ປະເພດຂອງສັນຍາຈ້າງງານ

ສັນຍາການຈ້າງງານ, ແນວຄວາມຄິດແລະປະເພດຕ່າງໆທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຊະນິດຫຼາຍ, ແມ່ນປະເພດຂອງຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ຕາມສັນຍາການຈ້າງງານ, ພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທັງຫມົດທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ແກ່ລາວແລະນາຍຈ້າງ - ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຕົກລົງແລະສະຫນອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ. ປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ລະບັນດາການພັດທະນາແລະຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍສໍາລັບກໍລະນີພິເສດ. ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານ, ແນວຄວາມຄິດ, ປະເພດແລະເນື້ອຫາຂອງມັນ.

ແນວຄວາມຄິດແລະເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ

ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ແກ້ໄຂຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, legitimizes ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະບັງຄັບໃຫ້ທຸກຝ່າຍປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ. ບາງປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານລະບຽບການພົວພັນການຈ້າງງານລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ແຕ່ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆ. ສັນຍາການຈ້າງງານກໍານົດການປະກົດຕົວ, ການປ່ຽນແປງຕ່າງໆ, ແລະການສິ້ນສຸດການພົວພັນລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆ.

ສັນຍາການຈ້າງງານປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພາກສ່ວນຕ່າງໆ, ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ, ແລະເງື່ອນໄຂຕາມທີ່ສັນຍານີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງປະເພດແລະເນື້ອຫາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ມີລາຍເຊັນທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງການຂອງທັງສອງຝ່າຍແລະປະທັບຕາ, ແລະຈະຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສອງຢ່າງ.

ປະເພດຂອງສັນຍາຈ້າງງານ

ປະເພດແລະຮູບແບບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະມີຫຼາຍປັດໃຈ. ລັກສະນະສະເພາະຂອງສັນຍາການຈ້າງງານບາງປະເພດແມ່ນກໍານົດໂດຍຂໍ້ກໍານົດ, ເນື້ອຫາແລະແບບຟອມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປະເພດຂອງສັນຍາຈ້າງງານໂດຍໄລຍະເວລາ

ໂດຍເງື່ອນໄຂຂອງປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນຢູເຄລນຖືກແບ່ງອອກເປັນສັນຍາ:

• ມີພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິບັດຊົ່ວຄາວຂອງປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກ;
• ສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ (ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫຼືຕາມລະດູການ);
• ສໍາລັບໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດ (ບໍ່ຈໍາກັດ);
• ປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ປະເພດຂອງສັນຍາຈ້າງງານສໍາລັບເນື້ອໃນ

ໂດຍເນື້ອໃນ, ປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນແບ່ງອອກເປັນສັນຍາ:

• ມີວຽກບ້ານ:
• ມີພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດ;
• ກັບບຸກຄົນ;
• ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄວຫນຸ່ມ;
• ອີງຕາມຜົນຂອງການແຂ່ງຂັນ;
• ສັນຍາ
• ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ;
• ໃນເວລາເຮັດວຽກນອກເວລາ;
• ມີພົນລະເມືອງພາຍໃຕ້ອາຍຸຂອງສ່ວນໃຫຍ່;
• ມີພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫຼືຕາມລະດູການ;
• ມີການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວິທີການປ່ຽນ.

ສັນຍາເປັນປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຮູບແບບພິເສດຂອງມັນ, ເຊິ່ງສະຫນອງໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ, ສິດແລະພັນທະຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຝ່າຍ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ຄວາມປອດໄພດ້ານວັດຖຸ. ການຢຸດເຮັດສັນຍາຈະເກີດຂື້ນພາຍຫຼັງທີ່ຫມົດອາຍຸຂອງໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີທີ່ພັກຜ່ອນຕົ້ນດ້ວຍສັນຍາຂອງທັງສອງຝ່າຍ. ລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງສັນຍາແມ່ນການລວບລວມການບັງຄັບໃຊ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສັນຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກສັນຍາການຈ້າງງານໃນວ່າມັນມີລັກສະນະດ່ວນ, ເຊັ່ນ:. ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸທຸກເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານສາມາດທໍາລາຍສັນຍາໄດ້.

ປະເພດຂອງສັນຍາຈ້າງງານໂດຍແບບຟອມ

ອີງຕາມຮູບແບບຂອງການກໍານົດປະເພດສັນຍາການຈ້າງງານແບ່ງອອກເປັນສັນຍາ:

• ປາກ (ບໍ່ແຈກຢາຍຕາມກົດຫມາຍ);
• ລາຍລັກອັກສອນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນ subspecies.

ສັນຍາການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນກໍ່ຕ້ອງໄດ້ສ້າງຂຶ້ນໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຫຼືລູກນ້ອຍແມ່ນຄາດຫມາຍ, ການຈ້າງງານຂອງຜູ້ຈ້າງງານແມ່ນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກໍານົດໃນລາຍລັກອັກສອນວຽກງານໃນເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂທາງພູມສັນຖານຫຼືສະພາບອາກາດພິເສດ, ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ສຸຂະພາບ, ຄວາມປາຖະຫນາຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດສັນຍາໃນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະໃນກໍລະນີອື່ນໆທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.