ລະບຽບວິໄນແຮງງານແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແມ່ນເຫດການນິລັນດອນຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບພະນັກງານ. ຫລັງຈາກນັ້ນບໍ່ໄດ້ມັກວິທີການເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບການແຮງງານ, ເຊິ່ງນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງ. ແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຄົນວຽກແມ່ນມັກຈະເປັນເຫດຜົນ, ເພາະວ່າມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບກົດຫມາຍ.
ວິທີການຮັບປະກັນດ້ານວິຊາການແຮງງານ
ມີສອງວິທີເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດວິໄນແຮງງານ: ການລົງໂທດແລະການໃຫ້ກໍາລັງໃຈ. ໃນລະຫັດແຮງງານຂອງປະເທດຢູເຄລນ, ການເຮັດວຽກການສຶກສາແມ່ນຊີ້ບອກແຕ່ໃນທາງປະຕິບັດມັນແມ່ນ, ຖ້າວ່າມັນເຮັດ, ບໍ່ຄ່ອຍຈະ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາມາດຕະການຟື້ນຟູແລະການຊຸກຍູ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານ.
ນອກເຫນືອຈາກກົດລະບຽບທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ, ມີຄວາມຕ້ອງການພິເສດສໍາລັບວິໄນແຮງງານໃນແຕ່ລະທຸລະກິດ. ພວກເຂົາຖືກເອີ້ນວ່າກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຖືເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການຕົວແທນຂອງພະນັກງານ (ສະຫະພັນການຄ້າ). ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງກໍານົດ:
- ກົດລະບຽບສໍາລັບການຮັບເຂົ້າແລະຍົກເລີກພະນັກງານ;
- ພາລະຫນ້າທີ່ແລະສິດຂອງບຸກຄົນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ;
- ຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດ;
- ພື້ນຖານສໍາລັບການນໍາໃຊ້ມາດຕະການຂອງການຟື້ນຟູຫຼືການໃຫ້ກໍາລັງໃຈ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຍັງມີສິດທີ່ຈະແຍກວິທີການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ (ເງິນ, ປ້າຍສັນຍາເກີຍລດ) ເປັນອິດສະຫຼະ, ແຕ່ການລົງໂທດແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍ TC (KZoT) ແລະບໍ່ມີການປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນ.
ການລະເມີດວິໄນແຮງງານແມ່ນຫຍັງ?
ສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາວ່າມັນຈໍາເປັນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າການລະເມີດຄໍາສັ່ງແມ່ນສະເຫມີພ້ອມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໂທດ. ຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການລົງໂທດຕໍ່ການລົງໂທດແນວໃດ?
- ການປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານຂອງການກະທໍາທີ່ຖືກຫ້າມຢ່າງຊັດເຈນໂດຍຄໍາອະທິບາຍວຽກ, ສັນຍາແຮງງານ, ກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ.
- ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດກິດຈະກໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍເອກສານຂ້າງເທິງ.
- ການປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານຂອງການກະທໍາທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການແຮງງານ, ແຕ່ໂດຍກົງໂດຍສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມ. ຕົວຢ່າງ, ຊ້າ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ຈັດການ, ເຮັດການຂີ້ຕົວະ, ແລະອື່ນໆ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລະເມີດວິໄນແຮງງານ
ການບໍ່ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນແຮງງານແມ່ນຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຜົນສະທ້ອນຕໍ່ກັບພະນັກງານ. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ແຕ່ວ່າບໍ່ຫຼາຍຄົນຮູ້ວ່າມາດຕະການລົງໂທດແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານ, ການນໍາໃຊ້ການລົງໂທດທີ່ຂັດກັບກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, RF TC ແລະລະຫັດແຮງງານຂອງ Ukraine ແມ່ນ solidary ກ່ຽວກັບການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດວິໄນແຮງງານ. ມາດຕະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການລົງໂທດຈະຖືກນໍາໃຊ້:
- ສັງເກດເຫັນ
- reprimand
- ຍົກເລີກ.
ເນື່ອງຈາກຄວາມຮຸນແຮງຂອງການກະທໍາຜິດ, ນາຍຈ້າງເອງມີສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາມາດຕະການຟື້ນຟູ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການລະເມີດຮ້າຍແຮງຂອງລະບຽບການແຮງງານ, ການຍົກຟ້ອງສາມາດປະຕິບັດຕາມທັນທີ
ການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດວິໄນແຮງງານ
ເລື້ອຍໆ, ນາຍຈ້າງແນະນໍາລະບົບ penal rigid ຢູ່ບໍລິສັດ, ລົງໂທດລູກຈ້າງສໍາລັບການລະເມີດລະບຽບວິໄນແຮງງານ. ມາດຕະການການເກັບກໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ບໍ່ວ່າໃນລະບຽບພາສີຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍຫຼືໃນລະຫັດແຮງງານຂອງປະເທດຢູເຄລນ, ມີການຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການໃຊ້ເງິນທີ່ເປັນການລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດຜິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ (ລົບກວນພະນັກງານ) ຂອງພະນັກງານຍ້ອນການລະເມີດວິໄນແຮງງານ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມີໂອກາດທີ່ຈະອອກຈາກພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີເງິນ, ແຕ່ວ່າຖ້າການສະຫນອງເງິນເງິນກ່າວວ່າເງິນທີ່ຖືກຈ່າຍສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງແຮງງານໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີການລົງໂທດດ້ານວິໄນ. ຖ້າຫາກວ່າໃນການສະຫນອງເງິນໂບນັດດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, "ການລົງໂທດເງິນໂດລາ" ພະນັກງານທີ່ເຮັດຜິດພາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກ.