ການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນມືອາຊີບ - ໂດຍການໂອນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຄຸນລັກສະນະແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ. ຕົວຢ່າງຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນມືອາຊີບແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະພວກເຂົາສາມາດລະບຸໄວ້ຕະຫຼອດເວລາ.
ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນໃຫຍ່ໃນຊີວິດຂອງຕົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບແລະນິໄສກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນແມ່ນສໍາລັບການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວທີ່ທ່ານສາມາດກໍານົດສິ່ງທີ່ຄົນເຮັດໃນຊີວິດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າທ່ານພົບກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕາມທາງຂອງທ່ານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທີ່ແລະວິທີເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າລາວເປັນຄູ. ເພື່ອນທີ່ພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະພິຈາລະນານັກຈິດວິທະຍາ. ໃນທັງຫມົດຂ້າງເທິງ, ແນວຄິດຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິການພັດທະນາ.
ການປ່ຽນແປງແບບມືອາຊີບຂອງບຸກຄົນ
ການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງບຸກຄົນແມ່ນການປ່ຽນແປງໃນຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຮູບແບບບຸກຄະລິກກະພາບ, ວິທີການສື່ສານ, ພຶດຕິກໍາ, ແລະລັກສະນະ, ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງການປະຕິບັດງານແບບຍາວນານ. ອາຊີບແມ່ນຫຍັງຫຼາຍຂຶ້ນກວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ? ຫນ້າທໍາອິດທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອາຊີບເຫຼົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນ - ຜູ້ນໍາ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ນັກຈິດຕະສາດ, ຄູແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່. ພະນັກງານຂອງວົງການທາງດ້ານການແພດແລະການທະຫານລວມທັງພະນັກງານຂອງບໍລິການພິເສດແມ່ນມີຫນ້ອຍທີ່ເປັນມືອາຊີບ.
ການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານສາມາດຍືນຍົງຫຼືເປັນປະຈໍາ, ໃນທາງບວກຫຼືທາງລົບ, ແລະຍັງມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼືທົ່ວໂລກ. ຕາມກົດລະບຽບ, ມັນສະແດງຕົວເອງບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາແລະພາສາ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຮູບລັກສະນະພາຍນອກຂອງບຸກຄົນ.
ປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນມືອາຊີບ
- ການປ່ຽນແປງດ້ານວິຊາຊີບໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີລັກສະນະຜິດປົກກະຕິກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຊີບທີ່ແນ່ນອນ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງໂຣກຂອງ "ຄວາມຮູ້ທາງສັງຄົມ" ທີ່ທຸກຄົນເຫັນວ່າເປັນຜູ້ລະເມີດທີ່ເປັນໄປໄດ້;
- ຄວາມຜິດປົກກະຕິພິເສດສະເພາະ - ຂໍ້ມູນຂອງການປ່ຽນແປງເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະຂະບວນການພິເສດ. ຕົວຢ່າງ: ທະນາຍຄວາມ - ຊັບພະຍາກອນ, ໄອຍະການ - ການດໍາເນີນຄະດີ;
- ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວິຊາຊີບ - ການປະເພດ - ປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກລັກສະນະທາງຈິດໃຈບາງຢ່າງ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງໂຄງສ້າງຂອງກິດຈະກໍາດ້ານວິຊາຊີບ;
- ການປ່ຽນແປງແຕ່ລະບຸກຄົນ - ຄວາມແຕກຕ່າງແຕກຕ່າງກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຍ້ອນການພັດທະນາຫຼາຍເກີນໄປຂອງຄຸນນະພາບເປັນມືອາຊີບ, ເຊິ່ງຕໍ່ມານໍາໄປສູ່ການເກີດໃຫມ່ຂອງຄຸນນະພາບທີ່ສູງເຊັ່ນ: ການພັດທະນາແຮງງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ການປ້ອງກັນການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນມືອາຊີບ
ການປ້ອງກັນການປ່ຽນແປງດ້ານວິຊາຊີບປະກອບມີຈໍານວນມາດຕະການປ້ອງກັນທີ່ແນໃສ່ກໍານົດເງື່ອນໄຂການປ່ຽນແປງແລະການກໍາຈັດເວລາຂອງພວກມັນ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ຕົກລົງກັບການປ່ຽນແປງທາງດ້ານຄຸນສົມບັດທາງດ້ານວິຊາຊີບ, ເລີ່ມຕົ້ນການຄວບຄຸມເຕັກນິກການຄວບຄຸມຈິດໃຈ, ພະຍາຍາມສຸມໃສ່ມາດຕະຖານແລະຮູບແບບຕ່າງໆ. ພະຍາຍາມຄິດແລະປະຕິບັດກ່ຽວກັບສະຖານະການບົນພື້ນຖານຂອງເງື່ອນໄຂທັນທີ, ລືມກ່ຽວກັບຮູບແບບຕ່າງໆ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການປ່ຽນແປງດ້ານວິຊາຊີບອາດຈະມີດັ່ງນີ້:
- ບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບລັກສະນະແລະຈຸດປະສົງຂອງວຽກ;
- ຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມນີ້;
- ຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ;
- ວິໄນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ;
- ການຄວບຄຸມທີ່ອ່ອນແອ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການຂາດຄວາມຈໍາເປັນໃນສ່ວນຂອງອໍານາດການປົກຄອງ;
- overload ຂອງພະນັກງານທີ່ມີວຽກງານທາງການ;
- ເພີ່ມຄວາມລະມັດລະວັງ.
ການປ່ຽນແປງດ້ານວິຊາຊີບບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີຄຸນນະພາບເປັນມືອາຊີບທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍສາມາດນໍາໃຊ້ສົບຜົນສໍາເລັດໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ. ແລະໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການກະທໍາທາງລົບຂອງການປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍບໍ່ຊັກຊ້າ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເປັນເຈົ້າພາບກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມທໍາລາຍທຸກສິ່ງລົບກວນຈາກການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.