ບາງຄັ້ງ, ເນື່ອງຈາກສະຖານະການຕ່າງໆ, ທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ສະຫມັກຂໍເອົາການຍົກຍ້າຍ. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ສາມາດແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ: ຕົວຢ່າງ: ການຍ້າຍໄປເມືອງອື່ນເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຂອງຜົວຫລືເມຍ, ການດູແລພີ່ນ້ອງຜູ້ສູງອາຍຸ, ບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃນຈັງຫວະທີ່ຕ້ອງການໂດຍວຽກຂອງທ່ານ, ແລະອື່ນໆ. ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຫນີສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ທຸກເວລາແລະບາງຄັ້ງກໍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດ "ປ່ອຍໃຫ້" ພະນັກງານໄດ້ງ່າຍ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ - ລາວກໍ່ຕ້ອງຊອກຫາຜູ້ແທນແທນ, ເພື່ອໃຊ້ເວລາແລະເງິນໃນການຝຶກອົບຮົມຜູ້ໃຫມ່ອີກ.
ພິຈາລະນາບົດຄວາມຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແລະກົດຫມາຍແຮງງານຂອງຢູເຄລນ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈວິທີການປະຕິເສດໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກ.
ອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ເຮັດວຽກ
ສະນັ້ນ, ມາດຕາ 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແລະສິນລະປະ. 38 ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງຢູເຄລນກ່າວວ່າສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດຖືກຍົກເລີກໃນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ. ຫລັງຈາກນັ້ນ, ມີສິດທີ່ຈະຍື່ນການຍົກເລີກ, ໂດຍໄດ້ເຕືອນໃຫ້ດີກວ່າໃນລາຍລັກອັກສອນບໍ່ເກີນສອງອາທິດກ່ອນວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ການໄຫລຂອງຂ້າງເທິງ 2 ອາທິດເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ພາຍຫຼັງມື້ຫຼັງຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບໃບຄໍາຮ້ອງຂໍຍົກເວັ້ນຈາກທ່ານ.
ພະນັກງານອາດຈະຖືກຍົກເລີກໃນວັນທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຫຼັງຈາກຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ບັນລຸ. ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການລ່ວງລະເມີດຂອງບົດບັນຍັດຂ້າງເທິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຖືວ່າວັນທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກໃນໃບຄໍາຮ້ອງກັບວັນທີການຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານສໍາລັບການລາອອກຈາກວຽກງານຕ້ອງກົງກັນ. ແລະກ່ຽວກັບບັນຊີຂອງວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ, ມີກົດລະບຽບການ implicit ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າສິດທິຂອງຕົນ, ເຮັດວຽກສໍາລັບສອງອາທິດ. ແຕ່ອີງຕາມພາກທີສີ່ຂອງມາດຕາ 80 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແລະສິລະປະ. 42 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງ Ukraine, ທ່ານສາມາດຖອນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານກ່ອນຄໍາສັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຈ້ງການຍົກເລີກ.
ມາດຕາ 80 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງລູກຄ້າ RF ຍັງໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການປະຕິເສດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ໃນກໍລະນີທີ່ການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ:
- ທ່ານກໍາລັງຈະພັກຜ່ອນ.
- ການລົງທະບຽນໃນສະຖາບັນການສຶກສາໃດຫນຶ່ງ.
- ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ສ້າງຕັ້ງການລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານ.
- ເຫດຜົນອື່ນໆ.
"ເຫດຜົນອື່ນໆ" ດັ່ງກ່າວບໍ່ມີພື້ນຖານກົດຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ແຕ່ພວກມັນຖືກກ່າວເຖິງ:
- ການເຄື່ອນຍ້າຍທ່ານໄປບ່ອນອື່ນ.
- ຍ້າຍຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກຢູ່ເມືອງອື່ນ (ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນຢັນວ່າມີໃບຢັ້ງຢືນການໂອນຍ້າຍຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຜົວຫລືເມຍ).
- ການແນະນໍາຄູ່ສົມລົດເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
- ການຍ້າຍໄປບ່ອນທີ່ຢູ່ໃຫມ່ (ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນຢັນ, ຕົວຢ່າງ, ຫນັງສືຜ່ານແດນທີ່ມີບັນທຶກກ່ຽວກັບການລົງທືນ).
- ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃດຫນຶ່ງ (ເພື່ອຢືນຢັນການສະຫຼຸບທາງການແພດ).
- ມີໂລກທີ່ປ້ອງກັນການສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ (ຍັງຕ້ອງການການຢັ້ງຢືນດ້ານການແພດ).
- ການດູແລເດັກກ່ອນທີ່ຈະມີອາຍຸ 14 ປີຫຼືເດັກພິການ.
- ການປະຕິເສດທີ່ຈະ, ຖ້າວ່າທ່ານເປັນກຸ່ມຂອງບໍານານຫຼືຄົນພິການ.
- ເບິ່ງແຍງສະມາຊິກທີ່ເຈັບປ່ວຍຂອງຄອບຄົວຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງກຸ່ມທີ 1 (ເພື່ອຢືນຢັນດ້ວຍການສະຫລຸບທາງການແພດ).
- ການຍົກເວັ້ນແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ທີ່ມີເດັກອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີ.
- ການຍົກເລີກຂອງພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍສາມຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າເດັກອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 16 ປີ, ແລະນັກຮຽນທີ່ບໍ່ມີອາຍຸ 18 ປີ
ປີ. - ການເຂົ້າຮັບການແຂ່ງຂັນໃນການເຮັດວຽກ (ນີ້ແມ່ນຢັ້ງຢືນໂດຍເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນການລົງທະບຽນຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກງານນີ້ໂດຍການແຂ່ງຂັນ)
ໃນການສະຫຼຸບ, ຄວນສັງເກດວ່າບໍ່ວ່າເງື່ອນໄຂຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບທັງຫມົດທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທີ່ຍອມຮັບໄດ້ສໍາລັບທ່ານ, ທາງເລືອກຂອງການຍົກຍ້າຍໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ຈະເປັນຖ້າຫົວຫນ້າສາມາດເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງທ່ານແລະຈະຖືກລົງນາມໂດຍການຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ.