ໃນປັດຈຸບັນພວກເຂົາເຈົ້າຍົກສູງຄໍາຖາມຂອງແຮງຈູງໃຈຂອງກິດຈະກໍາ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແລະທ່າແຮງຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ. ພາຍໃຕ້ແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນຊຸດຂອງປັດໃຈທີ່ເປັນແຮງກະຕຸ້ນສໍາລັບບຸກຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂະບວນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວທ່ານເອງຫຼືຄົນອື່ນໃນກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງ.
ການກະຕຸ້ນຂອງກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດ
ມີປະເພດແຮງຈູງໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ລະຄົນຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາທັງຫມົດມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ:
- ລະບົບ Motivational ຂອງບຸກຄົນ ໃນຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຊຸດຂອງຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມສົນໃຈ, ຄວາມເຊື່ອ, hobbies, stereotypes, ແນວຄວາມຄິດຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບມາດຕະຖານແລະຫຼາຍຫຼາຍ.
- ສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍ ແມ່ນການພະຍາຍາມ ຂອງບຸກຄົນ ທີ່ມີຜົນສໍາເລັດໃນເຂດທີ່ມີຄວາມສົນໃຈກັບລາວແລະລາວເອງໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຕົນເອງ.
- ສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແມ່ນເຫດຜົນຂອງບຸກຄົນໃນການສະແດງທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງພວກມັນ, ຊຶ່ງສາມາດອະທິບາຍໂດຍຫຍໍ້ເປັນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປະຕິບັດຕົນເອງ.
ມັນເຊື່ອວ່າເຖິງແມ່ນວ່າແນວຄິດທີ່ຍອດຢ້ຽມທີ່ສຸດກໍ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຖ້າບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນເລື່ອງນີ້ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ອ່ອນແອ. ສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການກະຕຸ້ນສໍາລັບກິດຈະກໍາສ້າງສັນແລະຄວາມຮູ້.
ການກະຕຸ້ນຂອງກິດຈະກໍາແລະພຶດຕິກໍາ
ເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນມີແຮງຈູງໃຈທີ່ພຽງພໍສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ, ມັນແມ່ນຄົນອັບເດດ: ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ແຮງຈູງໃຈ, ເຊິ່ງ, ໃນນັ້ນ, ຍັງແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດ:- ອິດທິພົນພາຍນອກ. ຜົນກະທົບນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງໃນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງປະຕິບັດບາງຢ່າງທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດໃນພື້ນທີ່ທີ່ຕ້ອງການ. ມັນຄ້າຍຄືການຈັດການ: "ຂ້ອຍເຮັດສໍາລັບເຈົ້າສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການແລະເຈົ້າກໍ່ຄືກັບຂ້ອຍ".
- ການສ້າງຕັ້ງໂຄງສ້າງແຮງຈູງໃຈ. ໃນກໍລະນີນີ້ມັນແມ່ນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ ລັກສະນະ ດ້ານການສຶກສາ - ຄູຝຶກສອນຈະສອນບຸກຄົນທີ່ຈະກະຕຸ້ນຕົນເອງ. ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສົດໃສແລະຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ.
ດ້ວຍຄວາມສະຫນັບສະຫນູນຂອງແຮງຈູງໃຈທີ່ເຫມາະສົມ, ມັນກໍ່ສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງວຽກງານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ແຕ່ຍັງສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍອື່ນໆໄດ້.