ຖ້າທ່ານຄິດຢ່າງຫນັກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດສຸດອາທິດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າຫາບັນຫາທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາທັງຫມົດ. ເຖິງວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ນອກບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄິດລິເລີ່ມກໍ່ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບລາງວັນໃນການເງິນ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຕົວເລືອກຕ່າງໆສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະການສ້າງລາຍໄດ້ໃນວັນສຸດທ້າຍ.
ເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດສໍາລັບນາຍຈ້າງຕົ້ນຕໍ
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະນໍາທ່ານໄປຫາວຽກງານທີ່ທັນສະໄຫມໃນທ້າຍອາທິດໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງທ່ານ. ໂຊກດີ, ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຮຸນແຮງ (ແລະດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສ່ຽງຂອງການເກີດຂື້ນຂອງມັນແມ່ນຫນ້ອຍ):
- ຖ້າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປ້ອງກັນໄພພິບັດ, ໄພພິບັດທໍາມະຊາດຫຼືອຸປະຕິເຫດການຜະລິດຫຼືເພື່ອຮັບມືກັບຜົນສະທ້ອນຂອງສະຖານະການບັງຄັບໃຊ້ດັ່ງກ່າວ;
- ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດຫຼືທໍາລາຍຊັບສິນ / ເສຍຫາຍ (ນາຍຈ້າງຫຼືລັດ);
- ຖ້າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການເຮັດວຽກເກີດຂື້ນເນື່ອງຈາກການນໍາກົດຫມາຍສຸກເສີນຫລືກົດຫມາຍ, ການເກີດໄພພິບັດທໍາມະຊາດຫຼືການຂົ່ມຂູ່ອື່ນໆຕໍ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ.
ຖ້າທ່ານມີແມ່ຍິງທີ່ຖືພາ, ແມ່ຍິງຖືພາຫຼືແມ່ຂອງເດັກທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 3 ປີແລ້ວ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານເຕືອນກ່ຽວກັບສິດທິໃນການປະຕິເສດ (ສໍາລັບລາຍເຊັນຂອງທ່ານ).
ໃນບາງກໍລະນີທ່ານສາມາດນໍາໄປເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດສຸດທ້າຍເທົ່ານັ້ນໂດຍມີການຍິນຍອມຂອງທ່ານຊຶ່ງໄດ້ຖືກຂຽນໄວ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ.
ການຈ່າຍຄ່າເຮັດວຽກໃນມື້ທໍາອິດ
ຖ້ານາຍຈ້າງໃຫ້ທ່ານໄປເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດຫລືວັນຢຸດ, ທ່ານຈໍາຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍສອງເທົ່າ, ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 153 ຂອງ LC RF (ຈໍານວນໃຫຍ່ທີ່ສາມາດລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາສະຫະກອນຫຼືການຈ້າງງານ). ກົດລະບຽບນີ້ສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກ (ບໍ່ນ້ອຍກວ່າອັດຕາສອງເທົ່າ), ແລະສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນອັດຕາການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແລະປະຈໍາວັນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າແຮງງານຢ່າງຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງຫລືມື້ຕໍ່ມື້ (ຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫຼືມື້ເຮັດວຽກ) ເກີນເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງທ່ານ (ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກພາຍໃນເວລາເຮັດວຽກຂອງເດືອນ). ຖ້າເວລາເຮັດວຽກເປັນເວລາຊົ່ວຄາວ (ເກີນມາດຕະຖານເວລາເຮັດວຽກປະຈໍາເດືອນ), ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍສອງເທື່ອຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫລືມື້ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ / ມື້ເຮັດວຽກເກີນເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ທ່ານມື້ອື່ນແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກມື້ທ່ຽງຄືນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນມື້ທໍາອິດໃນຈໍານວນເງິນປົກກະຕິ, ແລະເວລາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍ.
ເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດສຸດທ້າຍ
ຖ້າຫາກວ່າພົວພັນຊຶ່ງກາຍເປັນວ່ານອກເຫນືອໄປຈາກວຽກຕົ້ນຕໍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາວຽກງານທີ່ຄົງຕົວໃນທ້າຍອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ປະເພດການເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານໃນມາດຕາ 282.
ວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນຖືວ່າເປັນວຽກງານໃນບໍລິສັດຫຼັກ, ແຕ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຕໍາແຫນ່ງອື່ນ. ປະເພດນີ້ຂອງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນເອີ້ນວ່າພາຍໃນ. ສິ່ງສໍາຄັນ: ສໍາລັບແຕ່ລະຂໍ້ຂອງທ່ານມີສັນຍາຈ້າງງານແຍກຕ່າງຫາກຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກນອກເວລາກາງແຈ້ງກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດສຸດອາທິດທີ່ນາຍຈ້າງອື່ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານສາມາດຖືຕໍາແຫນ່ງດຽວກັບທີ່ທ່ານເຮັດໃນວຽກຕົ້ນຕໍ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ: ທ່ານມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ເມື່ອທ່ານອາຍຸສູງສຸດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ:
- ມື້ເຮັດວຽກບໍ່ຄວນເກີນ 4 ຊົ່ວໂມງ;
- ທ່ານມີສິດທີ່ຈະອອກໃນຈໍານວນເງິນ 28 ມື້, ແລະທ່ານຕ້ອງຈ່າຍໃນວັນດຽວກັນທີ່ຢູ່ໃນວຽກຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານ (ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາສໍາລັບວັນພັກ, ມັນຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢູ່ລ່ວງຫນ້າ);
- ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກິນອາຫານທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ຈົ່ງຢ່າລືມວ່າທ່ານຫມໍຕ້ອງຂຽນສອງຂໍ້.
ໂຄງການຫນຶ່ງໃນວັນສຸດທ້າຍ
ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນມັກຈະເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດສຸດທ້າຍຢູ່ບ້ານຫຼືປະຕິບັດໂຄງການຫນຶ່ງຄັ້ງ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າ "hack-work" ມີຂໍ້ສະຫລຸບຂອງສັນຍາການບໍລິການຫຼືເລືອກເອົານາຍຈ້າງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້.
ບ່ອນທີ່ຊອກຫາວຽກງານສໍາລັບອາທິດສຸດທ້າຍ:
- ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ freelancers ໄດ້. ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງ vector ຂອງການເຮັດວຽກ, ເຮັດມື້ທໍາອິດສໍາລັບຈິດວິນຍານ: ການອອກແບບ, ຂຽນຫຼືພິມບົດເລື່ອງຕ່າງໆ, ການດໍາເນີນງານ, ແລະອື່ນໆ.
- ຖ້າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງພາສາຕ່າງປະເທດ, ກະລຸນາປະກາດກ່ຽວກັບການສອນໃນອາທິດສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບອິນເຕີເນັດ. ທ່ານສາມາດວາງໂຄສະນາໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາຢູ່ທາງໄປຫານັກຮຽນ. ຫຼືຊີ້ບອກວ່າທ່ານກໍາລັງສອນຢູ່ບ້ານ;
- ຖ້າທ່ານມີອາຍຸຫນ້ອຍ, ແລະເຮັດວຽກນອກເວລາທີ່ບໍ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຊອກວຽກເຮັດວຽກເປັນຜູ້ສົ່ງເສີມ. ຢູ່ໃກ້ກັບວັນພັກວັນນີ້ຈະກາຍເປັນຕົວຈິງໂດຍສະເພາະ.
ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາຈື່ຈໍາວ່າວຽກງານໃນທ້າຍອາທິດແມ່ນແທນທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ເຊິ່ງຄວນຈະຖືກປະຖິ້ມໄວ້ໃນໂອກາດທໍາອິດ. ໃນທີ່ສຸດ, ວັນຢຸດແມ່ນເວລາທີ່ມີຄວາມອຸດົມສົມບູນທີ່ອຸທິດໃຫ້ພັກຜ່ອນແລະແກ່ຄົນທີ່ທ່ານຮັກ.