Theory of Conflict

ປະກົດການດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມຂັດແຍ້ງ (ໃນຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງກວ້າງຂວາງ) ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຂອງອົງການຊີວິດ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດຂອງຊະນິດຊີວະພາບ. ການຂັດແຍ້ງໃນມະນຸດ, ສັດແລະພືດ - ສະຖານະການທໍາມະຊາດຂອງການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບສັງຄົມມະນຸດ, ຄວາມຂັດແຍ້ງແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການພັດທະນາສັງຄົມ.

ປັດຈຸບັນ, ຄວາມຂັດແຍ່ງແມ່ນໄດ້ຮັບການສຶກສາໂດຍວິທະຍາສາດດັ່ງກ່າວເປັນສັງຄົມແລະ ຈິດໃຈ . ໃນຫຼັກການ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການໂຕ້ຖຽງວ່າການຂັດແຍ່ງກັນໄດ້ເກີດມາເປັນວິທະຍາສາດແຍກຕ່າງຫາກເຊິ່ງບໍ່ສາມາດຖືວ່າເປັນພາກເອກະລາດຂອງຄວາມຮູ້.

ດ້ານວິທະຍາສາດຂອງຄໍາຖາມ

ໃນຄວາມຄິດທາງວິທະຍາສາດຂອງປະເທດເອີຣົບ, ຈໍານວນຫຼາຍທິດສະດີທາງສັງຄົມແລະທາງສັງຄົມທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ສຸດແມ່ນຖືກນໍາສະເຫນີ. ນັກວິທະຍາສາດທີ່ສະແດງຕໍາແຫນ່ງທາງ philosophical ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທິດທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຈິດໃຈແລະສັງຄົມ, ມີຈຸດແຕກຕ່າງກັນແລະສະເຫນີທັດສະນະຂອງຕົນເອງແລະຄໍາອະທິບາຍຂອງປະກົດການນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.

ໃນໄລຍະການສຶກສາກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງວິຊາທີ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຮູບແບບການປະພຶດຕົວແບບທົ່ວໄປໄດ້ຖືກກໍານົດ. ໃນເຫດຜົນນີ້, ຫນຶ່ງໃນທິດສະດີທີ່ທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄະລິກກະພາບໃນການຂັດແຍ່ງເກີດຂື້ນ (ເບິ່ງຄືວ່າທັດສະນະທີ່ສະເຫນີແມ່ນໃກ້ຊິດກັບຄວາມຈິງ).

ກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງ

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະອອກແບບແບບພື້ນຖານຂອງພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນໃນການຂັດແຍ້ງ.

  1. Constructive ຫົວເລື່ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມດີຕໍ່ຄູ່ແຂ່ງ, ຄວາມເປີດເຜີຍແລະ, ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄວາມອົດທົນແລະການຄວບຄຸມຕົນເອງ, ລາວພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງ; ກ້ຽງແລະຖືກຕ້ອງໃນການປະຕິບັດແລະຄໍາສັ່ງ.
  2. ທໍາລາຍ . ຫົວຂໍ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ປະພັນຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົງໃສກັບ opponent, ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບດ້ານຈັນຍາບັນ, ປົກກະຕິສໍາລັບຊຸມຊົນນີ້.
  3. Conformist ວິຊາດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາ, ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງແລະແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດ; ໃນການປະເມີນ, ການຕັດສິນ, ພຶດຕິກໍາ, ຍັງມີການຂາດຄວາມສອດຄ່ອງ; ພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນການແກ້ໄຂບັນຫາສຽບພັນ.

ວິທີການປະຕິບັດຕົວ?

ແນ່ນອນ, ແຕ່ລະຮູບແບບຂອງພຶດຕິກໍາຂອງເລື່ອງນີ້ໃນຂັດແຍ້ງແມ່ນເງື່ອນໄຂຂອງຫົວຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ປະເພດຂອງສະຖານະການ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບແລະທິດທາງດ້ານຈິດໃຈແລະຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນຂອບເຂດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຮູບແບບພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບການແນ່ນອນຂອງແຕ່ລະຫົວຂໍ້.

ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດວ່າຮູບແບບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ (ເຖິງແມ່ນວ່າມີຈຸດປະສົງທີ່ເປັນປະໂຫຍດ) ກໍ່ສ້າງ.

ອັນຕະລາຍຂອງການສາທິດ ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນຂັດແຍ້ງແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນສາມາດປະກອບສ່ວນໃນການເພີ່ມຄວາມຮຸກຮານຂອງຝ່າຍກົງຂ້າມແລະໃນບາງກໍລະນີ - ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮ້າຍແຮງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນສາມາດຖືວ່າຖືກທໍາລາຍ. ມັນແຕກຕ່າງຈາກການທໍາລາຍພຽງແຕ່ການທໍາລາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດແລະບໍ່ສະເຫມີໄປສະນັ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຕໍາແຫນ່ງສອດຄ່ອງສາມາດມີບົດບາດໃນທາງບວກຖ້າຫາກວ່າຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນການ ຂັດແຍ່ງ ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ.

ຈາກທິດສະດີຂອງການຂັດແຍ່ງ intrapersonal, ທີ່ສຸດ profound ແລະຫນ້າສົນໃຈແມ່ນ psychoanalysis (ໃນທຸກຮູບແບບທີ່ທັນສະໄຫມຂອງມັນ), ຈິດໃຈການວິເຄາະຂອງ Jung ແລະຈິດໃຈຂອງ gestalt.