ສັນຍາການຈ້າງງານເປັນສັນຍາລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງເຊິ່ງສະຫນອງໃຫ້ແກ່ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ລວມທັງເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ. ເລື້ອຍໆ, ພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນການຫມົດອາຍຸຂອງໄລຍະທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມັນ. ເງື່ອນໄຂອື່ນສໍາລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານອາດຈະເປັນການຍົກເລີກພະນັກງານຂອງຕົວເລືອກຂອງຕົນເອງຫຼືສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີເຫດຜົນອື່ນໆສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ທີ່ພະນັກງານມັກຈະບໍ່ສົງໃສວ່າ. ເພື່ອປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງຈາກທຸກປະເພດທີ່ຫນ້າແປກໃຈແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທົ່ວໄປສໍາລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ.
ການຈັດປະເພດຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານ
ເຫດຜົນທັງຫມົດສໍາລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຈັດເປັນກຸ່ມ. ການຈັດປະເພດການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນປະຕິບັດຕາມເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດພັກ, ໃນກໍລະນີຫຼືການລິເລີ່ມຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ. ສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດຢຸດຕິໄດ້:
- ເມື່ອເກີດເຫດການທາງກົດຫມາຍບາງຢ່າງ, ຕົວຢ່າງ, ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາຫຼືໃນກໍລະນີຂອງການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານ.
- ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໂດຍການຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆຫຼືກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ, ແລະໃນເວລາທີ່ພະນັກງານປະຕິເສດການໂອນໃຫ້ຄົນອື່ນເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ອື່ນຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
- ຕາມການລິເລີ່ມຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ, ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງ, ອີງຕາມຈໍານວນເຫດຜົນ.
- ໃນການລິເລີ່ມຂອງບຸກຄົນທີສາມທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາການຈ້າງງານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, conscription, ການຕັດສິນໃຈຂອງສານຫຼືສະຫະພັນການຄ້າ, ການຮຽກຮ້ອງຂອງພໍ່ແມ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງພາຍໃຕ້ພະນັກງານຫນ້ອຍ.
ການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານ
ກົດຫມາຍສະບັບນີ້ກໍານົດຫຼາຍກວ່າ 10 ເຫດຜົນດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການເລີກສັນຍາຈ້າງ. ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາທີ່ສຸດ.
- ສັນຍາຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ. ສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດຖືກລົບກວນໃນການລິເລີ່ມຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ - ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວເຫດຜົນດັ່ງກ່າວເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາໃນເວລາທີ່ໄລຍະເວລາຂອງມັນຍັງບໍ່ຫມົດອາຍຸ, ແຕ່ສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງອາດຈະຖືກຂັດຂວາງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງເຕືອນນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການປະຕິເສດສໍາລັບ 2 ອາທິດ, ແຕ່ວັນທີຂອງສັນຍາຈະຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງແລະຕົກລົງກັນ. ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຝ່າຍຕ່າງໆກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດລົງຂອງເອກະສານສາມາດເວົ້າໄດ້ທັງປາກແລະລາຍລັກອັກສອນ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງເອກະສານການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນເປັນບົດຄວາມແລະລາຍການທີ່ອະທິບາຍເຖິງການຢຸດຕິການຕົກລົງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ.
- ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະນີ້. ສັນຍາແຮງງານທີ່ຮີບດ່ວນແມ່ນສະຫຼຸບພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສາມາດສະຫຼຸບໄດ້. ນີ້ອາດຈະເປັນລັກສະນະພິເສດຂອງວຽກງານຫຼືເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ, ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາອາດຈະຖືກພິຈາລະນາໄວ້. ການສິ້ນສຸດຂອງການນີ້
ເອກະສານທີ່ສາມາດເປັນພຽງແຕ່ຖ້າວ່າຜູ້ເລີ່ມແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາພາກສ່ວນ - ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງ. ໂດຍຕົວມັນເອງ, ການສິ້ນສຸດໃນໄລຍະບໍ່ໄດ້ສິ້ນສຸດສັນຍາ, ມັນຖືກອັດຕະໂນມັດຖືວ່າຖືກຂະຫຍາຍອອກເປັນໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດ. - ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານ. ເຫດຜົນອື່ນສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານອາດຈະປະກອບມີການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໂອນໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນສະພາບການເຮັດວຽກໃຫມ່, ກັບສະຖານທີ່ອື່ນ, ເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ຖືກລະບຸໄວ້ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ. ການໂອນດັ່ງກ່າວພາຍໃນຂອບເຂດຂອງສະຖາບັນຫນຶ່ງສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ໂດຍການຮັບຮອງຂອງພະນັກງານ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຸດສໍາຄັນແລະຈຸດສໍາຄັນໃນການຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານ, ຊຶ່ງພະນັກງານທີ່ມີຂໍ້ຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້.