ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງເລື້ອຍໆ, ການໃຊ້ຄວາມບໍ່ສະບາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານ, ກໍ່ລະເມີດສິດທິຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນກັງວົນກ່ຽວກັບການສັງເກດສິດທິຂອງພວກເຂົາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕໍ່ແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນໄວຫນຸ່ມ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ສະພາບການຂອງເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເດັກ, ແລະສິດທິໃນການຖືກຂົ່ມຂືນໂດຍທຸກຄົນທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຕື່ນເຕັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈະມີຄະນະກໍາມະສໍາລັບທຸກຄົນ.
ແມ່ຍິງຖືພາມີສິດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍ?
- ການອອກກໍາລັງກາຍກ່ອນກໍານົດແມ່ນ 70 ວັນ, ມີການຖືພາຫຼາຍໆຄັ້ງເປັນເວລາ 84 ວັນ. ການອະນຸຍາດນີ້ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງໃນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງນາງໂດຍອີງໃສ່ສະຖາບັນການແພດ (ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງແມ່ຍິງ), ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງຈາກແມ່ໃນອະນາຄົດ. ແລະການອອກກໍາລັງກາຍຫຼັງຈາກເກີດມີອາຍຸ 70 ວັນໂດຍມີການໃຫ້ອາຫານປົກກະຕິ, 86 ມື້ມີອາການແຊກຊ້ອນແລະ 110 ມື້ຫຼັງເກີດລູກຫຼາຍກວ່າ 1 ຄົນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແມ່ນຖືກມອບໃຫ້ແມ່ຍິງຢ່າງສົມບູນແລະຖືກຄິດໄລ່ທັງຫມົດ. ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ພັກຜ່ອນໃນເວລາ 10 ວັນແທນທີ່ຈະເປັນ 70 ມື້, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນອອກຈາກບ່ອນເກີດລູກຄວນຈະເປັນເວລາ 130 ມື້ (70 + 60). ໃນກໍລະນີນີ້, ແມ່ຍິງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປະກັນສັງຄົມ.
- ຕາມການຮ້ອງຂໍ, ແມ່ຫນຸ່ມອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ດູແລເດັກເຖິງ 3 ປີ. ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດ, ແມ່ຍິງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນຈາກລັດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແມ່ຍິງມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານຫຼືທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ແລະເງິນອຸດຫນູນ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງນາງຍັງຄົງຢູ່.
- ແມ່ຍິງຖືພາມີສິດທີ່ຈະອອກໂດຍບໍ່ມີຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ. ການປ່ຽນແທນວັນພັກປີທີ່ມີການຊົດເຊີຍດ້ານການເງິນແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້.
- ແມ່ຍິງຖືພາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເປັນອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍ, ໃນເວລາກາງຄືນ. ມັນຍັງເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານການປ່ຽນແປງ. ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 1,5 ປີຄວນໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນອີກທຸກໆ 3 ຊົ່ວໂມງຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ນາທີ. ຖ້າເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນອາຍຸສູງສຸດນີ້ບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນຄວນຈະຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງແມ່ຍິງໂດຍອີງໃສ່ການຖືພາຂອງນາງ. ເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິເສດການເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນລັກສະນະທາງທຸລະກິດໃດໆ: ການຂາດຄຸນສົມບັດ, ການສະແດງທາງດ້ານການປິ່ນປົວທາງດ້ານການແພດສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ການຂາດຄຸນສົມບັດສ່ວນຕົວທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ຍິງຖືພາມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາອະທິບາຍລາຍລະອຽດຈາກນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການປະຕິເສດວຽກ. ໃນການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານມັນຄວນຈະຈື່ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະສ້າງໄລຍະເວລາການທົດລອງສໍາລັບແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 1,5 ປີແລະແມ່ຍິງຖືພາ.
- ທ່ານບໍ່ສາມາດຍົກເວັ້ນແມ່ຍິງຖືພາໄດ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຈະຫມົດອາຍຸ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຂະຫຍາຍມັນຈົນກວ່າເດັກຈະເກີດ.
ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງແຮງງານຂອງແມ່ຍິງຖືພາ
ຖ້າຫາກວ່າສິດທິແຮງງານຂອງທ່ານຖືກລະເມີດ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະປົກປ້ອງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍ, ຜູ້ກະທໍາຜິດແລະຕ້ອງຖືກຮັບຜິດຊອບ. ການປົກປ້ອງສິດຂອງແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍສານຂອງເມືອງໃນສະຖານທີ່
ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຮ້ອງຂໍພາຍໃນ 3 ເດືອນນັບຈາກມື້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ (ຄວນຮຽນຮູ້) ກ່ຽວກັບການລະເມີດສິດທິຂອງທ່ານ. ໃນສະຖານະການທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັບການຍົກເລີກ, ການດໍາເນີນການຈະຖືກຍື່ນພາຍໃນ 1 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ໄດ້ຮັບບັນທຶກການເຮັດວຽກຫຼືສໍາເນົາຄໍາສັ່ງປະຕິເສດ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄືນເງິນໃນການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍຄ່າທໍານຽມແລະຄ່າທໍານຽມຂອງສານ.