ໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຫມາຍເຖິງໂດຍຄໍາວ່າ "ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່" ເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍເບິ່ງເຫັນ. ເວລານີ້ແມ່ນຫມາຍເຖິງການລ້ຽງເດັກ. ບ້ານມອມນີ້ມັກຈະເລື້ອຍໆ, ແຕ່ການພັກຜ່ອນດັ່ງກ່າວສາມາດໃຫ້ກັບພໍ່ແລະເຖິງແມ່ນຍາດພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດ.
ໄລຍະເວລາອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່
ພາຍໃຕ້ການຄາຍແມ່, ແມ່ຍິງເຂົ້າໃຈເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄປເຮັດວຽກ, ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານເງິນສົດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແນວຄວາມຄິດນີ້ປະກອບດ້ວຍສອງ:
- ພັກຜ່ອນກ່ອນເກີດ
- ການອອກກໍາລັງກາຍພາຍຫຼັງເກີດຫຼືພໍ່ແມ່.
ໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະນີ້ປ່ຽນແປງແລະຖືກຄວບຄຸມຢູ່ໃນລະດັບນິຕິບັນຍັດໃນແຕ່ລະປະເທດ. ກົດລະບຽບທີ່ໃຫ້ການສະຫນອງການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານແລະອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຂຶ້ນກັບ:
- ຈໍານວນຫມາກໄມ້ທີ່ມີຫມາກ;
- ຫຼັກສູດຂອງຂະບວນການຈັດສົ່ງ.
ໃນເວລາທີ່ໄປກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່
ຍາວກ່ອນທີ່ຈະມີຮູບລັກສະນະຂອງເດັກນ້ອຍແມ່ໃນອະນາຄົດເລີ່ມກັງວົນກ່ຽວກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອາທິດທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍເດືອນ. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂການດໍາລົງຊີວິດທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ແມ່ຍິງຈະອອກອານາຄົດ 30 ອາທິດ. ຈາກນັ້ນນາງເປີດບັນຊີເຈັບປ່ວຍສໍາລັບໄລຍະເວລາຈົນກ່ວາປັດຈຸບັນຂອງການໃຫ້. ໄລຍະເວລາຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ທັງຫມົດແມ່ນ 140 ມື້ (ໃນລັດເຊຍ). ຖ້າເກີດການເກີດລູກມີອາການແຊກຊ້ອນ, ແມ່ຍິງຈະໄດ້ຮັບອີກ 16 ວັນ. ທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບສໍາລັບການເພີ່ມເຕີມຂອງກໍາລັງທີ່ໃຊ້.
ຂ້ອຍສາມາດອອກຈາກລະບຽບກ່ອນໄດ້ບໍ?
ເມື່ອໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ແມ່ໃນອະນາຄົດຄິດວ່າມີໂອກາດທີ່ຈະອອກມາກ່ອນ. ໄລຍະເວລາອອກກໍາລັງກາຍເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ 7 ເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ຍິງສາມາດດໍາເນີນຄະດີໄດ້ກ່ອນ. ນີ້ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂພິເສດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີການຖືພາຫຼາຍໆຄັ້ງ. ແມ່ໃນອະນາຄົດ, ຜູ້ທີ່ຖືເດັກນ້ອຍສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກ່ວາເດັກນ້ອຍ, ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ກໍາລັງຈະຢູ່ໃນລະຫວ່າງວັນອາທິດທີ 28.
ນີ້ຈະເພີ່ມໄລຍະເວລາທີ່ພັກຜ່ອນຫລັງຈາກການເກີດຂອງເດັກເຖິງ 110 ມື້, ແທນທີ່ຈະ 70. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື້ອຍວ່າການຖືພາຫຼາຍແມ່ນກໍານົດພຽງແຕ່ໃນຂະບວນການຂອງການເບິ່ງແຍງຂອງເດັກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ແມ່ຈະໄດ້ຮັບ 54 ມື້ຕໍ່ມື້ເພື່ອພະຍາຍາມ 140. ການຄິດໄລ່ການອອກກໍາລັງກາຍເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ມື້ເປີດເອກະສານສະແດງອາການປ່ວຍ.
ມັນສາມາດຂະຫຍາຍການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ໄດ້ບໍ?
ຕ້ອງການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາໃນການດໍາເນີນຄະດີ, ແມ່ມັກຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວ. ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງໄລຍະເວລາທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີຄວາມຍິນຍອມຈາກນາຍຈ້າງ. ແມ່ຍິງສະແດງຄວາມຮຽກຮ້ອງຂອງນາງໃນລາຍລັກອັກສອນ, ໃນແບບຟອມຄໍາຖະແຫຼງການເພື່ອຂະຫຍາຍການເປັນຜູ້ນໍາຂອງອົງກອນຂອງນາງ. ຖ້າຖືກອະນຸມັດ, ມັນຈະສາມາດຂະຫຍາຍຄໍາສັ່ງໄດ້, ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານເງິນສົດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບ.
ມັນຄວນຈະບອກວ່າການພັກອາການເຈັບປ່ວຍໃນການປະຕິບັດຂອງຜູ້ປົກຄອງບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງໄລຍະນີ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນນາງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບແຜ່ນຄວາມພິການຊົ່ວຄາວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຂະຫຍາຍການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດລົງ, ແມ່ຍິງມີສິດທີ່ຈະຂໍເອົາອາກອນທາງສັງຄົມໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ໄລຍະເວລາຂອງມັນບໍ່ສາມາດເກີນ 30 ວັນປະຕິທິນໄດ້.
ຜູ້ທີ່ສາມາດໄປຕັດສິນແທນແມ່ໄດ້ບໍ?
ການອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບເດັກສາມາດໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເກືອບສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວ. ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຈ້າງງານ. ການດູແລເດັກສໍາລັບ grandmother ສາມາດຖືກອອກຖ້າເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າພັກແລະເຮັດວຽກຢູ່. ສໍາລັບການດໍາເນີນຄະດີດັ່ງກ່າວ, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດລົງທະບຽນຈະຕ້ອງໃຊ້ໃບສະຫມັກເປັນລາຍລັກອັກສອນຢູ່ທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີ ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນຂອງລູກ . ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ສາມາດອອກສໍາລັບ:
- ພໍ່
- grandfather
ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບການຕັດສິນໃຈຂອງແມ່. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນນີ້ໄດ້ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າ. ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈະດູແລເດັກບໍ່ປ່ຽນແປງ, ແຕ່ຖ້າແມ່ໄດ້ດູແລເບື້ອງຕົ້ນເດັກນ້ອຍ, ພໍ່, ຕົວຢ່າງ, ຈະໄດ້ຮັບສ່ວນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້. ຈໍານວນເງິນອຸດຫນູນບໍ່ປ່ຽນແປງແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບການອອກອາກາດຫຼັງເກີດລູກ.
ອອກຈາກການເບິ່ງແຍງເດັກ - ການຈ່າຍເງິນ
ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນສັງຄົມທັງຫມົດ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງເດັກແມ່ນໄດ້ຈ່າຍ. ການຊໍາລະເງິນກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແມ່ນດໍາເນີນໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືໃນກໍລະນີແມ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຈົນກ່ວານາງເກີດ, ສູນການປົກປ້ອງສັງຄົມຂອງປະຊາກອນ. ເງິນອຸດຫນູນແມ່ນໄດ້ມອບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍໃນເວລາທີ່ລົງທະບຽນອອກ.
ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນໂດຍກົງແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍທີ່ແມ່ຂອງຂ້ອຍໄດ້ຮັບໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແມ່ຍິງຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນໃນ 12 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາກ່ອນທີ່ນາງຈະອອກໃບປະຈໍາເດືອນ. ຂະຫນາດຂອງຈໍານວນຫນຶ່ງໃນການເກີດລູກແມ່ນຂຶ້ນກັບຜົນປະໂຫຍດທາງການຂອງແມ່. ມັນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທັນທີຫຼັງຈາກການເກີດລູກແລະການສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ການດູແລເດັກ - ເອກະສານ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການດູແລສໍາລັບລູກຂອງທ່ານ, ແມ່ຂອງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເກັບກໍາເອກະສານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ລາວຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກ (ການລົງທະບຽນໃບອະນຸຍາດ) ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການໄດ້ຮັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່:
- ອາການເຈັບປ່ວຍ , ເປີດຢູ່ໃນ 30 (28) ອາທິດຂອງການຖືພາ;
- ໃບຢັ້ງຢືນການ ຈົດທະບຽນສໍາລັບການຖືພາ ໃນການປຶກສາຫາລືຂອງແມ່ຍິງ;
- ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຖືກສົ່ງກັບນາຍຈ້າງ;
- ຫນັງສືຜ່ານແດນ
- ໃບຢັ້ງຢືນລາຍໄດ້ສໍາລັບປີປະຈໍາປີທີ່ຜ່ານມາ;
- ບັນຊີທະນາຄານທີ່ບັນຊີເງິນຝາກຈະຖືກໂອນ.
ເມື່ອລົງທະບຽນໃບອະນຸຍາດແລະເງິນສົດສໍາລັບການເບິ່ງແຍງຂອງເດັກຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ, ແມ່ຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງ:
- ເອກສານສະແດງຕົວຕົນ (ຫນັງສືຜ່ານແດນ, ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໃສ);
- ສໍາເນົາແລະຕົ້ນສະບັບຂອງໃບຢັ້ງຢືນການເກີດຂອງເດັກ;
- ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ;
- ບັດທະນາຄານຫຼືເລກບັນຊີ.
