ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາໃສຢູ່ໃນຄວາມສອດຄ່ອງກັບຕົນເອງແລະໂລກທີ່ອ້ອມຮອບທ່ານ, ລາວສາມາດຖືກເອີ້ນວ່າບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຄວາມສົງໄສພາຍໃນບໍ່ໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນແລະເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງກໍ່ທໍລະມານຈິດວິນຍານແລ້ວ, ມັນເປັນຄໍາຖາມຂອງການຂັດແຍ້ງ intrapersonal ແລ້ວ. ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າປະເພດຂອງການຂັດແຍ່ງແມ່ນ intrapersonal.
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ intrapersonal ແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຈິດໃຈກ່າວວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງການຂັດແຍ້ງ intrapersonal ແມ່ນຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນໂລກ psychic ຂອງບຸກຄົນ, ເຊິ່ງເປັນການປະທ້ວງຂອງກໍາລັງໃຈກົງກັນຂ້າມຂອງຕົນ. ໃນບັນດາເຫດຜົນດັ່ງກ່າວມີຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມສົນໃຈ, ຄຸນຄ່າ, ເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນການວິເຄາະທາງຈິດວິທະຍາ, ສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການແລະພື້ນຖານທາງດ້ານສັງຄົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນເອງ.
ສາເຫດຂອງການຂັດແຍ່ງກັນພາຍໃນ
ມັນເປັນປະເພນີທີ່ຈໍາແນກສາມປະເພດຕົ້ນຕໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
- ພາຍໃນ - ສະແດງອອກໃນຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງແຮງຈູງໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງອົງປະກອບຂອງໂຄງສ້າງພາຍໃນ.
- ນອກ - ແມ່ນເງື່ອນໄຂໂດຍຕໍາແຫນ່ງຂອງບຸກຄົນໃນກຸ່ມ. ໃນທີ່ນີ້, ຄວາມຂັດແຍ້ງ intrapersonal ເກີດຂື້ນຈາກຄວາມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນໄດ້.
- ນອກເຫນືອຈາກເງື່ອນໄຂຂອງບຸກຄົນໃນສັງຄົມ, ມັນມີຄວາມກ່ຽວພັນກັບແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະດັບຈຸລະພາກສັງຄົມແລະເກີດຈາກລັກສະນະຂອງລະບົບສັງຄົມແລະຊີວິດທາງເສດຖະກິດ.
ປະຕິບັດງານຂອງການຂັດແຍ່ງ intrapersonal
ກົນໄກການ intrapersonal ຕໍ່ໄປນີ້ ຂອງການປ້ອງກັນທາງຈິດໃຈ ແມ່ນເອີ້ນວ່າຫນ້າທີ່ກໍ່ສ້າງແລະທໍາລາຍ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທໍາອິດໃນດ້ານ psychiatry ປະກອບມີ:
- ການສື່ສານ (ຂໍ້ມູນ, ຫຼືເຊື່ອມໂຍງ) - ປະຊາຊົນດີກວ່າເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເຂົ້າໃຈແລະຄ່ອຍໆມາຮ່ວມກັນ.
- ຫນ້າທີ່ຂອງການກະຕຸ້ນແລະຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ສາມາດຈັດການກັບການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມ.
- ຟັງຊັ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມການສ້າງຄວາມສົມດຸນທີ່ຈໍາເປັນໃນສັງຄົມ.
- ຮັບປະກັນການພັດທະນາຂອງສັງຄົມໂດຍການເປີດເຜີຍຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆ.
- ຊ່ວຍໃນການປະເມີນຄືນໃຫມ່ມາດຕະຖານເກົ່າແລະຄຸນຄ່າ.
ຟັງຊັນທີສອງແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວ:
- ຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ການສູນເສຍການຜະລິດ, ລັດທາງດ້ານຈິດໃຈ ທີ່ບໍ່ດີ.
- ການລະເມີດລະບົບການສື່ສານ.
- ການອຸທິດຕົນກັບກຸ່ມຂອງຕົນເອງແລະການຂາດການແຂ່ງຂັນກັບຄົນອື່ນ.
- ຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນເປັນສັດຕູ.
- ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຊະນະການຂັດແຍ້ງກວ່າເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ.
- ອາການຂອງການຂັດແຍ່ງ intrapersonal
ແນວຄິດດັ່ງກ່າວເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ intrapersonal ມີລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການເຊື່ອມໂຍງກັບອົງປະກອບທັງຫມົດຂອງສະຖານະພາບຂອງໂລກຂອງບຸກຄົນ.
