ຊີວິດໄປ, ເວລາປ່ຽນແປງ, ແລະມີຄົນແລະອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ສັງຄົມມີຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ແລະນີ້, ແນ່ນອນ, ມີການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງ. ບໍ່ດົນມານີ້, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ທັນສະໄຫມ, ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າຫົວຫນ້າພະແນກພະນັກງານຫຼືພຽງແຕ່ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນ, ບົດບາດຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງເລັກຫນ້ອຍ, ແລະໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບມີປື້ມການເຮັດວຽກແລະອີງຕາມລະຫັດແຮງງານ, ສົ່ງພະນັກງານໄປພັກຜ່ອນ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນແມ່ນຫຍັງ?
ໃຫ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈດ້ວຍຄວາມສໍາຄັນຂອງມື້ນີ້ຂອງອາຊີບນີ້. ຫນ້າທໍາອິດທັງຫມົດ, ຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາລວມມີການສື່ສານກັບປະຊາຊົນ, ຄືການເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງ vacant, ການສ້າງລະບົບການຊຸກຍູ້ແລະລົງໂທດພະນັກງານ, ແລະການຮັກສາແລະກໍ່ສ້າງແບບບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ. ມັນແມ່ນມາຈາກປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ວ່າບັນຍາກາດໃນການລວບລວມສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດລວມມີຫນ້າທີ່ໃນການສ້າງແລະສື່ສານກັບພະນັກງານເປົ້າຫມາຍແລະພາລະກິດຂອງທຸລະກິດ, ເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາທີ່ຈະຊ່ວຍສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານພາຍໃນຂອງອົງກອນແລະເປີດເຜີຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ. ແມ່ນແລ້ວ, ປະສົບການນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍແລະຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມແລະທັກສະພິເສດ.
ຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານສໍາລັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດລວມມີການສຶກສາສູງ, ມັນສາມາດເປັນກົດຫມາຍ, ເສດຖະກິດ, ທາງຈິດໃຈ, ການສອນແລະການຄ້າ - ໂດຍທົ່ວໄປແລະໃຫຍ່ແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າງແທ້ຈິງແລະມີລະບົບ. ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຄຸນນະພາບສົມບັດສິນທໍາ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນອຸດສາຫະກໍານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ການສື່ສານແລະປະຕິບັດ. ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຄວນຈະສາມາດສື່ສານໄດ້ດີກັບປະຊາຊົນແລະປະຊາຊົນລາວ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ມີພາລະໃນການສື່ສານ, ເພາະວ່າມັນຈະມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດຮັບຟັງພະນັກງານ, ປະເມີນຄຸນລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຂົາ, ສາມາດຄາດຄະເນຜົນສໍາເລັດເປັນມືອາຊີບ, ບາງຄັ້ງກໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວຄວນເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີ. ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອໍານາດແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ເພື່ອຈະສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານຕ່າງໆໄດ້.
ຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ໃນມື້ນີ້, ຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຖືກສົ່ງໄປຫາທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິຊາຊີບຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນໃນວິທີຫນຶ່ງຫຼືອື່ນ:
- ການສັງເກດການຕະຫຼາດແຮງງານ, ການເປັນເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນກັບພະນັກງານ, ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃນຕະຫຼາດແລະການແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.
- ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ສົ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບ່ອນຫວ່າງໃນສື່ມວນຊົນແລະການສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກ.
- ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງໂຄງການມືອາຊີບສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນແມ່ນດີທີ່ຈະຮູ້ວ່າຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບທີ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງຄວນມີ.
- ການວາງແຜນຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ແລະໃນອະນາຄົດ, ການສ້າງສະຫງວນພະນັກງານ, ແລະຊອກຫາຄົນທັນທີທັນໃດ.
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານ, ພື້ນຖານຂອງການສື່ສານທາງທຸລະກິດ, ການເຮັດວຽກກັບເອກະສານແລະການຂຽນເຖິງຄໍາເວົ້າທີ່ປາກແລະປາກ.
- ລວບລວມແລະປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາແລະຂໍ້ຕົກລົງຕ່າງໆ, ການສ້າງແລະບັນທຶກໄຟລ໌ສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ.
- ການຈັດຕັ້ງໂຄງການຝຶກງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ, ການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານ, ການພັດທະນາ, ການຈັດຕັ້ງແລະການຝຶກອົບຮົມ, ໂຄງການທາງສັງຄົມ.
- ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ຊອກຫາວິທີການບຸກຄົນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
- ການປະຕິບັດການຄວບຄຸມການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດ, ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງແຮງງານແລະຂໍ້ຂັດແຍ້ງ.
- ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄອບຄອງຂອງແນວຄິດສ້າງສັນ, ໃຈໃນການວິເຄາະ, ຄວາມຊົງຈໍາໃນໄລຍະຍາວແລະການດໍາເນີນງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສົນໃຈແລະສັງເກດການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າວຽກຂອງຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານແມ່ນການປະສົມປະສານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນວຽກງານປະຈໍາແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດຮັບມືກັບພວກມັນໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງ - ກ້າຫານຢ່າງກ້າຫານເອົາຈຸດສູງສຸດຂອງການຄຸ້ມຄອງ.