ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາແລະການຖືພາ

ບໍ່ມີບັນຫາໃດໆໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງຖືພາຈະອອກກໍາລັງກາຍມາຈາກບ່ອນທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການ ເຮັດວຽກ , ທີ່ນາງເຮັດວຽກຢູ່ຢ່າງຖາວອນແລະມີບັນທຶກໄວ້ໃນປື້ມການເຮັດວຽກ. ແຕ່ວ່າຖ້າແມ່ຍິງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ ແລະຊອກຫາກ່ຽວກັບການຖືພາ, ເວລາສັນຍາຂອງນາງຈະສິ້ນສຸດລົງ. ພວກເຂົາມີສິດຍົກເວັ້ນນາງບໍ? ແລະສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃນກໍລະນີນີ້?

ການກະທໍາຂອງແມ່ຍິງຖືພາເຮັດວຽກໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ

ອີງຕາມລະບຽບການແຮງງານ, ທັງຢູ່ໃນລັດເຊຍແລະຢູເຄຣນ, ຕໍາແຫນ່ງໃນບັນຫານີ້ແມ່ນຄືກັນ: ແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຂະຫຍາຍໄລຍະສັນຍາໃນການເກີດລູກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ອີງຕາມລາຍງານລາຍລັກອັກສອນໂດຍພະນັກງານ. ໄດ້ຮັບເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີການຂະຫຍາຍຄໍາສັບ. ໃນກໍລະນີນີ້, ແມ່ຍິງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໃບຢັ້ງຢືນການຢືນຢັນການຖືພາຂອງນາງ, ແຕ່ບໍ່ເກີນສາມເທື່ອຕໍ່ເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສັນຍາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍສັນຍາສັນຍາຫຼັງເກີດລູກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກກໍ່ຈະຖືກຮັກສາໄວ້, ແລະເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເບິ່ງແຍງຂອງເດັກ, ມັນກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນສັນຍາການເຮັດວຽກໃຫມ່.

ຖ້າແມ່ຍິງຮູ້ກ່ຽວກັບການຖືພາແລະສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວສໍາລັບໄລຍະເວລາຊົ່ວຄາວຂອງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຊົ່ວຄາວ, ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເລີກແມ່ຍິງຖືພາໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍ້າຍໄປບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນ.

ການຍົກເວັ້ນຂອງແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນຖືກຫ້າມໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດໄລຍະເວລາບໍ່ແມ່ນເທື່ອ, i.е. ກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມສ່ວນບຸກຄົນໂດຍສະເພາະ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີຂອງການຊໍາລະຫນີ້ຂອງທຸລະກິດຫຼືການຢຸດຕິກິດຈະກໍາສຸກເສີນ. ແຕ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງພະຍາຍາມແກ້ໄຂທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນທາງທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະມີຄວາມນັບຖືຕໍ່ແມ່ຍິງຖືພາ.

ການລ່ວງລະເມີດດັ່ງກ່າວເປັນສັນຍາແຮງງານຊົ່ວຄາວແລະການຖືພາບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຢ້ານກົວ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຮູ້ສິດທິຂອງນາງແລະຮູ້ສຶກເສລີທີ່ຈະໃຊ້ມັນເພື່ອປ້ອງກັນຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.