- ມີຄວາມຂັດແຍ່ງກັນລະຫວ່າງຄວາມສົນໃຈ, ເປົ້າຫມາຍ, ອາລົມແລະຄວາມປາຖະຫນາ.
- ຮູບລັກສະນະຂອງຕິກິລິຍາທາງລົບ.
ປະເພດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ intrapersonal
ນັກຈິດຕະສາດບອກວ່າປະເພດຂອງການຂັດແຍ່ງ intrapersonal ຂອງຜູ້ຊາຍ:
- ຄວາມຕັ້ງໃຈ - ແມ່ນຄວາມບໍ່ເຫັນດີລະຫວ່າງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະມີແລະຄວາມປອດໄພ.
- ມໍລະດົກ - ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບຸກຄະລິກລັກສະນະສ່ວນຕົວແລະສົມບັດສິນທໍາ.
- ການປັບຕົວ - ຄວາມສັບສົນຂອງການມີປະໂຫຍດໃນດ້ານວິຊາຊີບແລະສັງຄົມ.
- ການນັບຖືຕົນເອງບໍ່ພຽງພໍ ແມ່ນຄວາມບໍ່ເຫັນດີລະຫວ່າງການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງແລະຄວາມອ້າງຂອງບຸກຄົນ.
- Inter -role- ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດພາລະບົດບາດໄດ້ໃນເວລາດຽວກັນ.
- ບົດບາດສ່ວນບຸກຄົນ - ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງພາລະບົດບາດຂອງຕົນເອງຍ້ອນຄວາມສາມາດ, ຫຼືມີຄວາມປາຖະຫນາ.
- ຄວາມຂັດແຍ່ງດ້ານຄວາມຕ້ອງການ - ລະຫວ່າງຫຼັກການສັງຄົມແລະຄວາມຕ້ອງການ.
ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງກັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ intrapersonal. ໃນບັນດາວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍທີ່ສຸດ
- ການຂັດຈັງຫວະ ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ຈະຮັບຮູ້ແລະແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນ.
- ການດູແລ - ບາງຄັ້ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ "ປ່ອຍໃຫ້" ສະຖານະການແລະບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມແກ້ໄຂມັນ.
- ການປ່ຽນແປງໃຫມ່ແມ່ນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງຄົນຕໍ່ວັດຖຸ.
- Sublimation ແມ່ນການໂອນພະລັງງານໄປສູ່ຊ່ອງທາງສັງຄົມທີ່ສໍາຄັນ.
- ຄວາມເຫມາະສົມ ແມ່ນປັນ, ຄວາມຝັນ, ແຍກຕ່າງຫາກຈາກຄວາມເປັນຈິງ.
- ການກົດຂື້ນ ແມ່ນອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນເອງສໍາລັບພວກເຂົາ.
- ການແກ້ໄຂ - ທັດສະນະທີ່ພຽງພໍກັບຕົວທ່ານເອງແລະໂລກຂອງທ່ານ.
ຜົນກະທົບຂອງການຂັດແຍ່ງ intrapersonal
ເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນການຂັດແຍ່ງ intrapersonal, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ. ພວກເຂົາເອີ້ນຜົນໄດ້ຮັບທາງບວກແລະລົບ. ໃນບັນດາສິ່ງລົບກວນ:
- ຊັກຊ້າໃນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ;
- disorganization
- ຄວາມສົງໃສຫຼາຍເກີນໄປ, ຄວາມກັງວົນແລະຄວາມກົດດັນ;
- ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສາທາລະນະແລະສ່ວນຕົວ;
- ການຮຸກຮານຫຼືການຍື່ນສະເຫນີ;
- ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ;
- ການເບິ່ງເຫັນຄວາມຫມາຍຂອງຊີວິດ;
- taciturnity ແລະປະຕິເສດການສໍາຄັນໃດໆໃນທີ່ຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ;
- ການກ່າວຫາຂອງຜູ້ອື່ນໃນຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງເຂົາເຈົ້າ;
- ບາງຄັ້ງກໍ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງ intrapersonal ແລະ neurosis ໄດ້.
ໃນບັນດາຜົນສະທ້ອນໃນທາງບວກ:
- tempering ຄວາມຕ້ອງການແລະ ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ ;
- ການພັດທະນາຕົນເອງແລະການປັບປຸງຕົນເອງ;
- ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຊັບພະຍາກອນສ່ວນບຸກຄົນ;
- ຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງຈິດໃຈ.