ວິທີການຂອງຄວາມແຕກຕ່າງສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຖືກພັດທະນາບົນພື້ນຖານຂອງພາສາລັດເຊຍເພື່ອຊອກຫາຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຈິດໃຈແລະໂຄງສ້າງຂອງບຸກຄະລິກສ້າງໃນວັດທະນະທໍາພາສາລັດເຊຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຕັກນິກໄດ້ຖືກດັດແປງເພື່ອສຶກສາບຸກຄະລິກແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງມັນ.
ວິທີແຕກຕ່າງສ່ວນບຸກຄົນ - ເວລາທີ່ມັນຕ້ອງການ?
ຄວາມແຕກຕ່າງສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວໃນເວລາທີ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າທັດສະນະຂອງຫົວເລື່ອງກັບປະຊາຊົນຫລືຕົວເອງ. ວິທີນີ້ຢູ່ໃນກາງລະຫວ່າງວິທີການນໍາໃຊ້ແບບສອບຖາມແລະວິທີການນໍາໃຊ້ເກັດສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງງ່າຍດາຍ, ໄວແລະງ່າຍຕໍ່ການໃຊ້. ການນໍາໃຊ້ວິທີການນີ້, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນຕ່າງໆ - ແລະຄວາມກັງວົນ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຫຼາຍ. ວິທີນີ້ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບຂັ້ນຕອນອື່ນໆ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຕັກນິກແມ່ນສັ້ນແລະງ່າຍດາຍຫຼາຍ.
ການແຕກແຍກສ່ວນບຸກຄົນ - ການສ້າງ
ວິທີການຂອງຄວາມແຕກຕ່າງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ອະທິບາຍລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຕົວແບບຂອງຕົວຕົນ.
ໃນຕອນທ້າຍນີ້, 120 ຄໍາໄດ້ຖືກເລືອກຈາກປຶ້ມຂອງ Ozhegov, ສະແດງໃຫ້ເຫັນກິດຈະກໍາ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະການປະເມີນຜົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແບບສຸ່ມເຂົ້າໄປໃນ 6 ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ 20 ລັກສະນະ, ແລະຫົວຂໍ້ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດແບ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ:
- ບຸກຄົນຄວນ, ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ 100 ຈຸດ, ປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນນະພາບຫນຶ່ງຊຸດອາດມີສ່ວນທີສອງ.
- ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຄວນປະເມີນຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮຸນແຮງຂອງຄຸນລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນລະດັບ 5 ຈຸດ.
- ບຸກຄົນທີ່ມີຂະຫນາດ 7 ຈຸດຈະປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງສັນຍານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ 3-D.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, 21 ຄຸນນະສົມບັດໄດ້ຖືກເລືອກຈາກບັນຊີລາຍຊື່ທົ່ວໄປໃນແບບຟອມແຕກຕ່າງສ່ວນຕົວ.
ຄວາມແຕກຕ່າງສ່ວນຕົວ - ຄໍາແນະນໍາ
ຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເຫນີແບບຟອມເຊິ່ງຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ຖືກຄັດເລືອກໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີ. ດ້ານບວກແລະທາງລົບຂອງພວກມັນຖືກຫມາຍໂດຍອາການ "+" ແລະ "-", ຕາມລໍາດັບ. ການເຮັດວຽກກັບການທົດສອບແມ່ນງ່າຍດາຍ:
- ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເລືອກສັນຍານທີ່ມີຄຸນນະພາບນີ້ຫຼືຄຸນລັກສະນະນັ້ນ;
- ປະເມີນລະດັບຂອງ manifestation ຂອງມັນ (3 - ຢ່າງແຮງແລະມັກ, 2 - ສັງເກດເຫັນ, 1 - ບໍ່ຄ່ອຍແລະອ່ອນແອ, 0 - ຍາກທີ່ຈະເວົ້າ).
ລັກສະນະທີ່ເລືອກໄດ້ຖືກເນັ້ນໃສ່ໃນເອກະສານຄໍາຕອບ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນຈະລະມັດລະວັງເພື່ອປະຕິບັດຕາມການປ່ຽນແປງລັກສະນະທາງບວກແລະລົບ.
ທົດສອບຄວາມແຕກຕ່າງສ່ວນບຸກຄົນ - ການຕີຄວາມ
ກໍານົດຜົນໄດ້ຮັບ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ແປ້ນພິມຫວ່າງ. ທໍາອິດທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ມູນຄ່າຂອງການປະເມີນ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະກິດຈະກໍາ - ຈາກ +21 ເຖິງ -21.
ລະດັບແມ່ນໄດ້ກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- 17-21 - ລະດັບສູງ;
- 8-16 - ລະດັບປານກາງ;
- 7 ແລະຫນ້ອຍແມ່ນລະດັບຕໍ່າ.
ອີງໃສ່ການນີ້, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນກໍານົດ. ການຕີຄວາມແຕກຕ່າງສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຈາກຈຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າຫາກວ່າປັດໄຈການປະເມີນຄວນມີຈຸດປະສົງສູງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບຸກຄົນມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງດີ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີຄວາມພໍໃຈກັບຕົນເອງ. ຖ້າວ່າມີຄະແນນຕໍ່າສຸດຢູ່ທີ່ນີ້, ບຸກຄົນແມ່ນຕົວເອງທີ່ສໍາຄັນ. ຄ່າຕ່ໍາເກີນໄປຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນຫາສ່ວນຕົວ. ໃນການປະເມີນຜົນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ນີ້ຈະຊີ້ບອກເຖິງທັດສະນະຕໍ່ບຸກຄົນອື່ນ.
ປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນ ໃນການປະເມີນຕົນເອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຊີ້ວັດຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີແຕ່ວິທີການທີ່ພວກເຂົາຖືກປະເມີນໂດຍວິຊາ. ຖ້າຕົວຊີ້ວັດສູງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະເຊື່ອວ່າບັນຫາທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບເຂົາ, ແລະຖ້າຕົວຊີ້ວັດແມ່ນຕໍ່າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ພັດທະນາຕົນເອງການຄວບຄຸມຕົນເອງແລະເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບການກະທໍາຂອງຕົນ. ຫລາຍເກີນໄປ
ປັດໄຈການເຄື່ອນໄຫວ ໃນການປະເມີນຕົນເອງຄວນຈະຖືກຕີຄວາມວ່າເປັນຕົວຊີ້ວັດການພິເສດ. ຕົວຊີ້ວັດທີ່ສູງຂຶ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍ. ຖ້າຫາກວ່າການຄາດຄະເນຕ່ໍາ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຕົວຕັ້ງຕົວຕີແລະມຸ້ງໄປຫາຕົວເອງ. ໃນການປະເມີນຜົນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຕົວຊີ້ວັດນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ຢ່າລືມວ່າວິທີການນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະເມີນຜົນທາງດ້ານວິຊາການຂອງຫົວເລື່ອງແລະບໍ່ແມ່ນສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນການສະແດງການປະຕິບັດ, ຕົວຊີ້ວັດນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນແທ້ຈິງ.