ຄໍາວ່າ "ການລ່ວງລະເມີດຂອງຫ້ອງການ" ແມ່ນຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບພວກເຮົາ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາຈາກສື່ມວນຊົນ, ເຊິ່ງກວມເອົາບັນດາຄະດີອາຍາທີ່ມີຄວາມລະອຽດສູງກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທໍາຜິດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ. ແຕ່ແນວຄິດຂອງ "ການລ່ວງລະເມີດຂອງຫ້ອງການ", ແລະ "ການລ່ວງລະເມີດອໍານາດຫ້ອງການ" ບໍ່ແມ່ນມະນຸດຕ່າງດາວກັບກົດຫມາຍພົນລະເຮືອນ, ແຮງງານ, ບໍລິສັດແລະກົດຫມາຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ນາຍຈ້າງມັກຈະປະເຊີນກັບການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານກົດຫມາຍໂດຍພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ເຊັ່ນການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ມີສະຖານະພາບຄວາມລັບທາງການຄ້າຂອງບໍລິສັດ, ການເອົາໃຈໃສ່ຊັບສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງ, ການປະຕິເສດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສິນຄ້າໂດຍຜູ້ຈັດການຂາຍແລະການກະທໍາຜິດອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດແນວໃດໃນກໍລະນີນີ້, ວິທີການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຄົນອື່ນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃດໆທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍພະນັກງານທີ່ເຮັດຜິດເລີຍ?
ປະເພດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ວິທີການໃດທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເອົາມາໃຊ້, ເປີດເຜີຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ລ່ວງລະເມີດອໍານາດຫຼືການລ່ວງລະເມີດອໍານາດ? ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຜິດດັ່ງກ່າວນີ້ອາດຈະເປັນອຸປະກອນ, ການບໍລິຫານ, ວິໄນ, ພົນລະເຮືອນຫຼືຄະດີອາຍາ. ປະເພດໃດແດ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະນໍາໃຊ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງການກະທໍາທີ່ຖືກກະທໍາໂດຍພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານອຸປະກອນແລະວິໄນ, ທຸລະກິດສາມາດດຶງດູດເອົາຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກທາລຸນຫຼືເກີນອໍານາດ. ປະເພດອື່ນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານເທົ່ານັ້ນທີ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງອົງການຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.
ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ
ການລົງໂທດທາງດ້ານວິໄນລວມມີ: ການຍົກຟ້ອງ, ການປະພຶດແລະການສັງເກດ. ແນ່ນອນ, ຫຼັງຈາກການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານ. ແຕ່ນີ້ພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດໄດ້ບົນພື້ນຖານທີ່ເຫມາະສົມແລະຫນ້າທີ່ພິສູດວ່າຄວາມຜິດຂອງຜູ້ຖືກຍົກເລີກນັ້ນແມ່ນຢູ່ກັບນາຍຈ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າເຫດຜົນທີ່ຖືກຍົກເລີກແມ່ນການເປີດເຜີຍຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດວ່າທຸກໆມາດຕະການທີ່ຈໍາເປັນໄດ້ຖືກເກັບໄວ້ເພື່ອຮັກສາມັນໄວ້. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້, ໃນກໍລະນີຂອງການທົດລອງ, ການຍົກຟ້ອງຈະຖືກຮັບຮູ້ວ່າຜິດກົດຫມາຍ. ການລົງທືນທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນກໍລະນີທີ່ການໃຊ້ອໍານາດຂອງຜູ້ປົກຄອງຫຼືການລ່ວງລະເມີດສິດອໍານາດຈະຖືກພິຈາລະນາຖ້າມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
1. ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຍ້າຍ, ສໍາລັບການລົງໂທດດ້ານວິໄນ, ຄວນມີຄວາມພຽງພໍ. ຄວາມຈິງຂອງການລ່ວງລະເມີດຂອງພະນັກງານໂດຍຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງເຂົາຫຼືການເກີນຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບການພິສູດແລະການກະທໍາຜິດຂອງແຮງງານແມ່ນເປັນເອກະສານ.
2. ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການລົງໂທດຕໍ່ວິໄນ. ຖ້າມີການທົດລອງ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງພິສູດວ່າ:
21 ການລະເມີດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ແລະເຫດຜົນທີ່ຖືກຍົກເລີກ, ໄດ້ເກີດຂຶ້ນແລະພຽງພໍທີ່ຈະຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານ.
22 ນາຍຈ້າງໄດ້ພົບເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກກໍານົດສໍາລັບການປະຕິບັດການລົງໂທດດ້ານວິໄນ. ການລົງໂທດທີ່ລະບຽບວິໄນສາມາດນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານໄດ້ບໍ່ເກີນ 1 ເດືອນນັບຈາກວັນທີການກວດພົບການລະເມີດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ເວລາພັກຜ່ອນ, ພະຍາດຂອງພະນັກງານແລະເວລາທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການຕົວແທນຂອງພະນັກງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກ່ວາ 6 ເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີທີ່ມີການລະເມີດ, ການລົງໂທດທາງວິຊາການບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້. ອີງຕາມຜົນຂອງການກວດສອບການກວດສອບທາງດ້ານການເງິນແລະເສດຖະກິດ, ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ
ການຟື້ນຟູວັດຖຸ
ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າທໍານຽມ, ຍ້ອນວ່າເງື່ອນໄຂການຈ່າຍເງິນຂອງຕົນແມ່ນບໍ່ມີການລົງໂທດດ້ານວິໄນ. ຖ້າພະນັກງານເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືບຸກຄົນທີສາມໂດຍການກະທໍາຂອງຕົນ, ມັນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບຜິດຊອບ. ຈໍານວນທັງຫມົດຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄືນໃຫ້ນາຍຈ້າງ.