ການປ່ອຍຕົວຂອງແມ່ຍິງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນຊຸມປີທໍາອິດຂອງສະຕະວັດທີ 20. ໃນມື້ນີ້, ແມ່ຍິງທີ່ມີອິດສະຫຼະ, ມີອິດທິພົນແລະມີເຫດຜົນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງການຮ່ວມເພດທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາທີ່ມີຄວາມສຸກມີຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍທົ່ວໂລກ: ຈາກເຄື່ອງນຸ່ງເຖິງທຸລະກິດ. ສະນັ້ນຜູ້ທີ່ເປັນແມ່ຍິງຜູ້ນີ້ແມ່ນໃຜ? ສິ່ງທີ່ປະກົດຂຶ້ນໃນນາງແລະແນວທາງການເປັນຜູ້ນໍາຂອງນາງແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຊາຍແນວໃດ?
- ສັງຄົມສັງຄົມ. ຜູ້ນໍາຜູ້ຍິງມີຄວາມອ່ອນໄຫວພິເສດຕໍ່ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນ, ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຈັບເວລາຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ມີຄວາມສຸກແລະສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງຕົນເອງ. ເຫັນດີວ່າຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາພັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານກັບຕົວທ່ານເອງແມ່ນເປັນປະໂຫຍດໃນທຸລະກິດແລະແມ່ຍິງໃນເລື່ອງດັ່ງກ່າວແມ່ນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກຜິດປົກກະຕິ. ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສູງ, ຜູ້ນໍາຜູ້ຍິງຕ້ອງປົກປິດແລະຄວບຄຸມ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຮູ້ສຶກແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຄວາມເຂົ້າໃຈເຢັນແມ່ນຈໍາເປັນ.
- ການເຮັດວຽກແລະການບັນເທີງ: ມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ປົນກັນ. ແມ່ຍິງຢ່າງຊັດເຈນ draws ເສັ້ນລະຫວ່າງທຸລະກິດແລະ leisure ແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງເພື່ອຂ້າມ. ນີ້ແມ່ນລະດັບຂອງການປ້ອງກັນຕົວເອງ, ເພາະວ່າໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ, ຍິງ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຖືກອ້ອມຮອບດ້ວຍຜູ້ຊາຍ, ແລະນາງຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າຕອນນີ້ນາງເປັນທໍາອິດທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ມີລະດັບສູງ.
- Concreteness ຜູ້ນໍາແມ່ຍິງຢ່າງຊັດເຈນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຄິດແລະຄວາມປາດຖະຫນາຂອງນາງ, ຄວບຄຸມຄວາມຜິດພາດຂອງຕົວເອງແລະຄົນອື່ນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ນາງມັກຄວາມສົດໃສດ້ານສັ້ນໃນໄລຍະຍາວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜົນໄດ້ຮັບໃນທີ່ນີ້ແລະໃນປັດຈຸບັນຢັ້ງຢືນເຖິງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະຄຸນລັກສະນະທາງວິຊາຊີບ, ແຕ່ບາງຄັ້ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໃນທົ່ວໂລກ. ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທີ່ມາພ້ອມກັບດົນນານ, ບາງຄັ້ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເບິ່ງເລັກຫນ້ອຍກວ່າປະກະຕິ.
- ມີການເດັ່ນບໍ່ມີ. ປະສົບການທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມໃຊ້ແບບຜູ້ຊາຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ສະເຫມີໄປ. ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງແມ່ຍິງແມ່ນການລວບລວມ, ມັນສາມາດມອບອໍານາດໃຫ້ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ, ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມໂດດເດັ່ນແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ, ເພື່ອປະຊາຊົນພາຍໃຕ້ການເປັນຜູ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແບບຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍານີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບການຍຶດຫມັ້ນຂອງຄອບຄົວໃຫຍ່ - ທັກສະແມ່ຍິງຢ່າງແທ້ຈິງ.
- Convincing ຜູ້ນໍາຜູ້ຍິງແມ່ນສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ຖ້າວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີຄວາມສົງໄສກ່ຽວກັບການກະທໍາຂອງນາງ, ນາງຈະຢືນຢັນໂອກາດຂອງນາງໃນການປະຕິບັດ. ຂໍຂອບໃຈກັບຄວາມສາມາດຂອງນາງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນ, ນາງສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແລະຊຸກຍູ້ລູກຫຼານຂອງນາງ.
