ຈິດວິທະຢາອົງການຈັດຕັ້ງ

ໃນອາຍຸສູງສຸດຂອງການແຂ່ງຂັນສູງ, ນາຍຈ້າງກໍາລັງພະຍາຍາມເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພັນໃນທຸກວິທີທີ່ມີຢູ່. ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນເພື່ອສຶກສາຄຸນລັກສະນະທັງຫມົດຂອງກິດຈະກໍາຈິດໃຈແລະພຶດຕິກໍາຂອງຄົນໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ. ສໍາລັບການກໍານົດທົ່ວໄປຂອງສະລັບສັບຊ້ອນຂອງເຫດການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງຈິດໃຈອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າສາຂາຂອງວິທະຍາສາດທາງຈິດວິທະຍານີ້ແມ່ນຍັງຫນຸ່ມ, ມັນແມ່ນອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າພື້ນຖານ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະອອກແບບແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທາງດ້ານຈິດໃຈອົງການດັ່ງກ່າວເທົ່ານັ້ນ:

• ການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບການສົມເຫດສົມຜົນຂອງແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນໃນຂອບຂອງການຄຸ້ມຄອງວິທະຍາສາດ F.U. Taylor
• ການສຶກສາຄວາມແຕກຕ່າງຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນໂດຍທາງຈິດໃຈທາງປັນຍາ;
• ຄົ້ນຫາກົດຫມາຍວັດຖຸປະສົງທີ່ອະທິບາຍລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ.

ຫົວຂໍ້ຂອງຈິດວິທະຍາອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນການພົວພັນລະຫວ່າງຕິກິລິຍາທາງຈິດໃຈແລະລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີລັກສະນະພິເສດຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການຜະລິດ.

ວຽກງານຂອງຈິດໃຈອົງການຈັດຕັ້ງ

ໃນການເຮັດວຽກ, ຈິດໃຈທາງສັງຄົມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ:

• ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບຮູບແບບຂອງຂະບວນການຜະລິດແລະລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດ;
• ສ້າງຄໍາແນະນໍາສະເພາະໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ;
• ເພື່ອຮັກສາການເຊື່ອມຕໍ່ໃກ້ຊິດຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງມາດຕະການປະຕິບັດໃນການປະຕິບັດກັບການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ.

ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຈິດໃຈຂອງແຮງງານແລະຈິດໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງມີຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພາກສະຫນາມຂອງການຄົ້ນຄວ້າໃນຈິດໃຈຂອງແຮງງານແມ່ນກວ້າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງ, ເພາະວ່າມັນບໍ່ຈໍາກັດເສພາະອຸດສາຫະກໍາແຕ່ຈິດໃຈຂອງອົງການແມ່ນແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ, ເຖິງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງທາງຈິດວິທະຍາ

ວິທີທາງດ້ານວິຊາການຂອງອົງການທາງຈິດວິທະຍາປະກອບມີການສັງເກດການຕ່າງໆ, ການສໍາພາດແລະການທົດລອງ, ແລະວິທີການພິເສດ, ໂດຍສະເພາະການກໍານົດຄຸນລັກສະນະຂອງອົງກອນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າວິທີການເຫຼົ່ານີ້ຄວນຖືກນໍາໃຊ້ທັງຫມົດຮ່ວມກັນ, ໂດຍລວມ. ດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງການສັງເກດການແລະການສໍາພາດ, ນັກຈິດຕະສາດອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສະສົມຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກງານ. ບົນພື້ນຖານຂອງຕົນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງບົດສະເຫນີກ່ຽວກັບການເພີ່ມປະສິດທິຜົນຂອງແຮງງານ, ປະສິດທິຜົນຂອງການທົດສອບທີ່ສາມາດພິສູດໄດ້. ແລະເປັນວິທີການພິເສດສາມາດປະຕິບັດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການຝຶກອົບຮົມຕ່າງໆ.

ເຊັ່ນດຽວກັບສາຂາວິທະຍາສາດທາງຈິດວິທະຍາ, ຈິດໃຈອົງການຈັດຕັ້ງປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈໍານວນຫນຶ່ງໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ວາງແຜນແລະນໍາໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່. ບັນຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງຈິດໃຈທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງສາມາດໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ:

• ຄວາມບໍ່ເຫັນດີເລື້ອຍໆລະຫວ່າງເປົ້າຫມາຍຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແລະການລວບລວມທັງຫມົດ;
• ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງການເຮັດວຽກທີ່ຫມັ້ນຄົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ;
• ນັກຈິດຕະສາດອົງການຈັດຕັ້ງມັກພົບກັບທັດສະນະຄະຕິໃນສ່ວນຂອງການລວບລວມ, ດັ່ງນັ້ນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຄົ້ນຄ້ວາບໍ່ແມ່ນຄວາມເຊື່ອຖືສະເຫມີ;
• ຄວາມສໍາຄັນຂອງການພົວພັນທີ່ຖືກຕ້ອງກັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ;
• ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການສະເຫມີສາມາດປະເມີນສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການ ການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງທີ່ສະເຫນີໂດຍນັກຈິດຕະສາດ, ມັກຈະພະຍາຍາມເຮັດແນວໃດໂດຍບໍ່ມີການປະດິດສ້າງແລະຫລີກລ້ຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ;
• ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກໍານົດຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍລະຫວ່າງການຕອບສະຫນອງທາງຈິດໃຈແລະການປະພຶດທາງສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນຂອບຂອງການພົວພັນພາຍໃນອົງການ, ແລະອື່ນໆ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະແດງ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງນັກຈິດຕະສາດໃນການເຮັດວຽກຂອງອົງກອນມີຜົນກະທົບທີ່ດີຕໍ່ການຜະລິດແຮງງານ, ເປັນວິທີທີ່ດີໃນການວິນິດໄສບັນຫາແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນພາຍໃນຊຸມຊົນ.