ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບໃບປະຈໍາປີປະຈໍາປີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ສິດທິຂອງຕົນທີ່ຈະອອກຈາກການປະຕິເສດຕໍ່ມາ. ຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຫມົດມື້ກ່ອນວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກ, ລາວຈະພັກຢູ່ຕະຫລອດທຸກມື້. ໃຫ້ວ່າປະສົບການການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວຈະຫຼາຍກວ່າຫົກເດືອນ. ແຕ່ການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄືນໂດຍການຄິດຄືນໃຫມ່ໃນເວລາເຮັດວຽກ.
ອອກຈາກການຍົກເວັ້ນຕໍ່ມາສາມາດດໍາເນີນການໃນສອງຮຸ່ນ:
- ການຮັບເອົາເງິນທຶນໃນຮູບແບບຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການຍົກເລີກພ້ອມໆກັນ;
- ໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບການພັກຜ່ອນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການປະຕິເສດ.
ວິທີການອອກພັກຢ່າງເຫມາະສົມກັບການຍົກເລີກຕໍ່ມາ?
ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຍົກເລີກທີ່ມີການຊົດເຊີຍສໍາລັບມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ຕາມປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີບັນຫາຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງ. ແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ໃຊ້ໃບປະຈໍາປີທີ່ມີການຍົກເລີກຕໍ່ມາ, ນາຍຈ້າງອາດມີບັນຫາຈໍານວນຫນຶ່ງ. ພະນັກງານທີ່ລະເມີດວິໄນແຮງງານບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ, ຖ້າວ່າການລະເມີດນີ້ເປັນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງການຍົກເລີກ.
ການຍົກເວັ້ນທີ່ມີການປະຕິເສດທີ່ຈະອອກແມ່ນບໍ່ແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໂດຍກົງ. ລາວອາດ, ອີງຕາມການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ, ປະຕິເສດທີ່ຈະອອກພັກແລະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ. ຄ່າທໍານຽມສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຈ່າຍສໍາລັບເຫດຜົນໃດໆສໍາລັບການຍົກເລີກ. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ຖືກກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ.
ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງຫຼັງຈາກອອກຈາກພັກ?
ຫຼັງຈາກວັນພັກ, ທຸກໆຄົນທີ່ມີສັນຍາແຮງງານເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການພົວພັນແຮງງານມີສິດອອກຄໍາສັ່ງ. ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກແມ່ນການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ຖ້າຫາກວ່າເວລາພັກຜ່ອນເກີນວັນສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາທັງຫມົດຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງ. ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກກັບການຍົກເລີກຕໍ່ມາ, ລາວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ. ອີງຕາມລະຫັດແຮງງານ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນເປັນການຄິດໄລ່.
ວິທີການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພັກທີ່ມີການຍົກເລີກຕໍ່ມາ?
ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄປພັກໄວ້ໂດຍການປະຕິເສດຕໍ່ໄປໃນຫນຶ່ງໃນສອງທາງ:
- ໄປເຮັດວຽກວັນພັກຕາມປົກກະຕິ. ໃນກໍລະນີນີ້, ໃບສະຫມັກສໍາລັບການຍົກເລີກສາມາດຂຽນໄດ້ໃນເວລາດຽວກັນກັບໃບສະຫມັກສໍາລັບການປະຕິເສດ. ແລະທ່ານສາມາດຂຽນມັນໃນຂະນະທີ່ພັກຜ່ອນ.
- ອອກໄປກ່ອນທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກ, ຂຽນສອງຄໍາໃນເວລາດຽວກັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານສາມາດອອກຈາກພັກຜ່ອນໄດ້, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າສໍາລັບທ່ານໃນເວລາທີ່ກໍານົດວັນພັກ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໃບສະຫມັກສໍາລັບການປະຕິເສດ, ພະນັກງານຕ້ອງລະບຸວັນທີຂອງການເລີ່ມຕົ້ນແລະການສິ້ນສຸດ. ແລະໃນໃບຄໍາຮ້ອງສໍາລັບການຍົກເລີກ, ວັນທີຂອງການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງງານແລະເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເຮັດວຽກ.
ການຍົກຟ້ອງໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການພັກຜ່ອນແນວໃດ?
ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະສົມທົບກັບມື້ສຸດທ້າຍຂອງວັນພັກທີ່ມີການຍົກເລີກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຖືວ່າມື້ສຸດທ້າຍຂອງການອອກຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກແລະມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຈະເປັນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍກ່ອນວັນພັກ.
ການຍົກເວັ້ນໃນຕອນທ້າຍຂອງການປະຕິເສດແມ່ນເຮັດໂດຍນາຍຈ້າງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ສອງຄໍາສັ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກ.
- ຄໍາສັ່ງທີ່ຈະອອກຈາກພັກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈຜິດກັບຮູບແບບຂອງພັກ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການຄິດໄລ່ການບັນຊີສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຈະແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມີພັກຜ່ອນຕໍ່ໄປແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເອງ.
- ຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ພື້ນຖານຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງ.