ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນຫາສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນສະຕະວັດ 21. ໃນມື້ນີ້, ທັດສະນະ, ທັດສະນະ, ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ຄອບຄົວ, ແລະຄຸນຄ່າທາງຊີວິດທົ່ວໄປ, ທັງຢູ່ໃນຊາຍແລະຍິງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກບັນດາບັນພະບູລຸດຂອງພວກເຮົາ.
ຄວາມສະເຫມີພາບໃນຄອບຄົວເປັນຫົວຂໍ້ນິລັນດອນສໍາລັບຄວາມຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຍິງແລະຊາຍ. ແມ່ຍິງຕ້ອງມີຄວາມສະເຫມີພາບໃນທຸກຂົງເຂດກິດຈະກໍາ, ທັງໃນຊີວິດຄອບຄົວແລະໃນການຂະຫຍາຍຕົວໃນອາຊີບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທຸກໆຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງການໂຕ້ແຍ້ງມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມເທົ່າທຽມແລະຄວາມສະເຫມີພາບ.
ຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະຍິງ, ຕາມຈໍານວນຫຼາຍ, ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຫຼົງໄຫຼ. ນີ້ໄດ້ຖືກຢືນຢັນໂດຍດັດສະນີຄວາມສະເຫມີພາບເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງໂອກາດທາງດ້ານເສດຖະກິດໂລກປະຈໍາປີເຊິ່ງເປັນໂອກາດສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນດ້ານການເມືອງ, ການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບແລະການສຶກສາ.
ສິດທິເທົ່າທຽມກັນຂອງເພດ
ໃນມື້ນີ້, ການຢ່າຮ້າງທີ່ສຸດແມ່ນຍ້ອນຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບແລະການລະເມີດສິດທິຂອງຄົນອື່ນ. ແມ່ຍິງແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ຊາຍສໍາລັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບັນດາຜູ້ຊາຍ, ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ສູນເສຍລັກສະນະແລະປະເພນີທີ່ເປັນທໍາຂອງນາງ, ກາຍເປັນ ແມ່ຍິງທຸລະກິດທີ່ ໂຫດຮ້າຍ. ມີຫນຶ່ງເວົ້າວ່າ: "ວິທີການຂອງແມ່ຍິງ - ຈາກເຕົາອົບໄປຮອດຈຸດໃກ້ຊິດ." ແລະຄໍາສຸພາສິດນີ້ເປັນການເບິ່ງແຍງຢູ່ໃນສະຫມອງຂອງທັງສອງເພດໃນວິທີດຽວກັນກັບ "ຜູ້ຊາຍບໍ່ຮ້ອງໄຫ້." ແລະໃນທີ່ສຸດບັນດາແນວຄິດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ມີຈິງແທ້ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະກ້າວຂຶ້ນບັນໄດໃນການເຮັດວຽກແລະຜູ້ຊາຍຕ້ອງລາກພາລະຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ຄວາມສົງໄສທີ່ຄົງຢູ່ໃນອໍານາດຜູ້ຊາຍ. ຄວາມສົມດຸນໃນການພົວພັນຈະບໍ່ປ່ຽນແປງເຖິງແມ່ນວ່າຫລາຍພັນຄົນຂອງກົດຫມາຍແລະ codecs ຖືກຮັບການຍອມຮັບແລະຫຼາຍໆຄົນອ່ານບົດຄວາມກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງຊາຍຫຼາຍຄົນກໍ່ເຊື່ອວ່າພວກເຮົາຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຮົາເປັນຄົນທັງຫມົດແລະແນວຄິດດັ່ງກ່າວເປັນວຽກງານທີ່ດີ, ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ບໍ່ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຊາຍຫຼືຜູ້ຍິງ.
ມັນບໍ່ຄວນຈະຖືກປະຕິເສດວ່າການຈໍາແນກການຮ່ວມເພດທີ່ອ່ອນແອຍັງຄົງມີຢູ່ແລະຄວາມສະເຫມີພາບຂອງແມ່ຍິງກໍ່ຫມາຍເຖິງຄວາມສະເຫມີພາບຂອງໂອກາດ. ຕົວຢ່າງການເຜົາໄຫມ້: ໃນບໍລິສັດຫນຶ່ງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງມີການເລືອກລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງ, ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊາຍເພາະວ່າລາວເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ມີເພດສໍາພັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຍິງນັ້ນມີປະສົບການແລະເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ບ່ອນໃດທີ່ມີເຫດຜົນ?
ຕາມທໍາມະດາ, ປະກົດການອື່ນແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ຄືການຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບຂອງແມ່ຍິງ, ຊຶ່ງມີບັນຫາແລະບັນຫາອື່ນໆທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ບັນຫາດ້ານບົດບາດຍິງ - ຊາຍ, ລວມທັງການເຄື່ອນໄຫວຂອງແມ່ຍິງເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບ. ແນ່ນອນ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່ານີ້ແມ່ນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບໃນດ້ານວຽກເຮັດງານທໍາ, ເພາະວ່າມັນແມ່ນຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແລະການປະຕິເສດທີ່ສຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່າເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການປະຕິເສດທັງຫມົດຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະສູນເສຍພະນັກງານໃນໄວໆນີ້ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບມັນ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການລໍຖ້ານັກເສດຖະສາດ 2-3 ປີຈົນກ່ວານາງຈະອອກໃບປະຈໍາເດືອນແລະໃນເວລາດຽວກັນມັນເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສະດວກຕໍ່ການຮັກສາແມ່ຍິງ.
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່າ, ແຕ່ວ່າຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເພດແມ່ນທົ່ວໄປ? ມີສອງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຄໍາຖາມນີ້, ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂ້າງເທິງ. ທັງ "ສໍາລັບ" ຫຼື "ຕໍ່". ຄົນທີສາມບໍ່ໄດ້ຮັບ. ແຕ່ວ່າມັນຄວນມີຄວາມຫມາຍວ່າຊາຍທັງສອງມີປະສົບການທີ່ແນ່ນອນ
ນັບຕັ້ງແຕ່, ໂດຍພຽງເລັກນ້ອຍເຫັນດີກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະຖານທີ່ຂອງແມ່ຍິງແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນເຕົາອົບ, ປະຊາຊົນຍັງສືບຕໍ່ຮຽກຮ້ອງຈາກນາງເພື່ອຕອບສະຫນອງໃນປັດຈຸບັນກັບສອງພາລະບົດບາດ: ແມ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການລ້ຽງດູເດັກ, ຜົວແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງນາງ, ເຊິ່ງ maximizes ຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກຂອງນາງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊາຍຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ, ແຕ່ຍັງເປັນ "ຜູ້ຊາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງໂລກນີ້" ແລະຮັບມືກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຕົກຢູ່ໃນຕົວແທນທັງສອງຄົນ. ແລະທຸກໆການຕໍ່ສູ້ທີ່ມີຢູ່ນີ້ຈະບໍ່ຢຸດຈົນກວ່າພວກເຮົາຈະເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຮົາເປັນຄົນທັງຫມົດ, ແລະບໍ່ມີໃຜທີ່ຕ້ອງການຫຍັງກັບໃຜ.