Subordination - ມັນແມ່ນຫຍັງຢູ່ໃນການເຮັດວຽກແລະໃນຄອບຄົວ?

subordination ຫຼື subordination ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການພົວພັນຂອງປະຊາຊົນໃນການລວບລວມໃດໆ: ການທະຫານ, ໃນອົງການຕ່າງໆແລະລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ. Subordination ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມນັບຖືສໍາລັບຜູ້ອາວຸໂສໃນລະດັບ, ເພື່ອນຮ່ວມງານສູງ, ໃນຄອບຄົວ - ນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ຂອງຜົວໂດຍຫົວ.

Subordination - ມັນແມ່ນຫຍັງ?

Subordination ແມ່ນ, ໃນການແປພາສາຈາກ Latin, subordination. ການຍຶດຄອງເປັນປະກົດການເປັນລັກສະນະທໍາອິດສໍາລັບລະບົບການທະຫານ, ບ່ອນທີ່ການເຄົາລົບຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ການລົງໂທດແລະການຍື່ນຄໍາສັ່ງໃຫ້ຜູ້ບັນຊາການແມ່ນເລື່ອງຂອງຊີວິດແລະການເສຍຊີວິດ. ໃນມື້ນີ້, subordination ແມ່ນຊຸດຂອງກົດລະບຽບ, ກົດຫມາຍ, ຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດໃຫຍ່. ການລະເມີດການຍຶດຄອງນັ້ນໄດ້ຮຽກຮ້ອງການລົ້ມລົງຂອງ ອໍານາດຂອງຜູ້ນໍາ ແລະ, ເປັນຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການລະເມີດລະບຽບວິໄນທົ່ວໄປ.

ກົດລະບຽບຂອງການຍ່ອຍ

ສັງເກດເບິ່ງການປະຕິບັດຕໍ່ໄປໃນອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຊ່ວຍປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບຂອງການພົວພັນ:

1. ວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຫົວຫນ້າພະແນກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມ.
2. ສໍາລັບຄວາມຜິດພາດໃນການປະຕິບັດ, ທັງພະນັກງານແລະຜູ້ສູງອາຍຸທັນທີທັນໃດຖືກລົງໂທດ.
3. ສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກໍລະນີ, ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທັງຫມົດຂອງຜູ້ທີ່ປະຕິບັດມັນ.
4. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການນໍາໃຊ້ກັບອໍານາດການປົກຄອງສູງຂຶ້ນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຫົວຫນ້າພະແນກ.
5. ຜູ້ຈັດການທີ່ດີກວ່າ, ເມື່ອພົວພັນກັບຜູ້ຈັດການກາງແລະບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງລາວ, ໄດ້ປຶກສາຫາລືເຖິງຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານລວມທັງໂດຍບໍ່ມີການວິພາກວິຈານຫົວຫນ້າພະແນກ.
6. ແບບຟອມການປິ່ນປົວທີ່ເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ຕົວຢ່າງ, ໂດຍຊື່ແລະການຮັບຮອງ).

Subordination at work

ການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທີມງານໃນກຸ່ມສົ່ງເສີມວິໄນແລະການພົວພັນທຸລະກິດຕາມຄວາມນັບຖື. ການເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ສັງຄົມວິທະຍາແຕກຕ່າງກັນ 2 ຊະນິດ, ໂດຍມີລັກສະນະພິເສດຂອງແຕ່ລະ subordination:

1. subordination ແນວຕັ້ງ. ຫົວແມ່ນເປັນຜູ້ຕິດຕາມ. ລໍາດັບຊັ້ນຈາກເທິງຫາລຸ່ມ. ການປະຕິບັດຄໍາສັ່ງຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ສູງຂຶ້ນ.
2. subordination ຕາມແນວນອນ. ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄົນຮ່ວມງານຂອງຫນຶ່ງລະດັບ. ທີ່ນີ້, ການຮ່ວມມືແລະຄວາມສະເຫມີພາບ. ສົມມຸດຄວາມດີແລະການແຈກຢາຍການເຮັດວຽກລະຫວ່າງພະນັກງານ.

ວິທີການເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊີຕິດຕາມເບິ່ງແຍງ?

ການເຄົາລົບສໍາລັບປະຊາຊົນ, ວຽກງານແລະການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງພະນັກງານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຮັດໃຫ້ການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການປະຕິບັດຕາມວຽກງານພາຍໃຕ້ການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນຂະບວນການທໍາມະຊາດ. ກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຖືກຄວບຄຸມ, ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຕາງຫນ້າແມ່ນອີງໃສ່ກົດລະບຽບແລະປະເພນີພິເສດຂອງບໍລິສັດ. ໃນຄໍາສັ່ງໃຫ້ພະນັກງານສັງເກດເບິ່ງລູກນ້ອຍ, ຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ມີ:

1. ໃນເວລາທີ່ຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ກົດລະບຽບຂອງຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດແລະວັດທະນະທໍາ.
2. ຜູ້ນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີສິດອໍານາດໃນບັນດາຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ພະຍາຍາມສໍາລັບການພົວພັນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໂດຍບໍ່ມີອໍານາດແລະຄວາມອັບອາຍ.
3. ປະຕິບັດຕາມ subordination ໂດຍຜູ້ນໍາໂດຍຕົນເອງ. ຄໍາສັ່ງທັງຫມົດແມ່ນອອກໃນຄໍາສັ່ງ: ຫົວຫນ້າດີກວ່າ - ຫົວຫນ້າໂດຍກົງຂອງພະແນກ - ພະນັກງານ. ການລ່ວງລະເມີດຂອງຜູ້ບໍລິຫານມັກເກີດຂຶ້ນໂດຍຜ່ານຄວາມຜິດຂອງຜູ້ນໍາຕົວເອງເມື່ອໂຄງການໄດ້ຖືກລະເມີດ: ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະດັບສູງຂອງພະນັກງານ, ໂດຍຜ່ານຜູ້ນໍາທັນທີທີ່ມີສິດອໍານາດຕໍ່ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນດາຫຼັງຈາກຫຼາຍໆສະຖານະການດັ່ງກ່າວ.

ວິທີການລົງໂທດພະນັກງານສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່ນໍາ?

ຈະເປັນແນວໃດປະກອບມີການບໍ່ຮັບປະກັນຂອງ subordination ໃນການລວບລວມການເຮັດວຽກ? ຄວາມສັບສົນ, ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈແລະຄວາມສັບສົນລະຫວ່າງແຮງງານດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະເຮັດໃຫ້ອໍານາດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸເຮັດໃຫ້ເສຍສະຕິ. ເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ເຊື່ອຟັງການຍື່ນສະເຫນີແມ່ນຫຼາຍກວ່າໃນການສຶກສາອົບຮົມທີ່ບໍ່ດີແລະ ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ . ປະຊາຊົນມຸ້ງທີ່ຈະຂັດຂວາງແລະຂັດແຍ້ງຕົວເອງເຫນືອຄົນອື່ນ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າລະບຽບວິໄນແມ່ນຖືກແຍກແລ້ວ? ການລົງໂທດສໍາລັບການບໍ່ສອດຄ່ອງກັບ subordination ໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ:

1. ຫມາຍເຫດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ reprimand ເປັນ.
2. ການເກັບເງິນທາງດ້ານການເງິນ. ລະບົບການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ.
3. Dismissal ຮູບແບບການລົງໂທດທີ່ຫາຍາກທີ່ສຸດ (ໃນບາງອົງການ, ການລະເມີດຂອງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ).

Subordination ໃນກອງທັບ

ການປະກອບອາວຸດທາງທະຫານແມ່ນອີງໃສ່ປະເພນີທີ່ມີອາຍຸຫລາຍສິບພັນປີຂອງບັນດາທະຫານທີ່ຍຶດຄອງເພື່ອຜູ້ບັນຊາການຂອງຕົນ. ຕໍາແຫນ່ງ, ຕໍາແຫນ່ງ, ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນລູກປືນທະຫານ, ຄວາມຮູ້ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທະຫານຂອງລະດັບແຕກຕ່າງກັນໃນທາງທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຊົມເຊີຍກັນແລະໃຫ້ກຽດສັກສີຫຼື tribute. Subordination ໃນກອງທັບແມ່ນອົງປະກອບທີ່ຈໍາເປັນແລະສໍາຄັນ, ໂດຍບໍ່ມີການທີ່ຈະມີຄວາມສັບສົນແລະກົດຫມາຍ. subordination ປະກອບມີ:

• ການເຊື່ອຟັງທີ່ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງລູກນ້ອຍທີ່ສຸດໂດຍຊື່ຂອງອາວຸໂສ;
• ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດວຽກງານຫຼືຄໍາສັ່ງ, ມັນຖືກແຈ້ງທັນທີກັບການຄຸ້ມຄອງ;
• ຖ້າຄໍາສັ່ງບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ - ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ;
• ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງກອງທັບແລະປະເພນີທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ;
• ຍົກເລີກການປະຕິບັດຄໍາສັ່ງແລະຄໍາຊົມເຊີຍ.

Subordination ໃນຄອບຄົວ

ແນວຄິດຂອງການຍ່ອຍໃນການພົວພັນຄອບຄົວແມ່ນອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂ "ຜູ້ອາວຸໂສ". ຕາມປະເພນີ, ຜົວແມ່ນຫົວຫນ້າຄອບຄົວ. ນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາຂອງການເປັນອະທິການ, ໄດ້ມີການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ຊາຍ, echoes ຂອງສິ່ງນີ້ສາມາດເຫັນໄດ້ໃນຫຼາຍຄອບຄົວ, ບ່ອນທີ່ຫຼັກການຂອງການກໍ່ສ້າງເຮືອນຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ແລະຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນຕິດກັບສິນທໍາ Christian. Subordination ໃນຄອບຄົວແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຄວາມແຕກແຍກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງຜົວແລະເມຍ: ການດູແລເຮືອນແມ່ນທັງຫມົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຍິງ, ຜູ້ຊາຍໃຫ້ເງິນແລະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການລ້ຽງດູເດັກ.
2. ເມຍໄດ້ຮັບຮູ້ສິດອໍານາດຂອງຜົວຂອງນາງ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຄີຍເວົ້າກ່ອນວ່າ: "ແມ່ນແລ້ວ, ໃຫ້ພອນລະຢາຂອງຜົວຂອງນາງຢ້ານກົວ!", ແຕ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ຊາຍ, ເປັນຜູ້ອາວຸໂສໃນເຮືອນ, ເປັນຜູ້ປ້ອງກັນແລະເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້, ສະນັ້ນຄວນມີຄວາມເຄົາລົບແລະນັບຖື.

ໃນຄອບຄົວທີ່ທັນສະໄຫມ, ພາລະບົດບາດມັກຈະຖືກຜິດພາດ, ແມ່ຍິງມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຊາຍ, ເຮັດວຽກສອງ, ດັ່ງນັ້ນແນວຄິດຂອງການເບິ່ງແຍງແມ່ນເປົ່າຫວ່າງ. ຜູ້ຊາຍໃນຄອບຄົວດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນອໍານາດ, ນີ້ແມ່ນອໍານວຍຄວາມສະດວກໂດຍພັນລະຍາຜູ້ທີ່ສະເຫມີເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມດີຂອງເຈົ້າ. ໃນຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖື, ການເບິ່ງແຍງແມ່ນສັງເກດເຫັນເຖິງຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍປານໃດ.