ລັດຂອງ monotony ແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍກັບປະຊາຊົນຂອງອາຊີບຈໍານວນຫຼາຍ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນລາວໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກັບພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດຜະລິດ, ນັກກິລາ, ນັກຂັບຂີ່ແລະຜູ້ສັງເກດການສໍາລັບຄະນະກໍາມະການຄວບຄຸມ. ບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນໃນແບບຂອງຕົນເອງຍອມຮັບເງີນນີ້. ປະຊາຊົນທີ່ມີລະບົບປະສາດອັນແຮງກ້າມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມອ່ອນແອ, ບໍ່ມີປະໂຫຍດແລະຊ້າ, ປະຕິບັດໄດ້ງ່າຍກວ່າບຸກຄົນທີ່ເຄື່ອນໄຫວແລະມືຖື.
monotony ແມ່ນຫຍັງ?
Monotony - ລັດຂອງຜູ້ຊາຍ, ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດວຽກງານ monotonous. ຄໍາສັບນີ້ປະກອບມີສອງຄໍາສັບພາສາກີກ - monos - ຫນຶ່ງແລະ tonus - ຄວາມກົດດັນ. ສະພາບການນີ້ແມ່ນສະທ້ອນເຖິງການຫຼຸດລົງຂອງກິດຈະກໍາທາງຈິດແລະສຽງ, ຄວາມອ່ອນແອຂອງການຮັບຮູ້ແລະການຄວບຄຸມສະຕິ, ຄວາມເສຍຫາຍຂອງຄວາມຈໍາແລະຄວາມສົນໃຈ, ການເຊັດກິດຈະກໍາແລະການສູນເສຍຄວາມສົນໃຈໃນວຽກງານ.
ປະເພດຂອງ monotony
ນັກຈິດຕະສາດໄດ້ກໍານົດສອງປະເພດຂອງ monotony:
- ເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊ້ໍາຊ້ໍາອີກຄັ້ງຂອງການປະຕິບັດດຽວກັນແລະກັບການປະຕິບັດຂອງສັນຍານທີ່ມີລັກສະນະດຽວກັນໃນສູນກາງເສັ້ນປະສາດດຽວກັນ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້ພົບກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດຊ້ໍາອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນຫຼາຍຮ້ອຍເທື່ອແລະຫຼາຍພັນເທື່ອຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນເວລາເຮັດວຽກໃນສາຍແອວ.
- ລັດທີ່ເກີດຈາກ monotony ຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ. ປະເພດນີ້ແມ່ນມີລັກສະນະເສີຍໆກັບຜູ້ທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງສະຖານະການທີ່ມີຄວາມປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍ. ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງປະເຊີນຫນ້າກັບການຂາດຂໍ້ມູນໃຫມ່ແລະປະສົບການ "ຄວາມຫິວໂຫຍ". ຕົວຢ່າງສໍາລັບປະເພດ monotony ນີ້ສາມາດເປັນການຂັບເຄື່ອນທີ່ຍາວນານກ່ຽວກັບ terrain ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ທີ່ບໍ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼືການສັງເກດດົນນານຂອງຈຸດນໍາໃຊ້ແລະສິ່ງຂອງໃດໆ.
ການສັງເກດການຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຕາງຫນ້າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອາຊີບນີ້ (74%) ໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍທີ່ສຸດ, 23% - ຢ່າງຮຸນແຮງແລະມີພຽງແຕ່ 3% ຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ເທົ່າກັບລັດຂອງ monotony. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນໄດ້ມີການສັງເກດວ່າຄົນຂັບລົດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຂົນສົ່ງທາງໄກແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ມີຄວາມໂດດດ່ຽວ, ຊຶ່ງແນະນໍາວ່າການຝຶກອົບຮົມບາງຢ່າງໃນກິດຈະກໍາ monotonous.
ວິທີການຕໍ່ຕ້ານ monotony
ນັກຈິດຕະສາດແນະນໍາໃຫ້ຊອກຫາລັກສະນະໃນທາງບວກໃນການເຮັດວຽກແບບດ່ຽວ, ເພື່ອເຮັດໃນໄລຍະການປະຕິບັດໂດຍການສະທ້ອນ, ການຄິດໄລ່, ແລະອື່ນໆ. ວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ:
- complicating the operations work
- accelerating ຈັງຫວະຂອງການເຮັດວຽກ;
- ການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆຂອງກິດຈະກໍາ;
- ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການພັກຜ່ອນແລະການຢຸດຊົ່ວຄາວ;
- ການເສີມສ້າງແຮງຈູງໃຈ ໂດຍຜ່ານຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ.
ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ:
ມີເລື່ອງທີ່ຮູ້ຈັກມາຈາກຊີວິດຂອງນັກແລ່ນມາລາທອນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ອ່ານປື້ມຕໍານານແລະນິຍາຍນັກສືບກ່ອນທີ່ເຊື້ອຊາດຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນພວກເຂົາໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານຂອງການແຂ່ງຂັນແບບດ່ຽວ. ຜູ້ຂັບຂີ່ສາມາດແນະນໍາໃຫ້ຟັງເພງ, ຫນັງສືປະກາດ, ນໍານັກທ່ອງທ່ຽວອື່ນໆໄປສົນທະນາກັບເຂົາເຈົ້າ, ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການລົບກວນຈາກຫນ້າທີ່ທັນທີ.
ລັດຂອງ monotony ແລະຄວາມກົດດັນແມ່ນມີອາການຂອງ ໂຣກຂອງ "burnout ຈິດໃຈ" . ການປະຕິບັດທີ່ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການໃຊ້ເວລາໃນການຕໍ່ສູ້ກັບພວກເຂົາ. ມາດຕະການຄວນປະຕິບັດບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍຜູ້ທີ່ທຸກທໍລະມານຈາກການລະເມີດນີ້, ແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານຂອງວິສາຫະກິດທີ່ພະນັກງານມີຄວາມສ່ຽງ. ການປະເມີນຜົນຂອງເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີການວາງແຜນການເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະລົບລ້າງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຜູກຂາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິພາບເຊັ່ນ: ການຈັດຕັ້ງຮູບແບບກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍໃນໄລຍະເວລາ, ການນໍາໃຊ້ດົນຕີທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນພາຍນອກແລະການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງການຈັດຕັ້ງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນປະສິດທິຜົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕະການປ້ອງກັນທາງຈິດໃຈແລະທາງສັງຄົມທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມແຮງຈູງໃຈຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກແມ່ນປະສິດທິຜົນ.