ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງການຊອກຫາວຽກທີ່ຈ່າຍດີ, ລາວຕ້ອງຮູ້ວິທີການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນການສໍາພາດ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນການສໍາພາດທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດ. ເພື່ອຈະປະສົບຄວາມສໍາເລັດໃນຂັ້ນຕອນນີ້ທ່ານສາມາດໃຊ້ຄໍາແນະນໍາຂອງນັກຈິດຕະສາດແລະເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດໃນການສໍາພາດແລະວິທີກຽມພ້ອມສໍາລັບມັນ.
ທ່ານຄວນປະຕິບັດແນວໃດໃນການສໍາພາດກັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ?
ປົກກະຕິແລ້ວຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການສໍາພາດກັບສະມາຊິກພະນັກງານ. ຊ່ຽວຊານແນະນໍາໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບບັນຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ກະກຽມເລື່ອງສັ້ນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະປະສົບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. 70% ຂອງການສະເຫນີຕົນເອງຄວນຈະມອບໃຫ້ກັບປະສົບການທີ່ໄດ້ມາ, 20% - ຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ, ແລະ 10% - ເພື່ອຄວາມປາຖະຫນາສ່ວນຕົວ.
- ຢ່າລືມຂຽນລາຍຊື່ຂອງ "ໄຊຊະນະ" ຂອງທ່ານ, ມັນດີກ່ວາຖ້າທ່ານສາມາດຊີ້ບອກເຖິງຜົນສໍາເລັດໃນຕົວເລກຕ່າງໆ, ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບລະດັບການຂາຍສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຈໍານວນລູກຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະເດືອນ.
- ປຽບທຽບໃນການທີ່ທ່ານຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມສ່ວນບຸກຄົນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ກ່ຽວກັບສະຖານະການສົມລົດຫຼືການມີຊີວິດຢູ່.
ຄວາມສະຫງົບສຸກ, ຄວາມດີງາມແລະຄວາມສາມາດໃນການຕອບຄໍາຖາມຢ່າງໄວວາ - ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດໃນເວລາທີ່ຈ້າງ. ກ່ອນລ່ວງຫນ້າ, ການປະຕິບັດເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ຂໍໃຫ້ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງທ່ານຖາມທ່ານຄໍາຖາມແລະຊອກຫາຄໍາຕອບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດກັບພວກເຂົາແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະປ່ຽນໄປ.
ວິທີການປະຕິບັດໃນການສໍາພາດກັບນາຍຈ້າງ?
ຂັ້ນຕອນທີສອງແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວການສໍາພາດກັບຜູ້ນໍາໃນອະນາຄົດ. ໃນເວລານີ້ມັນສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫນັກແຫນ້ນຂອງທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານຕໍ່ຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕ້ອງລະບຸ:
- ຕັດສິນໃຈວ່າວຽກໃດຈະກາຍເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ.
- ໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມແມ່ນລາຍງານກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ເຮັດ.
- ທີ່ທ່ານຈະເຊື່ອຟັງ.
- ສິ່ງທີ່ "ເຄື່ອງມື" ສໍາລັບການແກ້ໄຂວຽກງານການເຮັດວຽກຈະຢູ່ໃນການກໍາຈັດຂອງທ່ານ.
ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງ ທັດສະນະຄະຕິ ຂອງທ່ານແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານກໍ່ຕ້ອງການບໍ່ພຽງແຕ່ "ຈ່າຍຄ່າ" ແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມວຽກທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.