ flip flops ລືມ.
- ບ່າຂອງທ່ານຕ້ອງຖືກປົກຄຸມ. ເປີດບ່າຢ່າງເປີດເຜີຍແມ່ນຫ້າມ. ຍັງບໍ່ໄດ້ຍິນດີຕ້ອນຮັບເສື້ອຜ້າບາງໆ. ເອົາຕົວສໍາລັບຕົວທ່ານເອງສອງສາມຫລ່ຽມຜ້າໄຫມຫຼື satin ແລະ tops ດ້ວຍແຂນສັ້ນ.
- ເລືອກສີທີ່ເປັນກາງ. ຄວາມສະຫວ່າງເກີນໄປຈະເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍຈາກການເຮັດວຽກ.
- ຟຣີຕົວທ່ານເອງຈາກອຸປະກອນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ໃນພວກເຂົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ອາດຈະຮ້ອນ.
- ຖົງສີດໍາໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຖືກຫ້າມ.
- ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ Mini ສາມາດໄດ້ຮັບການເສຍຊີວິດຈາກການເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານພັດທະນາຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນແລະຄວາມອ່ອນໄຫວ, ຄໍາຖາມຂອງວິທີການແຕ່ງງານຈະຫາຍໄປໂດຍຕົວມັນເອງ.
| | |
| | |
| | |