- ທັກສະຈະປ່ຽນແປງ. ຜູ້ນໍາຍິງທີ່ແທ້ຈິງສາມາດກໍ່ສ້າງໄດ້ໄວຈາກພາລະກິດສັງຄົມຫນຶ່ງໄປສູ່ຄົນອື່ນ (ຈາກ "ຜູ້ນໍາ" ໄປ "ເມຍ, ແມ່"). ນາງຍັງຕ້ອງການດ້ານຫລັງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ໃນຮູບແບບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະສະຫນັບສະຫນູນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄອບຄົວຂອງນາງ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຫົວຫນ້າເຮືອນເຮັດ, ແລະບັນຫາປະຈໍາວັນຂອງນາງແມ່ນຫຍັງ? ໃນເວລາທີ່ທ່ານມາເຮັດວຽກ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອື່ນແມ່ນຖືກປະໄວ້ຫລັງຝາຂອງຫ້ອງການ. ອ້າວ, ແຕ່ວ່າໃນແງ່ຂອງແມ່ຍິງ, ກົດລະບຽບນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ແມ່ຍິງຕ້ອງການປະຕິບັດຕາມສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນທຸລະກິດຂອງ "ຜູ້ຊາຍ" ຕາມປະເພນີ, ແຕ່ລາວບໍ່ຢາກໃຫ້ທຸລະກິດ "ແມ່ຍິງ" (ແລະບາງຄັ້ງນາງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້). ເພື່ອສົມທົບການນີ້, ນາງພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ, ທໍາອິດ, ທັງຫມົດຈາກຜົວ.
- ໄຟອັນຕລາຍ. ທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຜູ້ນໍາຍິງແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງ. ບາງທີມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈທໍາມະຊາດ, ເຊິ່ງມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະອີງໃສ່?
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງແລະມັກຈະເປັນຜູ້ຊະນະ. - ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງຂອງການວິພາກວິຈານ. ໃນເວລາທີ່ criticizing ຜູ້ນໍາຜູ້ຊາຍ, ເຂົາມັກຈະໃຊ້ເວລາມັນສ່ວນບຸກຄົນ, ເພາະວ່າວຽກແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີການຕົ້ນຕໍຂອງຕົນເອງ realization ຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາ immemorial. ບາງທີ, ເພາະວ່າແມ່ຍິງຜູ້ຫນຶ່ງມີບົດບາດພື້ນຖານດຽວກັນ - "ແມ່" ທີ່ນາງສາມາດສະແດງຕົນເອງ, ການວິພາກວິຈານໃນການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຫລາຍເກີນໄປ. ນາງສາມາດປະຕິບັດຂໍ້ສັງເກດທີ່ໄດ້ຮັບແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເຂົາເຈົ້າ.
- Charm. ແນ່ນອນ, ຜູ້ນໍາຍິງຈະບໍ່ສະຫລາດກັບຄູ່ຮ່ວມງານເພື່ອສະຫລຸບການຕໍ່ລອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການເກີດລູກ, ນາງໄດ້ສາມາດມີປະຊາຊົນຢູ່ໃກ້ນາງ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ຊາຍ. ໃນເວລາທີ່ອຸປະສັກຂອງຄວາມສົງໃສໃນການເປັນມືອາຊີບຂອງແມ່ຍິງຜູ້ນໍາແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ຜູ້ຊາຍຮັບຮູ້ວ່ານາງ feminine ຢູ່ໃນລະດັບ subconscious. ເຈົ້າມີຂໍ້ສົງໄສນີ້ບໍ? ແມ່ນແລ້ວ, ບໍ່ທຸກຄົນຜູ້ນໍາພາດໍາເນີນການແບບນີ້, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຄວາມຜິດຂອງພວກເຂົາຫຼາຍ. ຢ່າລືມວ່າຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ນໍາກໍ່ຍັງຄົງເປັນຜູ້ຍິງແລະສາມາດນໍາໃຊ້ຄວາມງາມຂອງແມ່ຍິງໃນທຸລະກິດ.