ບຸກຄົນທຸກຄົນໃນຊີວິດຂອງລາວມີບົດບາດທຸກໆມື້. ບາງຄົນເຫັນວ່າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະປ່ຽນຈາກບົດບາດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເຄັ່ງຄັດກັບພາລະບົດບາດຂອງເມຍທີ່ອ່ອນໂຍນແລະເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ.
ພຶດຕິກໍາຂອງບົດບາດແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງສັງຄົມຂອງບຸກຄົນ. ພຶດຕິກໍານີ້ຄາດວ່າຈະມາຈາກບຸກຄົນ. ມັນແມ່ນເງື່ອນໄຂໂດຍສະຖານະພາບຫຼືຕໍາແຫນ່ງໃນໂຄງສ້າງຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ແນວຄິດຂອງພຶດຕິກໍາພາລະບົດບາດປະກອບມີໂຄງປະກອບດັ່ງກ່າວ:
- ຕົວແບບຂອງພຶດຕິກໍາພາລະບົດບາດໃນສ່ວນຂອງສັງຄົມ.
- ຕົວແທນຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງຕົນເອງ.
- ພຶດຕິກໍາຕົວຈິງຂອງມະນຸດ.
ໃຫ້ພິຈາລະນາຮູບແບບພື້ນຖານຂອງພຶດຕິກໍາພາລະບົດບາດ.
ພຶດຕິກໍາຕົວຂອງບຸກຄົນ
ໃນໂລກມີບົດບາດທາງສັງຄົມຫຼາຍຢ່າງ. ບາງຄັ້ງບຸກຄົນສາມາດຕອບສະຫນອງກັບສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ກິດຈະກໍາສ່ວນບຸກຄົນຂອງລາວໃນພາລະກິດສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດພາລະອື່ນໆ. ເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກກົດດັນແລະສະຖານະການທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເປັນຜົນມາຈາກການທີ່ລາວສາມາດປະຕິເສດຕົນເອງແທ້ໆ. ໃນເວລານີ້ເກີດຂື້ນ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດເກີດຂຶ້ນພາຍໃນບຸກຄົນ.
ມັນແມ່ນຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າເມື່ອບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງປະເຊີນກັບຄວາມຂັດແຍ້ງແບບນີ້, ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ພົວພັນກັບຜູ້ອື່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນລັກສະນະຂອງຄວາມສົງໃສໃນການຕັດສິນໃຈ.
ພຶດຕິກໍາໃນບົດບາດອົງກອນ
ສະຖານະພາບຂອງບຸກຄົນທຸກຄົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສະຫນອງບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຊຸດພາລະບົດບາດ, ແຕ່ລະພາລະບົດບາດແມ່ນຊຸມຊົນທີ່ມີພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ບໍ່ຄ້າຍຄືກັບຄວາມສໍາພັນອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງ, ຫນຶ່ງໃນພາລະບົດບາດຂອງຫົວຫນ້າແມ່ນພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບ. ພາລະບົດບາດນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍໃດໆໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນເປັນເລື່ອງບໍ່ເປັນທາງການ. ຫົວຫນ້າ, ຖ້າວ່າຫົວຫນ້າຄອບຄົວ, ແມ່ນບັນດາຫນ້າທີ່ຕາມທີ່ລາວຕ້ອງໄດ້ດູແລການຢູ່ລອດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງລາວ, ນັ້ນແມ່ນລູກຫຼານຂອງລາວ.
ພຶດຕິກໍາໃນຄອບຄົວໃນຄອບຄົວ
ພາລາມິເຕີຕົ້ນຕໍຂອງໂຄງປະກອບການຂອງພຶດຕິກໍາພາລະບົດບາດໃນຄອບຄົວແມ່ນສິ່ງທີ່ລັກສະນະທີ່ຢູ່ໃນລະບົບຂອງ primacy. ນີ້ກໍານົດຄວາມສໍາພັນຂອງພະລັງງານແລະການຍ່ອຍ. ເພື່ອປ້ອງກັນສະຖານະການຂັດແຍ້ງໃນຄອບຄົວ, ພຶດຕິກໍາຂອງບົດບາດຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ
ພາລະບົດບາດທີ່ສ້າງຕັ້ງລະບົບທັງຫມົດບໍ່ຄວນກົງກັນກັບກັນ. ຄວາມສໍາເລັດຂອງບົດບາດທີ່ແນ່ນອນໂດຍແຕ່ລະບຸກຄົນໃນຄອບຄົວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກທຸກຄົນ. ພາລະບົດບາດທີ່ຖືກປະຕິບັດຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ. ບໍ່ຄວນມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດ.
ຄວນສັງເກດວ່າທຸກຄົນຄວນມີບົດບາດຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງໃນເວລາດົນນານ. ລາວຕ້ອງການການປ່ຽນແປງທາງຈິດໃຈ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.