Psychogeometry ແມ່ນເຕັກນິກທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດຄຸນລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງຄູ່ສົມລົດ, ລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າໃນອະນາຄົດ. ໃນບັນດາການກວດກາທາງຈິດໃຈຫຼາຍໆຄັ້ງ, ຈິດວິທະຢາແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຫຼືເພື່ອຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບລູກຄ້າ.
ລະບົບດັ່ງກ່າວໄດ້ພັດທະນາໂດຍທ່ານຫມໍ Susan Dellinger ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ເຊິ່ງໄດ້ສະຫຼຸບໃນປະສົບການຫລາຍປີກັບພະນັກງານ. ໃນມື້ນີ້, ການທົດສອບການເປັນໂຣກເຮື້ອຮໍແມ່ນເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍທີ່ສຸດໃນບັນດາເຈົ້າຫນ້າທີ່ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນປະເທດຣັດເຊຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, passage ຂອງມັນບໍ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ. ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄືການເລືອກເອົາຮູບຮ່າງຫນຶ່ງຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຂະຫນາດນ້ອຍ: ແຜ່ນປ້າຍວົງກົມ, ຮູບສີ່ຫລ່ຽມ, ສາມຫລ່ຽມ, ສີ່ຫຼ່ຽມມົນຫຼື zigzag. ໃນອະນາຄົດ, ການປະຕິບັດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດຕົວເລກໂດຍກົງຕາມທັດສະນະຂອງພຶດຕິກໍາຂອງມັນ.
ການທົດສອບຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານທາບ:
- ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ / ລູກຄ້າໃນອະນາຄົດ;
- ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການຂະຫຍາຍຕົວພາຍໃນບໍລິສັດ / ຕໍາແຫນ່ງ;
- ວິທີການເປີດເຜີຍທ່າແຮງຂອງມະນຸດແລະການສ້າງການພົວພັນທີ່ມີຜົນຜະລິດກັບມັນ (ສະນັ້ນ, ຈິດຕະສາດ - ເລຂາຄະນິດແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ຈັດການຂາຍ).
ໃຫ້ສັ້ນໆໃຫ້ຮູ້ຈັກກັບປະເພດຂອງບຸກຄົນຕາມວິທີການຂອງ psychogeometry:
- Circle. ນີ້ແມ່ນຕົວເລກເທົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ມີມຸມ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເລືອກຮູບວົງມົນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຊາທິປະໄຕແລະບໍ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງ. ພວກເຂົາເປັນບັນຍາກາດປະສົມກົມກຽວທີ່ສໍາຄັນ, ວົງກົມໄດ້ງ່າຍທີ່ຈະປ່ອຍຕົວໃຫ້ກັບອິດທິພົນຂອງຄົນອື່ນ, ມ້ວນໃນທິດທາງທີ່ມັນຖືກຂັບເຄື່ອນ. ແຕ່ສັງເກດວ່າຮູບວົງມົນບໍ່ຕົກ. ອີງຕາມຈິດໃຈ, ວົງການບໍ່ຄ່ອຍຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ເນື່ອງຈາກບັນຍາກາດສັນຕິພາບສໍາລັບວົງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນກວ່າການເຄື່ອນຍ້າຍກໍລະນີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕົວເລກນີ້ມັກຈະເປັນໄປຕາມຈຸດສູງສຸດຂອງອາຊີບ.
- Rectangle ອີງຕາມຜູ້ຂຽນຂອງເຕັກນິກ, ຮູບສີ່ແຈສາກເປັນເລື້ອຍໆເປັນລັດຊົ່ວຄາວຂອງຄົນ. ຮູບສີ່ແຈສາກບໍ່ແມ່ນຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງມັກຈະຖືກປະຕິເສດ. ບຸກຄົນນີ້ຕ້ອງການການຮັບຮູ້ການບໍລິການຂອງລາວຈາກຜູ້ອື່ນ, ລາວບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອຢ່າງພຽງພໍໃນຕົວເອງ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ຮູບສີ່ແຈສາກມັກຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຜູ້ຈັດການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຮູບສີ່ຫລ່ຽມສີແດງກໍ່ບໍ່ສາມາດສະແດງຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າລາວເຊື່ອວ່າລາວມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີ, ການສົ່ງເສີມການກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງລາວແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ.
- ສາມຫຼ່ຽມ. ສາມຫຼ່ຽມແມ່ນຫນຶ່ງໃນຮູບສີ່ຫລ່ຽມທີ່ເບິ່ງເຫັນໃນຄວາມຝັນແລະຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງວົງກົມທີ່ສາມາດຕົກລົງ. ມັນເປັນສັນຍານພື້ນຖານຢູ່ດ້ານລຸ່ມທີ່ມັກຈະເລີນເຕີບໂຕ. ອີງຕາມຄວາມຄິດທາງຈິດໃຈ, ມັນແມ່ນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ, ໄປກ່ຽວກັບການຜະຈົນໄພ. ສາມາດຈັດການປະຊາຊົນແລະຈັດການກັບພວກເຂົາໄດ້. ລາວເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປົ້າຫມາຍ, ແຕ່ຍັງມີເສັ້ນທາງໄປສູ່ມັນ. ໃນຖານະເປັນອຸປະສັກ, ກັບພວກເຂົາ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງສາມຫຼ່ຽມ, ຕົວເລກອື່ນໆຈະປັບໄຫມ. ການເອົາຄົນດັ່ງກ່າວໄປເຮັດວຽກ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າລາວຈະຈັດທໍາທໍາອິດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງແລະຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາກົງກັບຄວາມສົນໃຈຂອງບໍລິສັດ.
- ຮູບສີ່ຫລ່ຽມ ຕາຕະລາງເປັນພະນັກງານຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຫາທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທັງຫມົດແລະສະເຫມີປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເຫຼົ່ານີ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນຈຸດມຸ້ງຫມາຍໃນຄວາມສໍາເລັດແລະບໍ່ຮູ້ວິທີທີ່ຈະປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງຂອງທຸລະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ. ບຸຄະລາກອນສ່ວນບຸກຄົນຂອບໃຈພວກເຂົາສໍາຫລັບຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງພວກເຂົາ. ຈາກຮຽບຮ້ອຍ, ຜູ້ນໍາທີ່ດີໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ເຖິງວ່າວຽກງານຂອງວິສາຫະກິດກໍ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.
- Zigzag ຕົວເລກນີ້ແຕກຕ່າງຈາກຕົວເລກທີ່ຜ່ານມາ - ມັນບໍ່ໄດ້ປິດ. ໃນຖານະເປັນກົດລະບຽບ, ນີ້ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ສ້າງສັນ, ມີຫຼາຍ irony, rebelliousness, baggage ຂອງແນວຄວາມຄິດທີ່ຍັງມັກ disembodied ຢ່າງຊັດເຈນຍ້ອນການປ່ຽນແປງຂອງຜູ້ສ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈາກ zigzags, ຜູ້ຈັດການບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບ, ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຜູ້ຫຼິ້ນທີມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ຄວາມທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບ zigzags: hacker, ນັກສະແດງ, ນັກອອກແບບຫຼືນັກຂ່າວ.
ແນ່ນອນ, ຍັງມີປະເພດຂອງປະຊາຊົນປະສົມປະສານ, ແລະບາງຄັ້ງພວກເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ອີງຕາມລັດທາງຈິດໃຈໃນປັດຈຸບັນ.