ໃບສະຫມັກຕົວຢ່າງສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່
ໃບສະຫມັກສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ບໍ່ມີຮູບແບບທີ່ເຂັ້ມງວດໃນການຂຽນ. ມັນຖືກເຮັດດ້ວຍມືໃສ່ແຜ່ນເຈ້ຍປົກກະຕິ - ບໍ່ຕ້ອງມີແບບຟອມໃດໆ. ໃນໂຄງປະກອບຂອງມັນບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກກົດຫມາຍປະກາດປົກກະຕິແລະມີໂຄງປະກອບມາດຕະຖານ:
- ໃນແຈເບື້ອງຂວາ, "ຝາ" ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍ: ຊື່ເຕັມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຊື່, ນາມສະກຸນແລະນາຍທືນຂອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຂ້າງລຸ່ມນີ້ - ນາມສະກຸນແລະນາມສະກຸນ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
- ຂ້າງລຸ່ມຢູ່ກາງແມ່ນລາຍລັກອັກສອນຄໍາວ່າ "ຄໍາສັ່ງ".
- ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມາຂໍ້ຄວາມຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານ, ໃນຮູບແບບທີ່ເປັນຄວາມຄິດເຫັນ: ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ພັກ, ເວລາ, ການຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານເງິນສົດ.
- ບັນດາລາຍການຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນມີລາຍຊື່ເອກະສານທັງຫມົດ (ເອກະສານຕົ້ນສະບັບທີ່ອອກມາຈາກສະຖາບັນການແພດແລະໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນສະບັບອອກໃນການປຶກສາຫາລືຂອງແມ່ຍິງ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສະຖານະການຖືພາ).
- ໃນແຈຂວາມືລຸ່ມ, ຜູ້ຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງບອກວ່າວັນທີຍື່ນເອກະສານ, ລາຍເຊັນຂອງຕົວເອງ.
ອອກຈາກການດູແລເດັກ - ປະສົບການ
ປະສົບການ ໃນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຂັດຈັງຫວະແລະໃນປະເທດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ພັກຜ່ອນ. ລາວເປັນສະມາຊິກຂອງໄລຍະເວລາປະກັນໄພ, - ໃນເວລານັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນຂອງກອງທຶນຄຸ້ມຄອງສັງຄົມຈະຖືກຫັກອອກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນປີທີ່ກວມເອົາໃນຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການນີ້. ແມ່ຍິງສໍາລັບທຸກໆປີສາມາດມີປະສົບການດັ່ງກ່າວບໍ່ເກີນ 6 ປີ - ສໍາລັບປີຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງສໍາລັບ 4 ເດັກນ້ອຍ (ໂດຍສະເພາະສໍາລັບສະຫະພັນລັດເຊຍ). ໃນບາງປະເທດຂອງເວດເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນທຸກໆຢ່າງ.
ການຍົກເວັ້ນໃນການປົກຄອງຂອງຜູ້ປົກຄອງ
ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ການ ປະຕິເສດການຕັດສິນຂອງ ແມ່ຍິງໃນການອອກກໍາລັງກາຍແມ່ໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງນາງແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້. ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການດູແລຂອງເດັກ, ແມ່ຍັງຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນທັນທີຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຄໍາສັ່ງ, ນາງກໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກໄດ້. ມັນຄວນຈະມີຄວາມຫມາຍວ່າການປະຕິເສດການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ. ແມ່ແຕ່ລະຄົນມີສິດໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມທີ່ຈະຖອນຕົວອອກຈາກກົດລະບຽບ, ບອກນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບມັນ.
ອອກຈາກການດູແລເດັກ
ອອກຈາກການເບິ່ງແຍງສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 3 ປີສາມາດຖືກຂັດຈັງຫວະໄດ້ຕະຫຼອດເວລາໃນການລິເລີ່ມຂອງແມ່. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນພະນັກງານເຂົ້າມາເຮັດວຽກໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບອໍານາດການປົກຄອງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງລ່ວງຫນ້າກັບພວກເຂົາເວລາທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ໂດຍໄດ້ເຕືອນຢ່າງຫນ້ອຍ 1 ເດືອນ.
ແມ່ຍິງຕ້ອງຂຽນລາຍງານທີ່ລາວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວຕ້ອງການຕັດສິນລົງໂທດແລະກັບຄືນຫາວຽກງານຂອງລາວ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະແດງຄວາມຍິນຍອມຂອງພວກເຂົາໃນທາງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ວີຊ່າແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໃນຄໍາຖະແຫຼງຂອງແມ່ຍິງ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງສາມາດໄປເຮັດວຽກໄດ້. ພະນັກງານ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຄໍາສັ່ງ, ເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນ.