ການປ່ຽນແທນຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງວັນຢຸດພັກຜ່ອນຫຼືການເຈັບປ່ວຍຂອງເຂົາແມ່ນການປະຕິບັດທົ່ວໄປ, ຫຼາຍໆຄົນຄວນພິຈາລະນາອອກຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານໃນເວລາທີ່ເປັນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກຕື່ມອີກ. ແຕ່ຜູ້ຈັດການທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການທົດແທນພະນັກງານຊົ່ວຄາວຊົ່ວຄາວແລະພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລະເມີດສິດທິຂອງພວກເຂົາ.
ການປ່ຽນແທນພະນັກງານຊົ່ວຄາວຊົ່ວຄາວ
ການທົດແທນສໍາລັບການພັກຜ່ອນຫຼືໂຮງຫມໍພະນັກງານອື່ນໆໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນດໍາເນີນການທີ່ມີການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອປ້ອງກັນການນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການສໍາລັບການດໍາເນີນການດັ່ງກ່າວແລະບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະປ້ອງກັນສິດທິຂອງຄົນ, ຖ້າເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢູ່ໃນສານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລະເມີດລະຫັດແຮງງານ.
- ການປ່ຽນແທນຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການລວມເອົາບົດຄວາມ, ເພີ່ມຂອບເຂດການເຮັດວຽກ, ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ວຽກງານເພີ່ມເຕີມສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼືອື່ນໆ.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານເພື່ອການທົດແທນຊົ່ວຄາວຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ພຽງແຕ່ສັ່ງເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນອື່ນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະປ່ຽນແທນເພື່ອນຮ່ວມງານສໍາລັບໄລຍະເວລາພັກ, ການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ.
- ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການທົດແທນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສາມາດລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນອົງການບໍລິຫານເທດສະບານ) ຫຼືໃນສັນຍາກັບສັນຍາການຈ້າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານຕໍ່ການປະຕິບັດຊົ່ວຄາວຂອງຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້, ຕ້ອງມີຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນ. ມັນສະແດງຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ, ລັກສະນະຂອງມັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເວລາແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍສໍາລັບການທົດແທນ.
ວິທີການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການທົດແທນພະນັກງານຊົ່ວຄາວ?
ບັນຫາຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການທົດແທນຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນແມ່ນມີຄວາມກັງວົນຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນ, ດັ່ງນັ້ນມັນຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈໍາແນກການທົດແທນຂອງພະນັກງານທີ່ມີການປ່ອຍຕົວອອກຈາກຫນ້າທີ່ລາວແລະການປະສົມປະສານຂອງສອງກະທູ້. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ອາດຈະບໍ່ມີເຫດຜົນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ - ຖ້າວຽກງານສໍາລັບພະນັກງານຄົນອື່ນບໍ່ມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍຫຼືຕໍາແຫນ່ງແທນແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຕໍາແຫນ່ງຖາວອນຂອງພະນັກງານ.
ໃນກໍລະນີຂອງການສົມທົບສອງຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບເວລາທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານຄົນອື່ນ, ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ. ການຍົກເວັ້ນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການປະສົມປະສານຂອງການຈະເປັນການລະເມີດໂດຍກົງຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.
ການປະສົມປະສານຊົ່ວຄາວຂອງກະທູ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງຫົວ. ໃນຄໍາສັ່ງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງກໍານົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ລວມ,
ການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍຮ່ວມກັນສໍາລັບການປະສົມປະສານຂອງສອງຕໍາແຫນ່ງຫຼືການຍົກເລີກຢ່າງຄົບຖ້ວນຄວນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຄໍາສັ່ງສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການເຕືອນລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບການປ່ຽນເງື່ອນໄຂການປ່ຽນແທນພະນັກງານຊົ່ວຄາວ. ໃນກໍລະນີນີ້, ການເຕືອນໄພຕ້ອງຂຽນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງການປະສົມປະສານຂອງສະຖານະການທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການເຕືອນກ່ຽວກັບການປ່ຽນເງື່ອນໄຂການຊໍາລະເງິນໃນ 2 ເດືອນ.
ໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນ: ການປ່ຽນແທນຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກຜູ້ຂຽນ; ໃນການປະສົມປະສານຂອງການຈ່າຍເງິນກະທູ້ຄວນຈະເຮັດໃຫ້ຈໍາເປັນ.