ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແຮງງານຈົ່ງໄປພັກຢູ່. ການຍົກເວັ້ນໃນເວລານີ້ນາຍຈ້າງໃນການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງບໍ່ມີສິດ. ແຕ່ສະຖານະການໃນຊີວິດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ການຍົກເລີກການຈ້າງແຮງງານໃນການອອກກໍາລັງກາຍແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນລະຫວ່າງວັນພັກ, ພະນັກງານພົບບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນ. ມັນຄວນຈະລະມັດລະວັງວ່າຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກການພັກຜ່ອນຈະແຕກຕ່າງຈາກຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງພັກທີ່ທີ່ພະນັກງານຢູ່.
ອອກຈາກພັກຜ່ອນ
ຖ້າພະນັກງານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດພັກໃນໄລຍະພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງລາວ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດຫ້າມໃຫ້ເຂົາເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າປີບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ແລະພັກຜ່ອນຈະເຕັມ, ການຫັກອອກຈາກພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ພະນັກງານຕ້ອງຂຽນລາຍງານວ່າເຂົາຕ້ອງການລາອອກຕາມຄໍາຂໍຂອງຕົນເອງ. ໂປລແກລມສາມາດຂຽນໄດ້ພ້ອມກັນກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການພັກຜ່ອນແລະສາມາດລາຍລັກອັກສອນໃນໄລຍະພັກຜ່ອນ.
ການຍົກເວັ້ນໃນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່
ໃບສະຫມັກແມ່ສາມາດຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງພາກ - ເອກະສານພັກໄວ້ອາໄລປ່ວຍຈາກ 7 ເດືອນຂອງການຖືພາຈົນຮອດການເກີດລູກແລະການດູແລເດັກ. ຮ່ວມກັນ, ແມ່ຍິງສາມາດຢູ່ເຮືອນໄດ້ຢ່າງປອດໄພຈົນກວ່າເດັກອາຍຸ 3 ປີ. ໃນເວລານີ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດຍົກເວັ້ນນາງ, ຍົກເວັ້ນການຊໍາລະຫນີ້ຂອງທຸລະກິດ.
ການຍົກເວັ້ນໃນໄລຍະເວລາອອກກໍາລັງກາຍແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການຍົກເລີກແບບປົກກະຕິ. ແມ່ຍິງຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າສອງອາທິດກ່ອນທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກຕົວຈິງ. ມັນຄວນຈະລະມັດລະວັງວ່າໃນໄລຍະເວລາ, ທັງການອອກກໍາລັງກາຍແລະການອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບເດັກ, ແມ່ຍິງຖືອາຍຸຂອງນາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາງມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນເຮັດວຽກປະຈໍາປີຫຼືການຊົດເຊີຍຂອງລາວ.
ການຍົກເວັ້ນໃນໄລຍະການສຶກສາອອກ
ໃນກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ເປັນການສຶກສາທີ່ມີການຍົກເລີກຕື່ມອີກ. ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ສອງແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານບໍ່ເກີນສອງອາທິດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກການສຶກສາແລ້ວທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກສອງອາທິດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ. ເງື່ອນໄຂຂອງການອອກໂຮງຮຽນແມ່ນກໍານົດໂດຍຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານແລະວັນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນການໂທ. ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປ່ອຍຜູ້ອອກແຮງງານອອກຈາກການສຶກສາ, ແລະບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປ່ຽນແທນຄົນອື່ນ. ເມື່ອຍົກເລີກໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊໍາລະທັງຫມົດແລະການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍົກຍ້າຍທົ່ວໄປ.
ຖ້າການຍົກເລີກພະນັກງານໃນໄລຍະພັກຜ່ອນແມ່ນໂດຍການຕົກລົງຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນ. ຂໍ້ຕົກລົງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ - ນີ້ແມ່ນມື້ສຸດທ້າຍກ່ອນທີ່ຈະພັກ. ໃນເວລາທີ່ການຍົກຟ້ອງຢູ່ໃນຕົວເອງຈະແຈ້ງການໃນການຍົກເລີກ, ໃນວັນພັກຕໍ່ໄປ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນບໍ່ຕໍ່ມາ, ກ່ວາສອງອາທິດກ່ອນການສິ້ນສຸດລົງ.
ການຍົກເວັ້ນໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານປະຈໍາປີຈະຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແລະນາຍຈ້າງບໍ່ມີເຫດຜົນດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການປະຕິເສດ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິເສດການພັກຜ່ອນໃນພັກຜ່ອນແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ກັບພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາຂັ້ນຕອນປົກກະຕິສໍາລັບການຍົກຍ້າຍ. ແລະລາວສາມາດພັກຜ່ອນ, ແລະບໍ່ມີຫຍັງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະເຮັດວຽກອອກ. ນັ້ນພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການສະຫນອງການປະຕິເສດທີ່ມີການຍົກເວັ້ນຕໍ່ມາແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍິງມື້ສຸດທ້າຍກ່ອນທີ່ຈະພັກ, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ໃຫ້ມັນ, ແຕ່ວ່າໂດຍການແຕ່ງຕັ້ງເງິນຄ່າຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ.