ສໍາລັບພວກເຮົາແຕ່ລະວຽກທີ່ມີສີສັນພິເສດຂອງຕົນເອງ, ເພາະວ່າສໍາລັບຄົນທີ່ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຮັກແພງໃນຊີວິດທັງຫມົດ, ແລະສໍາລັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມັນເປັນບ່ອນທີ່ຖືກກຽດຊັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບອຸປະກອນເພື່ອຮັບປະກັນກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.
ແນວຄວາມຄິດແລະປະເພດຂອງແຮງຈູງໃຈ
ແຮງກະຕຸ້ນແມ່ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນພາຍໃນສໍາລັບການປະຕິບັດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນຖືກອອກແບບເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທີ່ເກີດຂື້ນໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຫຼືຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.
ຕ້ອງການ - ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງແຮງຈູງໃຈ, ການຂາດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ສໍາລັບຊີວິດປົກກະຕິ. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາທີ່ຈະແບ່ງປັນປະເພດແຮງຈູງໃຈໃນແຮງງານພື້ນຖານຫຼາຍ:
- ອຸປະກອນການກະຕຸ້ນ.
- ແຮງຈູງໃຈບໍ່ມີຕົວຕົນ.
ແຕ່ລະປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍປະເພດຫຼາຍ.
ປະເພດຂອງແຮງຈູງໃຈທີ່ບໍ່ແມ່ນອຸປະກອນ:
- ໂອກາດສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ;
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈັດຕັ້ງກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງຂອງຫຸ່ນຍົນ;
- ມີສິດທິໃນການລົງຄະແນນສຽງໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດ.
ປະເພດຂອງແຮງຈູງໃຈວັດຖຸ:
- direct-bonuses, work-piece rate, gifts
- ອາຫານທາງອ້ອມ - ຢູ່ໃນທຸລະກິດ, ຜົນປະໂຫຍດໃນການຊື້ເຮືອນ, ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການເດີນທາງ.
ການເຮັດວຽກແບບມືອາຊີບຖືກອອກແບບມາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊີວະພາບ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານສັງຄົມ, ເພາະວ່ານອກເຫນືອຈາກການຫາເງິນ, ປະຊາຊົນກໍ່ຕ້ອງການສ້າງຄວາມສໍາພັນດີກັບທຸກໆຄົນ, ສ້າງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີກ່ຽວກັບຕົວເອງ.
ປະເພດຂອງແຮງຈູງໃຈໃນຈິດໃຈ
ໃນທາງຈິດວິທະຍາ, ຄວາມສົນໃຈພິເສດແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ກັບແຮງຈູງໃຈ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ກິດຈະກໍາຂອງຄົນອື່ນ. ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ແຮງກະຕຸ້ນທຽມ" ແມ່ນຜົນກະທົບທີ່ຄົນອື່ນມີຕໍ່ທ່ານສໍາລັບຈຸດປະສົງຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ.
ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງແຮງຈູງໃຈ:
ຄວາມຕັ້ງໃຈສາມາດ "ຈາກສິ່ງໃດ" - ທາງລົບແລະ "ກັບສິ່ງທີ່" - ໃນທາງບວກ. ຕົວຢ່າງຂອງແຮງຈູງໃຈດັ່ງກ່າວສາມາດຮັບໃຊ້ດົນນານນັບແຕ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ "ລູກແກະສະຫຼັກ" ແລະ "ລູກ", ຖ້າເດັກບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງພໍ່ແມ່ແລ້ວ, ແຮງຈູງໃຈຂອງລາວຈະ "ຈາກສິ່ງທີ່" ອີງໃສ່ອາລົມແລະປະສົບການທີ່ເກີດຈາກການລົງໂທດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ລາວໄດ້ບັນລຸວຽກງານຂອງຕົນຢ່າງດີແລ້ວ, ແຮງຈູງໃຈຂອງລາວຈະເປັນ "ສິ່ງທີ່" ອີງຕາມຄວາມຄາດຫວັງໃນທາງບວກຂອງລາວທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບວຽກງານລາວ.
ຂຶ້ນຢູ່ກັບແຫລ່ງທີ່ມາຈາກປະເພດຂອງແຮງຈູງໃຈແມ່ນ:
- ການກະຕຸ້ນພາຍນອກ - ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການກະທໍາທີ່ເກີດຂື້ນຍ້ອນເຫດຜົນບາງຢ່າງ;
- ການກະຕຸ້ນພາຍໃນ - ການກະຕຸ້ນສໍາລັບການກະທໍາທີ່ເກີດຂື້ນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນອິດທິພົນຂອງປັດໃຈພາຍນອກ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກເນື້ອໃນຂອງກິດຈະກໍາຕົວມັນເອງ.
ໃນດ້ານການຄຸ້ມຄອງແລະຈັດການບຸກຄະລາກອນ, ທິດສະດີປະເພດຕ່າງໆຂອງແຮງຈູງໃຈແມ່ນ:
1. ທິດສະດີຢ່າງແທ້ຈິງຂອງແຮງຈູງໃຈ. ພວກເຂົາແມ່ນອີງໃສ່ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນຂອງບຸກຄົນສໍາລັບການປະຕິບັດ. ພວກເຂົາເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງການເກີດຄວາມຕ້ອງການແລະວິທີການທີ່ມັນໄດ້ຮັບຮູ້. ທິດສະດີດັ່ງກ່າວປະກອບມີ:
- ທິດສະດີ hierarchical ຂອງ A. Maslow;
- ທິດສະດີຂອງສາມຄວາມຕ້ອງການຂອງ D. McClelland;
- ທິດສະດີຂອງສອງປັດໃຈ.
2. ທິດສະດີຂອງການກະຕຸ້ນເຕັກນິກ. ທໍາອິດ, ພວກເຂົາມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະສຶກສາພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດໃນສະຖານະການຊີວິດຕ່າງໆ. ເອົາໃຈໃສ່ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ກັບແຮງຈູງໃຈຂອງປັດໃຈພາຍນອກຕ່າງໆ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ທິດສະດີຄວາມຍຸດຕິທໍາ S. Aamsa;
- ທິດສະດີຂອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງ V. Vroom;
ທິດສະດີຂອງແຮງຈູງໃຈ Porter - ຕ່ໍາ.
3. ທິດສະດີຂອງ "ພະນັກງານ". ກຸ່ມນີ້ປະກອບມີທິດສະດີຕ່າງໆທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວິໄສທັດຂອງກິດຈະກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງແຕ່ລະພະນັກງານ:
- ທິດສະດີຂອງ James McGregor;
- ທິດສະດີຂອງ Z.
ທັງຫມົດທິດສະດີຂ້າງເທິງ, ວິທີການຫນຶ່ງຫຼືອື່ນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແຮງຈູງໃຈໃຫ້ກິດຈະກໍາຂອງບຸກຄົນເປັນຈຸດສຸມແນ່ນອນ. ຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອຮັບປະກັນການຟື້ນຕົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະສັງຄົມຂອງບຸກຄົນແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະສົບຜົນສໍາເລັດ.