ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງການພັດທະນາ, ຍົກສູງວຽກງານແລະເພີ່ມຄ່າແຮງງານ. ພຽງແຕ່ວິທີການນີ້ສາມາດບັນລຸໄດ້, ເວລາດົນປານໃດທີ່ຈະລໍຖ້າການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່? ເປັນຫຍັງການແປພາສາໄດ້ຮັບໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນ?
ວິທີການໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ?
ເລື້ອຍໆການໂອນໄປຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນແມ່ນຖືກກີດຂວາງໂດຍຄວາມຫຼົງລືມຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອບັນລຸການເພີ່ມຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາຄວນໄດ້ຮັບການຈັດວາງໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍກົງແມ່ນຂຶ້ນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກງານລາວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຖືກຕ້ອງ - ຜູ້ທີ່ຮູ້ວິທີເຮັດວຽກ, ລາວໄດ້ຮັບທຸກສີຄີມແລະ cherries ຈາກ cake ໄດ້. ແຕ່ວ່າປະຊາຊົນຫຼາຍປານໃດ, ປະຕິບັດຄຸນນະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີຄຸນນະພາບ, ໄດ້ຮັບການຕິດຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາຫລາຍປີມາແລ້ວ! ແລະໃນປະເທດສູງທີ່ປະຊາຊົນຈາກຖະຫນົນຖືກແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກສະເພາະຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ຮູ້ຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ໄດ້ນັ່ງຢູ່, ໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງມີນະໂຍບາຍ "ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຂໍຫຍັງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທຸກຢ່າງແມ່ນເຫມາະສົມກັບລາວ." ມັນຈະແຈ້ງອອກມາ, ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເອົາຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ຖາມ.
- ເປັນຫຍັງຈຶ່ງພະນັກງານຄົນອື່ນໄດ້ຮັບການໂອນເຂົ້າຕໍາແຫນ່ງອື່ນແລະທ່ານບໍ່? ບາງທີມັນອາດເປັນເພື່ອນກັບອໍານາດການປົກຄອງ? ແມ່ນແລ້ວ, ທາງເລືອກດັ່ງກ່າວແມ່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເລື່ອງນີ້ເກີດຂື້ນໃນບໍລິສັດຄອບຄົວ. ພວກເຂົາສະເຫມີພະຍາຍາມແຕ່ງຕັ້ງຍາດພີ່ນ້ອງໄປຫາຕໍາແຫນ່ງເທິງ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ເຄີຍເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ພະນັກງານມັກບໍ່ມີຈຸດພົວພັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານວິຊາຊີບ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ແລກປ່ຽນສໍາລັບການບໍ່ດີ, ແລະພວກເຂົາໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຫນ້າຂອງຜູ້ສູງອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາບໍ່ລັ່ງເລທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາແລະຂໍໃຫ້ມີການຍົກສູງຫຼືການເພີ່ມເງິນເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງບໍ່ເຮັດແບບດຽວກັນ? ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະເຮັດຫຼາຍກວ່າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢຸດເຊົານັ່ງແລະຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ປະຕິບັດ.
- ວິທີການໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ? ຈັດຕັ້ງມັນຕົວທ່ານເອງ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ທ່ານຄວນຕິດຕໍ່ຫາພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດເພື່ອຄົ້ນຫາວ່າມີໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານໃນຊັ້ນອາຊີບ. ຊື່, ເຊິ່ງແມ່ນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ, ລະດັບຄຸນວຸດທິໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸ (ຜ່ານການຢັ້ງຢືນໃຫມ່, ມີຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ), ແລະອື່ນໆ. ມີການພິຈາລະນາວ່າມັນແມ່ນເວລາທີ່ສູງສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ຂຽນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນ.
- ໃນບໍລິສັດການພັດທະນາຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຕາຕະລາງພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ເຊິ່ງແມ່ນຈໍານວນກະທູ້ແລະພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນຕາມການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນກໍລະນີນີ້ວ່າການເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາຈາກພະນັກງານປະຈໍາເປັນຫົວຫນ້າພະແນກໃຫມ່ກໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ໃຫ້ພາດໂອກາດຂອງທ່ານແລະກະຕຸ້ນເຕືອນໃນເວລາທີ່ອໍານາດການປົກຄອງຄິດແນວຄິດຈັດຕັ້ງພະແນກແລະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຮູ້ວ່າບຸກຄົນສໍາລັບຫົວຂອງລາວ.
- ບາງຄັ້ງພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມີການເພີ່ມຂື້ນເປັນການໂອນໄປຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ - ຄົນຫນຶ່ງນີ້ມີອາການປວດລ້າວແລ້ວ. ນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດແລະ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກຈາກບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ໃນສະຖານະການອື່ນໂດຍການພັດທະນາບໍລິສັດ. ມັນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະກິນຄົນຈາກພາຍນອກແລະອະທິບາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງວຽກງານຂອງບໍລິສັດ.
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານຍັງຕັດສິນໃຈຍົກສູງບົດບາດຂອງທ່ານ, ຢ່າຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ຄວາມຍິນຍອມຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຄິດອີກວ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ບາງທີການໂພດໃຫມ່ບໍ່ດີເທົ່າທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານມັກຈະມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານກັບຄົນ, ທ່ານກໍ່ດີຢູ່ມັນ, ແຕ່ພວກເຂົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍບົດລາຍງານການລວບລວມແລະກໍານົດວຽກງານສໍາລັບຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ, ທ່ານຈະສາມາດສື່ສານກັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ສູງກວ່າຂອງທ່ານ. ຄິດວ່າທ່ານຈະພໍໃຈກັບວຽກດັ່ງກ່າວຫຼືທ່ານຕ້ອງການຫຍັງອີກ. ຖ້າມີແນວຄວາມຄິດ, ໃຫ້ພວກເຂົາໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ຕ້ອງອາຍ, ເພາະວ່າທ່ານ, ເຊັ່ນກັນ, ມີຄວາມສົນໃຈໃນຄວາມຮຸ່ງເຮືອງຂອງບໍລິສັດ.