ທຸກໆມື້ຜູ້ຊາຍເຂົ້າມາພົວພັນກັບປະເພດຂອງຄົນອື່ນ. ແຕ່ລະບຸກຄົນແມ່ນບຸກຄົນ. ມັນຕ້ອງການວິທີການພິເສດ.
ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງຢ່າງໄວວາ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທຸກຢ່າງຈະປະຕິບັດຕາມແບບທີ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ມີທາງຈິດໃຈ. ເພາະສະນັ້ນ, ມີບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແຕກຕ່າງກັນ.
ມັນຄວນຈະບອກວ່າຖ້າບຸກຄົນມີລັກສະນະທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າລາວມີຄວາມຂັດແຍ້ງ. Undoubtedly, ລັກສະນະຂອງມະນຸດມີອິດທິພົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກ່ຽວກັບແບບຂອງການສື່ສານ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ກໍານົດມັນ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂື້ນເມື່ອຜູ້ກ່ຽວບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈກັນ.
ບຸກຄົນທີ່ຂັດແຍ້ງແມ່ນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມຮູ້ສຶກທາງລົບຂອງພວກເຂົາ. ເປັນຜົນມາຈາກການນີ້, ລາວຄ່ອຍໆຄຽດຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງລາວເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຂອງລາວ.
ປະເພດຫລັກຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ
ຖ້າພວກເຮົາອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດຂອງນັກຈິດຕະສາດໃນປະເທດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ຂັດແຍ້ງຕາມ Emelianov ແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ:
- ປະເພດຂອງການປະທ້ວງ
- ການແຂງແຮງ.
- Unmanaged.
- Ultra-current
- ບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັນ.
ໃຫ້ພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປະເພດ.
ປະເພດຂອງການປະທ້ວງບຸກຄະລິກກະພາບ
- ຄວາມສໍາຄັນຂອງປະເພດນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການປະທ້ວງ. ນີ້ອະທິບາຍຄວາມປາຖະຫນາຂອງລາວທີ່ຈະຢູ່ໃນໃຈກາງຂອງຄວາມສົນໃຈ.
- ບຸກຄົນຂອງປະເພດການສະແດງພະຍາຍາມເບິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນສາຍຕາຂອງຄົນອື່ນ.
- ອີງຕາມທັດສະນະຄະຕິຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ກັບປະເພດນີ້, ທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກເຂົາຕໍ່ໄປກໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບ.
- ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວສາມາດເອົາຊະນະຄວາມຂັດແຍ່ງດ້ານຫນ້າດິນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ພວກເຂົາມີຄວາມປາຖະຫນາອັນໃຫຍ່ຫຼວງຊົມເຊີຍຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມທຸກທໍລະມານຂອງພວກເຂົາ.
- ພວກເຂົາເຈົ້າເຫມາະສົມກັບສະຖານະການຊີວິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະແດງອອກຢ່າງເຄັ່ງຄັດໃນພຶດຕິກໍາ. ມັນກໍານົດຄວາມຮູ້ສຶກ.
- ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ບັນດາກິດຈະກໍາທີ່ວາງແຜນໄວ້ໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາ.
- ຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກຫນັກ.
- ບໍ່ຄິດວ່າຕົນເອງມີຄວາມຜິດໃນການເກີດຂື້ນໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຈິງທີ່ວ່າແຫຼ່ງຂອງການເກີດຂອງມັນແມ່ນປະຊາຊົນຂອງປະເພດນີ້.
ປະເພດທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງບຸກຄະລະທີ່ແຕກຕ່າງ
- ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງການໂປຣໄຟລ, ເວລາ.
- ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງປະເພດນີ້ແມ່ນລະອຽດ.
- ຟັງການສົນທະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດຢ່າງລະອຽດ, ເວົ້າຢ່າງຊ້າໆ.
- ການສ້າງຄໍາສັບທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງສູງສຸດ. ລາວບໍ່ທົນທານຕໍ່ເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຂັດຂວາງເຂົາ.
- ລັກສະນະໂດຍການນັບຖືຕົນເອງທີ່ມີປະໂຫຍດສູງເກີນໄປ.
- ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສົງໃສກ່ຽວກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຂົາ.
- ມັນເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຍອມຮັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
- ຄວາມເຂົ້າໃຈເປັນການກະທໍາຜິດໃດໆທີ່ຈະເກີດຂື້ນໃນສ່ວນຂອງຜູ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານ.
- ບໍ່ສໍາຄັນກັບການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ.
- Very touchy ຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບຕົວຈິງຫຼື imagined ການປະກົດຕົວທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນການກະທໍາຂອງຄົນອື່ນແລະໂດຍທົ່ວໄປ.
ປະເພດທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຄົນພິການ
- ທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກເຂົາຕໍ່ການເຮັດວຽກແມ່ນສະແດງອອກໂດຍການເພີ່ມຄວາມລະມັດລະວັງ.
- ຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນແມ່ນກ່ຽວກັບຕົວເຮົາເອງ.
- ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງເກີນໄປກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນເຮັດໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງສູງໃນແບບທີ່ຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຫັນໄປເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງລະອຽດ.
- Sensitive to detail
- ເປັນຫ່ວງຫຼາຍ.
- ເລື້ອຍໆ, ພວກເຂົາຍັບຍັ້ງອາລົມຂອງພວກເຂົາ.
- ທົນທຸກຈາກການກະທໍາຂອງຕົນເອງ (ຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ແລະອື່ນໆ, ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບພະຍາດນີ້).
ລັກສະນະຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້
- Personal impulsive
- ພຶດຕິກໍາແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນ.
- ຮູ້ສຶກອອກຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງເຮົາເອງ.
- ປະຕິເສດມາດຕະຖານຂອງປະຊາຊົນໃນລະຫວ່າງການຮຸກຮານ.
- ບໍ່ແມ່ນຕົວສໍາຄັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ແຕ່ລະບຸກຄົນແມ່ນບຸກຄົນແລະ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ກຽດຊັງກັບຄວາມແທ້ຈິງທີ່ແທ້ຈິງຂອງບຸກຄົນທີ່ຂັດແຍ່ງ, ມັນແມ່ນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະສະແດງຄວາມອົດທົນແລະທັດສະນະທີ່ເຄົາລົບຕໍ່ກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງລາວ.