ແນ່ນອນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັບອໍານາດການປົກຄອງຢ່າງຫນ້ອຍ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ການແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດງານບາງຢ່າງ, ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງສະຖານະການແລະສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນດາຂັດແຍ່ງຍັງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ, ເຊິ່ງເປັນອັກເສບຍ້ອນຄວາມເຊື່ອທີ່ບໍ່ດີຂອງຫົວຫນ້າຫຼືຜູ້ອໍານວຍການ. ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດໃນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາຊັກຊ້າຫຼືບໍ່ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ໃຫ້ປ່ອຍ, ປ່ຽນເວລາແລະບ່ອນທີ່ຈົ່ມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ. ໃຫ້ເບິ່ງວິທີທີ່ຈະລົງໂທດນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ບ່ອນທີ່ຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງແລະສິ່ງທີ່ມາດຕະການທີ່ຈະໃຊ້ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ.
ນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກຕ້ອງບໍ?
ບັນຫາຕົ້ນຕໍກັບນາຍຈ້າງມັກເກີດຂື້ນຍ້ອນການບໍ່ຮູ້ກົດຫມາຍຫຼືຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ. ແນ່ນອນ, ມີເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບການນີ້: ນາຍຈ້າງບໍ່ສະເຫມີເຫັນດີທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພາສີທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນຢ່າງເຫມາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກເງິນເດືອນຫຼາຍ, ແລະພະນັກງານເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງ, ພະນັກງານດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ຈະບໍ່ມີເຫດຜົນທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອພິສູດກໍລະນີຂອງພວກເຂົາ, ໃນກໍລະນີນີ້ມັນບໍ່ໄດ້ຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະລົງໂທດນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ. ທ່ານສາມາດແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທ່ານສາມາດຈົ່ມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ບໍ່ມີເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຊະນະຂໍ້ຂັດແຍ້ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ລະມັດລະວັງມັກຈະໃຊ້ກົດຫມາຍ "illiteracy" ຂອງພະນັກງານແລະໂດຍເຈດຕະນາ provoke ສະຖານະການຂັດແຍ້ງເພື່ອເງິນສົດໃນພວກເຂົາ.
ວິທີການລົງໂທດນາຍຈ້າງ?
ໃນສະຖານະການທີ່ບັນດາເອກະສານທີ່ເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງທ່ານຖືກສ້າງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ, ແລະອໍານາດການປົກຄອງບໍ່ມີສິດກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ຫຼືບັນຫານີ້, ບໍ່ຄວນເວົ້າຄວາມງຽບແລະຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມອັບອາຍ. ໂດຍປົກກະຕິ, ການກະທໍາທີ່ຖືກກະທໍາໂດຍນາຍຈ້າງບໍ່ມີພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແລະພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີສິດທິຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດລົງໂທດນາຍຈ້າງແລະຜູ້ທີ່ຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ງ່າຍດາຍບາງ:
- ຊອກຮູ້ຜູ້ທີ່ຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີສະຖານະການທີ່ຂັດແຍ້ງ, ຂໍ້ມູນນີ້ຈະບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຊອກຫາຂໍ້ມູນທັງຫມົດຂອງອົງກອນທີ່ຈັດການກັບການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ, ການກວດກາແຮງງານໃນເມືອງຫຼືເຂດຂອງທ່ານ.
- ຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການຂັດແຍ້ງເກີດຂື້ນ, ມັນກໍ່ເປັນມູນຄ່າໂດຍສະເພາະໃນການກໍານົດການຮ້ອງຂໍຂອງພວກເຂົາຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່. ລະບຸຢ່າງແທ້ຈິງວ່າສິດທິຂອງທ່ານຖືກລະເມີດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້, ສະຖານະການສາມາດແກ້ໄຂໄດ້.
- ຂຽນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບນາຍຈ້າງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆໃຫ້ຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານຢ່າງເປັນທາງການເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຄໍາຮ້ອງທຸກແມ່ນເອກະສານທີ່ເປັນທາງການ, ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການກວດກາແຮງງານຢູ່ທີ່ບ່ອນຢູ່ຂອງທ່ານ.
- ຄັດຕິດກັບຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອພິສູດວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ລະເມີດສິດທິຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະເປັນສັນຍາແຮງງານຂອງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງ, ອະທິບາຍສິດທິແລະພັນທະຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ, ຫຼືເອກະສານອື່ນໆ.
- ເອກະສານທີ່ເກັບກໍາທັງຫມົດແລະເອກະສານຕ່າງໆສາມາດສົ່ງໄປກວດກາໂດຍບຸກຄົນຫຼືສົ່ງໂດຍທາງອີເມວ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຄວນຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຫມາຍເລກທີ່ເຂົ້າມາຈະສະແດງ, ແລະ
ລະບຸຜູ້ກວດກາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງພິຈາລະນາ. - ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍອົງການກວດກາແຮງງານ - ພວກເຂົາຈະກວດກາອົງການຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງການກະທໍາກ່ຽວກັບການລະເມີດສິດທິຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການລະເມີດເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຖືກລົບລ້າງພາຍໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ໃນການປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງລາຍງານການກວດກາ.
ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໂຄສະນາຊື່ຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ກວດກາດ້ວຍການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການບໍ່ເປີດເຜີຍຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະຕ້ອງຂຽນຄໍາຮ້ອງທຸກໃນນາມຂອງທ່ານແລະເຊັນຊື່, ແລະສົ່ງເອກະສານທັງຫມົດ. ແຕ່ໃນລະຫວ່າງການກວດກາ, ຜູ້ກວດກາຈະຕ້ອງການເອກະສານຈາກພະນັກງານອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ທີ່ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ.