ຕອບສະຫນອງຄວາມຈິງໃຈກັບຄໍາຖາມທີ່ວ່າ: "ໃນໄລຍະປີ, ທ່ານເຄີຍມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັບຄົນອື່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບເຫດຜົນເລັກນ້ອຍ?" ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຈະຕອບສະຫນອງຢ່າງເປັນທາງການ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ - ນີ້ແມ່ນການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈ, ການຕົກລົງລະຫວ່າງກຸ່ມ, ສອງຄົນ, ແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວິທີແກ້ໄຂສັນຕິພາບຂອງແຕ່ລະວິທີ.
ນັກຈິດຕະວິທະຍາຂອງຄວາມທັນສະໄຫມຖືວ່າທັດສະນະຂອງການໂຕ້ແຍ້ງແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໃນສະຖານະການທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ. ແລະເຫດຜົນຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງກາຍເປັນຫມາກໂປມຂອງຄວາມບໍ່ສະຫງົບໃນ ການສື່ສານ ຂອງມະນຸດ, ແມ່ນການມີປະເພດຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ແນ່ນອນຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ:
- sensitive
- ຜູ້ໃຫຍ່ເດັກນ້ອຍ;
- excessive critical
- ບໍ່ດີ;
- ມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງບໍ່ພຽງພໍ, ແລະອື່ນໆ.
ວິທີແລະວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ
- ສົມທົບກັນ. ຖ້າທ່ານຕິດຕາມແບບນີ້ຈາກການສະຖານະການຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ທ່ານຄວນຍອມຮັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ. ຂໍຂອບໃຈກັບການແກ້ໄຂການປະນີປະນອມ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ຖືກແກ້ໄຂໄວຢ່າງໄວວາ, ແຕ່ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າໃນທາງນີ້ທ່ານຈະພົບເຫັນເຫດຜົນສໍາລັບການເກີດຄວາມກົດດັນໃນສາຍພົວພັນ.
- ເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມໃຫ້ໃຊ້ວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການຂອງການສື່ສານກັບ opponent ຂອງທ່ານ (ການເຈລະຈາ, ການສື່ສານ, ບໍ່ມີສີສັນໃຈ, ການສື່ສານທາງທຸລະກິດ);
- ຮ່ວມມື. ເຂົ້າຮ່ວມກັບຝ່າຍກົງກັນຂ້າມຂອງກິດຈະກໍາເທົ່າທຽມກັນ, ຜູ້ນໍາກຸ່ມໄດ້ສ້າງຄວາມເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ພາຍນອກ, ຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນທີ່ສາມາດເອົາຊະນະຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈ;
- ການສະຫນັບສະຫນູນ - ການນໍາໃຊ້ກິດຈະກໍາຕ່າງໆທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ນ້ໍາແຂໍງຂອງຄວາມໂກດຮ້າຍ (ຕົວຢ່າງບອກ opponent ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການກະທໍາຂອງທ່ານ, ເນັ້ນຫນັກວ່າພວກເຂົາມີຈຸດປະສົງໃນການແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດ.