ການສູນເສຍບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເກືອບເປັນເຫດການທີ່ບໍ່ດີ. ແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ຖືກສົ່ງກັບດ້ວຍກຽດສັກສີແລະຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບວຽກງານທີ່ໄດ້ເຮັດແລະອີກຄົນຫນຶ່ງ - ເມື່ອການຍົກຍ້າຍແມ່ນຍ້ອນບັນຫາໃນບໍລິສັດຕົວເອງແລະແມ້ແຕ່ໃນທາງທີ່ຖືກຫລອກລວງ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທັນສະໄຫມເຮັດບາບຢ່າງຊັດເຈນກັບປະເພດທີສອງຂອງການປະຕິເສດ. ພົນລະເມືອງ naive ປ່ອຍໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງລະເມີດສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຢ່າງຫນ້ອຍເນັ້ນພື້ນຖານຂອງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ຄວນຈະເປັນຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຍ້າຍສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ.
ການຍົກເວັ້ນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນ - memo ກັບພະນັກງານ
ຂັ້ນຕອນການຍົກຍ້າຍເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນການເຈັບຫົວ. ບັນຫາການລ່ວງລະເມີດທີ່ສາມາດສ້າງຄວາມສະດວກໃນຂະບວນການນີ້, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຫລີກລ່ຽງລະຫັດແຮງງານໄດ້ຖືກຄົ້ນຫາໃນເກືອບທຸກອົງກອນ. ແລະຫນ້າເສຍດາຍ, ພວກເຂົາມັກພົບເຫັນ. ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດການເກີດນີ້, ມັນຄວນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະສັງເກດວິທີການປະຕິບັດການຍິງສໍາລັບການຫລຸດຜ່ອນໃນຕົວຈິງ.
1. ບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້ຮັບ ແຈ້ງການຍົກເລີກການລົງທືນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນ ບໍ່ເກີນ 2 ເດືອນກ່ອນການຫຼຸດຜ່ອນຕົວຈິງຂອງຈໍານວນພະນັກງານ. ນອກເຫນືອໄປຈາກກອງປະຊຸມທົ່ວໄປແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢູ່ບ່ອນນັ່ງ, ຜູ້ຈັດການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ສົ່ງຂໍ້ມູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍເຊັນຊື່.
2. ເງື່ອນໄຂການຍົກເລີກການຍົກເວັ້ນພິຈາລະນາພິຈາລະນາທາງເລືອກໃນການທີ່ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຖືກກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງ, ຜູ້ຈັດການສາມາດສະເຫນີ ຕໍາແຫນ່ງ vacant ອື່ນທີ່ ສອດຄ້ອງກັບປະສົບການແລະຄຸນສົມບັດຂອງລາວ. ແຕ່ສ່ວນຫລາຍມັກຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນດັ່ງທີ່ພະນັກງານບໍ່ຮູ້ເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ.
3. ອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈແມ່ນການ ສິ້ນສຸດລົງຂອງການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ . ສະຖານະການນີ້ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະລາອອກກ່ອນວັນຄົບກໍານົດຍ້ອນການຈ້າງງານສໍາລັບວຽກໃຫມ່. ໃນກໍລະນີນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະແຊກແຊງກັບພະນັກງານ. ກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຄາດຄະເນການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມໃນຈໍານວນລາຍໄດ້ເສລີ່ຍທີ່ຄິດໄລ່ໃນອັດຕາເທົ່າກັບເວລາທີ່ເຫລືອກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາເຕືອນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນ.
4. ການ ຊໍາລະເງິນຕາມການຍົກເລີກສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນ. ຖ້າມີການເຂົ້າຢູ່ໃນປື້ມບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານມີການຊົດເຊີຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເມື່ອຖືກຍົກເລີກສໍາລັບການຫຼຸດລົງ:
- ບໍ່ລ່ວງກວ່າມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໃນຈໍານວນເງິນເດືອນສໍາລັບເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກ + ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ທັງຫມົດ
- ຄຽງຄູ່ກັບການຄິດໄລ່, ນາຍຈ້າງກໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນລ່ວງຫນ້າລ່ວງຫນ້າໃນເດືອນທໍາອິດຂອງການຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານ. ຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນວຽກພາຍໃນສອງເດືອນ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມໃນຈໍານວນລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນເສລີ່ຍ. ໃຫ້ 14 ມື້ຫຼັງຈາກຖືກຍົກເລີກພະນັກງານຈົດທະບຽນກັບບໍລິການການຈ້າງງານ, ແຕ່ 3 ເດືອນຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນ, ລາວໄດ້ພົບເຫັນວຽກເຮັດງານທໍາ, ລາວໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວຽກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຊົດເຊີຍແລະຫວ່າງງານຊົ່ວຄາວ.
- ຜົນປະໂຫຍດໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດການຍົກເລີກ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຫຼຸດລົງແລະຈົດທະບຽນກັບບໍລິການການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ພົບວຽກພາຍໃນ 3 ເດືອນ, ນັບຈາກມື້ທໍາອິດຂອງເດືອນສີ່ຂອງການຫວ່າງງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຈ່າຍມັນຈະເປັນການບໍລິການການຈ້າງງານໃນຄໍາສັ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເລີ່ມຕົ້ນຈາກເດືອນທີສີ່ຫຼັງຈາກການຍົກເລີກການຍົກເລີກແລະ 3 ເດືອນຕໍ່ໄປ: 75% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນເສລີ່ຍ;
- ໃນ 4 ເດືອນຖັດໄປ - 60% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນເສລີ່ຍ;
- ຈາກເດືອນທີ 8 ຫາເດືອນ 12 - 45%.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນການມີສິດ:
- ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ;
- ການສຶກສາຟຣີແລະການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບໃນການບໍລິການການຈ້າງງານ;
- ການຮັບບໍລິການຟຣີໃນການຄັດເລືອກວຽກຈາກການບໍລິການການຈ້າງງານ;
- ການຈ່າຍເງິນພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະເວລາການຊອກຫາວຽກ;
- ການຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການເປີດແລະການພັດທະນາທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໃນຈໍານວນ 12 ຂະຫນາດສູງສຸດ
ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ.
ເພື່ອໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດທັງຫມົດຂ້າງເທິງນີ້, ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານຄວນນໍາໃຊ້ກັບການບໍລິການການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສພາຍໃນ 14 ວັນປະຕິທິນນັບແຕ່ວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກ.
ຖ້າເງື່ອນໄຂຂອງການຍົກເລີກສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງໄດ້ຖືກລະເມີດໂດຍນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບສານ. ກົດຫມາຍຈະຢູ່ຄຽງຂ້າງຂອງພະນັກງານ, ໃນປະເທດໃດກໍ່ຕາມ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຕ້ອງມີສິດໃນການຮູ້ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສໍາລັບການນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງມັນກໍ່ຄວນຈະເປັນລະບຽບກົດຫມາຍແຮງງານ.