ການຊັກຊວນຄົນໃຫ້ຫມາຍເຖິງການຢືນຢັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຄົນອື່ນ. ທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາ, ວິທີຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ, ຢາກ win. ບໍ່ວ່າວຽກງານໃດໆທີ່ພວກເຮົາກໍານົດໄວ້ສໍາລັບຕົວເຮົາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເຫັນດີ, ປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງຄົນອື່ນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈ - ຜົນສໍາເລັດຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສາມາດຂອງການຊັກຊວນຂອງພວກເຮົາ. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມພ້ອມຂອງຄວາມສາມາດນີ້, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຕົ້ນສະບັບສິນລະປະຂອງການຊັກຊວນ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ຄໍາແນະນໍາແລະ persuasion ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງວິທີການທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງອິດທິພົນທາງຈິດໃຈກ່ຽວກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ. ບໍ່ເຫມືອນກັນກັບຄວາມເຊື່ອ, ຄໍາແນະນໍາແຕກຕ່າງຈາກຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງການໂຕ້ຖຽງ. ຜູ້ປະສານງານ, ຕາມກົດລະບຽບ, ເຊື່ອວ່າການໂຕ້ຖຽງໂດຍບໍ່ມີຫຼັກຖານ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ, ໃນລະດັບທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຊື່ອແລະຍອມຮັບຂໍ້ມູນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາແນະນໍາກາຍເປັນການຕັ້ງຄ່າພາຍໃນຂອງບຸກຄົນທີ່ລາວໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າມັນເປັນຂອງຕົນເອງ. ບັນດາຜູ້ປະກອບອາວຸດ, ຄົນທີ່ອ່ອນແອ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ຄໍາແນະນໍາແລະການຕັດສິນໃຈ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມ.
ເຕັກນິກການຊັກຊວນແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງ. ບົດລາຍງານຂອງທ່ານຄວນຈະມີເຫດຜົນແລະພື້ນຖານຢ່າງຊັດເຈນ. ກົດລະບຽບ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ງ່າຍດາຍ, ມີຈຸດກົງກັນຂ້າມຂອງຈຸດກົງກັນຂ້າມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການສົນທະນາ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້.
ຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນ - ເປັນເຈົ້າຂອງໂລກ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການທີ່ຈະຊະນະຂໍ້ຂັດແຍ້ງ, ມັນງ່າຍຕໍ່ການຊັກຊວນໃຫ້ປະຊາຊົນແລະເປັນຜູ້ປະສານງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ບຸກຄົນຈະຕ້ອງຢູ່ໃນການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, "ຕື່ມຂໍ້ມູນ" ຕົວເອງ, ອາຫານທີ່ມີຂໍ້ມູນໃຫມ່ແລະສົນໃຈສິ່ງທີ່ອ້ອມຂ້າງເຂົາ.
ກົດລະບຽບແລະເຕັກນິກ
ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວິທີການຊັກຊວນບໍ່ໄດ້ມີລັກສະນະທີ່ຮຸນແຮງແລະບໍ່ໃຊ້ຮູບແບບການບັງຄັບ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ລະບຽບບາງຢ່າງ:
- ສັງເກດຄໍາສັ່ງຂອງການໂຕ້ຖຽງໃຫ້. ໃຊ້ລະບົບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການໂຕ້ຖຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງ - ການໂຕ້ຖຽງພະລັງງານຂະຫນາດກາງ - ຫນຶ່ງ, ແຕ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ;
- ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄໍາຕອບໃນທາງບວກກັບຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານໃຫ້ມັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີສາມ. ຖາມຕົວແທນຂອງທ່ານສອງຄໍາຖາມສັ້ນແລະງ່າຍໆ, ເຊິ່ງລາວສາມາດຕອບຄໍາຕອບໄດ້ງ່າຍໆວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ". ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັກສະນະຂອງຈິດໃຈຂອງມະນຸດ. ຂ້າພະເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີກັບທ່ານສອງຄັ້ງ - ທີສາມ "ແມ່ນ" ທ່ານໄດ້ຮັບ "ຢູ່ໃນເຄື່ອງ";
- ໃຫ້ໂອກາດໃຫ້ຜູ້ປະສານງານເພື່ອ "ປະຢັດໃບຫນ້າ". ຢ່າກຽດຊັງຫລືເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນ້າອັບອາຍ;
- ອະນຸຍາດໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແລະຮູ້ວິທີການຟັງ;
- ເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຍິນດີ;
- ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ບຸກຄົນ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສິ່ງທີ່ທ່ານເຫັນພ້ອມກັບ;
- embellish ປັດຈຸບັນໃນທາງບວກຂອງ interlocutor ຂອງທ່ານແລະພະຍາຍາມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການປະກົດການທາງລົບຂອງຕົນ.
ເຕັກນິກຂ້າງເທິງຈະຊ່ວຍທ່ານໃນຂະບວນການທີ່ຈະຊັກຊວນ opponent ຂອງທ່ານ. ຊື່ສຽງ, ຮູບພາບແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານຕົ້ນຕໍໃນບັນຫານີ້. ໂຊກດີ!