ພື້ນຖານຂອງສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມຂອງພວກເຮົາແມ່ນການພົວພັນແຮງງານ. ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ໃຫ້ສໍາລັບສິດ, ຫນ້າທີ່ແລະແນ່ນອນວ່າ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໃນການພົວພັນດັ່ງກ່າວ. ແນ່ນອນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຮງງານມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ມີປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ມັນຖືກນໍາໃຊ້ຍ້ອນການລະເມີດກົດລະບຽບທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນແລະເປັນຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຜູ້ກະທໍາຜິດ.
ເພື່ອເຂົ້າໃຈບັນຫາທັງຫມົດຂອງເລື່ອງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາວ່າ, ແນວຄິດຂອງ "ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ" ຄວນຖືກຕີຄວາມຫມາຍວ່າເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍກົດຫມາຍຫຼືສັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຮູບແບບຂໍ້ຈໍາກັດສ່ວນບຸກຄົນຫຼືອຸປະກອນທີ່ເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກການກະທໍາຜິດແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທໍາຜິດ. ຖ້າເວົ້າພາສາງ່າຍໆ - ສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜິດຊອບ.
ໃນກໍລະນີທີ່ຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຫຼືການປະຕິບັດບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງພັນທະຜົນແຮງງານແມ່ນຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານ, ການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຕາມກົດຫມາຍແມ່ນປະຕິບັດຕາມປະລິມານການເຮັດວຽກ. ໃນຖານະເປັນມາດຕະການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລະເມີດຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ການລົງໂທດທາງວິຊາການແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ຕໍ່ລາວໃນຮູບແບບການສັງເກດການງ່າຍດາຍ, ການເຕືອນໄພ, ການປະຕິເສດຫຼືຖືກຍົກເລີກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າເປັນມາດຕະການຮັບຜິດຊອບ, ກົດຫມາຍບໍ່ໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຮັກສາກອງທຶນຈາກຄ່າຈ້າງ.
ເມື່ອຄວາມຮັບຜິດຊອບມີຜົນຫຍັງແດ່?
ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານແມ່ນຄົບຖ້ວນຫຼືບາງສ່ວນ. ສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຢູ່ໃນລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນຂອງລາວ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ແມ່ນຢູ່ໃນພັນທະໃນການຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງເຕັມທີ່ແລະນີ້ສາມາດເປັນຈໍານວນທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການເກີດຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງກ່າວ, ກົດຫມາຍສະຫນອງເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຈັກ:
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍພະນັກງານໂດຍກົດຫມາຍແລະສັນຍາລາຍລັກອັກສອນໄດ້ຖືກສະຫຼຸບກັບພະນັກງານ.
- ລາວໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ມີຄຸນຄ່າທາງວັດຖຸ, ການຂາດແຄນທີ່ລາວອະນຸຍາດໃຫ້.
- ອັນຕະລາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນເກີດຂື້ນໂດຍເຈດຕະນາຫຼືຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືອັນຕະລາຍອື່ນໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ລາວອາດຈະເຮັດ.
- ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄໍາຕັດສິນຂອງສານວ່າມັນແມ່ນຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານນີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍ.
- ຖ້າຄວາມເສຍຫາຍເກີດຈາກການເປີດເຜີຍຄວາມລັບ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງພິສູດວ່າຂໍ້ມູນນັ້ນກໍ່ເປັນຄວາມລັບທີ່ຖືກປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍ.
ເມື່ອພະນັກງານອາດບໍ່ຮັບຜິດຊອບບໍ?
ກົດຫມາຍຍັງສະຫນອງການປ່ອຍຂອງພະນັກງານຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນເຫດຜົນທີ່ເກີດຂຶ້ນຍ້ອນຜົນສະທ້ອນຂອງສະຖານະການດັ່ງກ່າວ:
- ການກະທໍາຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ບັງຄັບ, ແມ່ນວ່າທຸກໆປະກົດການທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ (hurricanes, earthquakes, wars).
- ການປ້ອງກັນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈໍາເປັນຫຼືຄວາມຈໍາເປັນທີ່ສຸດໃນຮູບແບບການປະຕິບັດເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິຫານຕົວເອງ, ຄົນອື່ນຫລືສັງຄົມທັງຫມົດ.
- ເຈົ້າຂອງຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນ, ເຊິ່ງສະຫນອງເງື່ອນໄຂໃນການເກັບຮັກສາຊັບສິນທີ່ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
- ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທາງເສດຖະກິດຕາມປົກກະຕິ (ບໍ່ມີວິທີອື່ນເພື່ອບັນລຸຜົນແລະມາດຕະການທັງຫມົດໃນການປ້ອງກັນຄວາມເສຍຫາຍແລະຈຸດປະສົງຂອງຄວາມສ່ຽງແມ່ນຊັບສົມບັດ, ບໍ່ແມ່ນຊີວິດຂອງມະນຸດຫຼືສຸຂະພາບ).
ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາສັງເກດວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດຕ້ານທານໄດ້ຈາກອັນຕະລາຍທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທັດສະນະຄະຕິແລະເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ວຽກງານຈະຊ່ວຍຫຼີກເວັ້ນຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີ.